年収

450万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

担当セクションの採用にコミットするリクルーターを募集！

業務内容

特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞

①採用活動の企画・実行
・スカウト送信、媒体運用、エージェントとのやり取りなどの母集団形成
・カジュアル面談・面接の調整、候補者への連絡など、候補者体験(CX)を高めるコミュニケーション
・採用イベントや会社説明資料など、当社の魅力を届けるコンテンツの企画・実行

②採用データをもとにした改善
応募数・通過率・承諾率などの数字を見ながら、「どこに課題があるか」をチームで議論し、打ち手を考えます
「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決に挑戦できます

③採用戦略・人員計画への参画
・戦略はメンバーも議論に参加します
・日々候補者と向き合っているからこそ見える現場の感覚を、戦略や計画に反映していってください

＜業務の魅力＞

①本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣
ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせません。
「人が大事」「組織が大事」と掲げられた企業は多くありますが、本気でそこに経営陣がコミットメントしているケースは決して多くはありません。
当たり前ですが、人事だけで良い組織をつくることはできません。
経営というリーダシップがあり、そこに良い人事組織があるから、良い組織がつくられると考えています。

②人事として効率的にキャリアを広げられる
人事組織は機能別に縦割りになっていることが多く、人事としてエキスパートを目指す場合、「採用→研修→制度」といった流れで、一つ一つステップアップしていく事例がほとんどです。
本来的には、採用や研修、採用や制度設計は有機的に繋がっており、連携して設計していく方が、一貫性がある、良い従業員体験を提供できます。

弊社はバックオフィスがワンチームとなり、課題解決を実行していくため、採用担当でありながらも研修や制度設計に関わっていくことが可能です。
人事のキャリア形成において、幅広い領域を同時に広げられるカラパレはとても稀有ですし、魅力的な環境かと思います。

③チームで働く
人事組織は縦割りが多いため、チームで働くという感覚を得にくい職種でもあると思っています。カラパレのバックオフィスでは、できる限り担当領域を超えた情報共有や議論の場を設けています。
また、バックオフィスとしての視座を上げたり、知見を得る機会を設けたり、バックオフィスが会社にとってどうあるべきか、など大きな概念レベルの議論を行ったりもします。良い組織づくりを人事自らが仮説検証しながら、会社へ還元していくスタイルを目指しています。

必須要件

以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方

採用実務のご経験（主担当としてのご経験があれば尚可）
人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのご経験
RPO（採用アウトソーシング）における採用実務のご経験
求人広告の営業もしくは制作のご経験
人事コンサルティング会社でのご経験

歓迎要件

ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方
IT・Web業界のクライアントに対する営業・折衝経験
IT・Web業界での採用担当経験

求める人物像

ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる
物怖じせず上席者にも意見が言える
リーダーシップがある
コミュニケーションが上手

選考フロー

書類選考→一次面接→二次面接→役員面接→内定
※各面接が複数回となる可能性もございます

提出物

履歴書
応募フォームのご入力とは別でPDF形式にてご提出ください。
フォーマットの指定はございません。
職務経歴書

AIが推定した求人関連情報

想定給与

450万円〜600万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

経営陣が本気で組織づくりにコミットする環境:
経営陣自ら最高の組織づくりに本気でコミットしており、採用担当者の提案や施策が組織全体に直結しやすい環境です。人事の仕事が会社の成長に直接貢献できる実感を持ちやすいポジションです。
採用戦略の上流から携われる裁量の広さ:
人員計画の策定から採用目標・採用戦略の立案、そして実行まで一気通貫で担当します。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決できる点が大きな魅力です。
人事領域を幅広く経験できるキャリア環境:
採用業務だけでなく、研修・制度設計などの幅広い人事領域に関わることが可能です。効率的にHR全般のキャリアを築きたい方に最適な環境です。
チームで働く文化と高い情報透明性:
担当領域を超えた情報共有や議論の場が設けられており、バックオフィスとしての視座を高める機会が豊富です。人事自らが良い組織づくりを仮説検証し、会社へ還元する文化があります。
大ヒットIPを持つサイバーエージェントグループ企業:
『プロジェクトセカイカラフルステージ！ feat. 初音ミク』を開発・運営するサイバーエージェントグループの子会社であり、安定したビジネス基盤と成長性を持つ企業での就業が可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

IT業界またはエンタメ業界での採用主担当としての実務経験
採用戦略・施策の立案から実行まで一気通貫での実務経験
採用チャネルの選定・運用・改善に関する実務経験
ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力

必須スキル（ソフト）

主体性と課題解決思考:
指示を待つのではなく、採用課題を自ら発見し、仮説を立て施策を実行できる主体性が必要です。
柔軟な発想力:
「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで人材確保・組織課題を解決しようとする柔軟な思考が求められます。
チームワークと情報共有力:
担当領域を超えて積極的に情報共有・議論ができるオープンなコミュニケーション姿勢が重視されます。
コンテンツ・エンタメへの関心:
ゲームやエンタメコンテンツへの理解・関心があり、採用候補者やプロダクト文化に共感できることが望ましいとされています。
PDCAを回す実行力:
施策を立案するだけでなく、実行・検証・改善のサイクルを自走して回せるやり抜く力が求められます。

歓迎スキル

ゲーム・エンタメ業界での採用経験:
ゲーム・エンタメ領域特有の職種（プランナー、エンジニア、デザイナー等）の採用経験があると、即戦力として活躍しやすいです。
採用広報・ブランディングの経験:
採用候補者へのアプローチや自社の魅力発信に関するコンテンツ作成・SNS運用等の経験があると歓迎されます。
人事制度・研修設計の経験:
採用領域にとどまらず、研修設計や人事制度への関与経験があると、人事全般のキャリア拡大に貢献できます。
データ活用・採用分析の経験:
採用ファネルの数値管理や応募データの分析を通じて採用改善を行ってきた経験は高く評価されます。

この求人で得られるスキル

採用戦略の上流設計スキル:
人員計画から採用目標の設定、チャネル選定まで、採用の上流から実行まで一気通貫で経験でき、戦略思考と実務力を同時に高めることができます。
ゲーム・エンタメ業界特有の採用ノウハウ:
クリエイター・エンジニアなど専門職の採用手法や業界特有の人材市場の理解を深めることができます。
HRビジネスパートナー的な視座:
採用だけでなく研修・制度設計など幅広いHR領域に関与できる機会があり、戦略人事としての視野を養えます。
組織開発・カルチャー形成への関与:
良い組織づくりを人事自ら仮説検証し会社へ還元するプロセスを経験でき、組織開発・カルチャー推進の実践知識を得られます。

キャリアマップ

現在
採用スペシャリスト特定セクションの採用専任担当として実績を積み、採用戦略立案・実行力を磨くことで、採用領域のエキスパートとして社内外での評価を確立します。
HRビジネスパートナー採用領域を超えて研修・制度設計・組織開発など幅広い人事機能を担い、ビジネス部門と連携しながら戦略的に組織を支援するHRBPポジションへのステップアップが見込めます。
人事マネージャー採用チームや人事チーム全体のマネジメントを担い、複数の人事施策を束ねるリーダーポジションへのキャリアアップが可能です。
人事部門責任者（CHRO候補）組織全体の人材戦略・採用計画・文化形成を統括するポジションとして、経営に近い立場でHRをリードするキャリアへの道が開かれています。

AI 口コミまとめ

社員の口コミからは、コンテンツへの熱量が高く「仕事が楽しい」と感じるメンバーが多い一方、業務量が多くパワーを求められる場面もあるという声が見られます。男女比がほぼ半々で女性の産育休取得実績もある点や、リモートワーク導入・住宅手当など福利厚生面での評価も一定数あります。給与制度は年俸制が基本で業績連動の側面もあり、みなし残業が含まれる点への指摘もあります。

【ポジティブな評価】
1. 職場の熱量・やりがい: コンテンツへの情熱を持つメンバーが多く、仕事に対するモチベーションが高い職場環境という声が多い。
2. 女性の働きやすさ: 社員の男女比がほぼ半々で、産育休の取得実績もあり女性が働きやすい環境との評価がある。
3. 福利厚生・オフィス環境: 住宅手当（月3〜5万円）や「休んでフ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り328文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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