採用担当（リーダー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ITもしくはエンタメ業界での採用主担当経験
• 中途採用における戦略・施策の立案から実行までの一連経験
• 採用チャネルの企画・運用経験（エージェント・媒体・スカウト等）
• 採用ターゲットの要件定義・選考設計の経験
• 人員計画に基づく採用目標の設定・管理経験

• 主体的な課題解決力:
  「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで組織課題を解決しようとする姿勢が求められます。自ら問いを立て、施策を企画・実行できる力が必要です。
• 経営・事業視点での思考力:
  人員計画から採用目標・戦略を考えるため、現場の採用ニーズだけでなく事業全体を俯瞰して計画立案できる視野が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  経営陣・現場マネージャー・候補者など多様なステークホルダーと連携するため、状況に応じた的確なコミュニケーションが必要です。
• チームワークを重視する姿勢:
  担当領域を超えた情報共有や議論を積極的に行う文化があるため、チームで課題に向き合い、成果を出すことを重視できる方が活躍できます。
• スピード感と実行力:
  エンタメ業界のスピード感に合わせ、戦略立案から施策実行まで素早くPDCAを回せる行動力が求められます。

• エンタメ・ゲーム業界への理解・関心:
  自社コンテンツやゲーム・エンタメ文化への深い関心があると、採用ターゲットの理解や候補者との対話においてアドバンテージになります。
• 採用広報・ブランディング経験:
  採用戦略の一環として採用ブランディングに取り組んだ経験があると、より戦略的な採用活動の推進に貢献できます。
• 研修・制度設計など採用以外の人事領域経験:
  採用と連動した育成・定着施策にも携わる機会があるため、人事全般の幅広い経験は大きな強みになります。
• HRテック・採用ツールの活用経験:
  ATSや各種採用管理ツール、スカウト媒体等を活用した採用業務経験があると即戦力として活躍しやすいです。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  人員計画から採用目標設定、施策の企画・実行まで一気通貫で担当することで、戦略的な採用の全体設計能力が身につきます。
• エンタメ業界特有の採用ノウハウ:
  クリエイター・エンジニア・ビジネス職など多様な職種を対象とした採用経験を通じて、エンタメ・ゲーム業界に特化した採用手法とノウハウを習得できます。
• コーポレート視点での組織デザイン力:
  採用・研修・制度設計など幅広い人事領域に関わることで、組織全体を俯瞰したコーポレート課題への対処能力が培われます。
• 経営陣・現場との折衝・提案スキル:
  経営陣と直接協働しながら戦略を推進する経験を通じて、上位層へのプレゼンテーション・提案スキルが向上します。
• リーダーシップ・チームマネジメントの基礎:
  リーダー候補ポジションとして、チームの取りまとめや後輩メンバーの指導を経験することで、マネジメントの基礎スキルが身につきます。