採用担当（リクルーター）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• IT業界またはエンタメ業界での採用主担当としての実務経験
• 採用戦略・施策の立案から実行まで一気通貫での実務経験
• 採用チャネルの選定・運用・改善に関する実務経験
• ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力

• 主体性と課題解決思考:
  指示を待つのではなく、採用課題を自ら発見し、仮説を立て施策を実行できる主体性が必要です。
• 柔軟な発想力:
  「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで人材確保・組織課題を解決しようとする柔軟な思考が求められます。
• チームワークと情報共有力:
  担当領域を超えて積極的に情報共有・議論ができるオープンなコミュニケーション姿勢が重視されます。
• コンテンツ・エンタメへの関心:
  ゲームやエンタメコンテンツへの理解・関心があり、採用候補者やプロダクト文化に共感できることが望ましいとされています。
• PDCAを回す実行力:
  施策を立案するだけでなく、実行・検証・改善のサイクルを自走して回せるやり抜く力が求められます。

• ゲーム・エンタメ業界での採用経験:
  ゲーム・エンタメ領域特有の職種（プランナー、エンジニア、デザイナー等）の採用経験があると、即戦力として活躍しやすいです。
• 採用広報・ブランディングの経験:
  採用候補者へのアプローチや自社の魅力発信に関するコンテンツ作成・SNS運用等の経験があると歓迎されます。
• 人事制度・研修設計の経験:
  採用領域にとどまらず、研修設計や人事制度への関与経験があると、人事全般のキャリア拡大に貢献できます。
• データ活用・採用分析の経験:
  採用ファネルの数値管理や応募データの分析を通じて採用改善を行ってきた経験は高く評価されます。

• 採用戦略の上流設計スキル:
  人員計画から採用目標の設定、チャネル選定まで、採用の上流から実行まで一気通貫で経験でき、戦略思考と実務力を同時に高めることができます。
• ゲーム・エンタメ業界特有の採用ノウハウ:
  クリエイター・エンジニアなど専門職の採用手法や業界特有の人材市場の理解を深めることができます。
• HRビジネスパートナー的な視座:
  採用だけでなく研修・制度設計など幅広いHR領域に関与できる機会があり、戦略人事としての視野を養えます。
• 組織開発・カルチャー形成への関与:
  良い組織づくりを人事自ら仮説検証し会社へ還元するプロセスを経験でき、組織開発・カルチャー推進の実践知識を得られます。