コーポレートエンジニア

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 社内向けシステム（人事・労務・経理等）の設計・開発・テスト・保守運用経験
• 社内ワークフローのシステム化提案・導入経験
• Webアプリケーション開発経験（バックエンド・フロントエンド問わず）
• 要件定義・基本設計などの上流工程経験
• SaaS・クラウドサービスの導入・運用経験

• 課題発見・提案力:
  現場の業務フローを観察・ヒアリングし、システム化による改善余地を自ら発見・提案できる能力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  エンジニア以外の人事・労務・経理担当者など、多様なステークホルダーと協力して要件を整理・調整できる力が必要です。
• 自律的な推進力:
  組織拡大フェーズにおいてルールや前例が整備されていない場面も多く、自らアジェンダを設定して主体的に業務を推進できる姿勢が求められます。
• 幅広い技術への好奇心・学習意欲:
  AIをはじめとした先進技術の活用が奨励される環境のため、新技術への高いアンテナと継続的な学習意欲が重要です。
• ユーザー視点での思考:
  社内ユーザー（従業員）の使いやすさを第一に考え、実際の業務課題に寄り添ったシステム設計・改善提案ができることが求められます。

• AIツール・自動化技術の活用経験:
  ChatGPTやRPA等を活用した業務自動化・効率化の実績があると、即戦力として活躍できます。
• 人事・労務システム（勤怠管理・給与計算等）の開発・導入経験:
  求人票記載の業務内容に直結するため、同領域での実務経験は特に評価されます。
• ゲームやエンターテインメントへの親しみ・関心:
  同社のカルチャーとして、自社コンテンツへの深い理解や「オタクであり続ける」姿勢が重視されています。
• ワークフローシステム（kintone・ServiceNow等）の導入・カスタマイズ経験:
  社内ワークフローのシステム化提案に直結するスキルとして評価されます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  組織が急速に拡大するフェーズでの業務経験は、同社のフェーズへの適応力を示す材料となります。

• コーポレートIT全般の設計・推進スキル:
  人事・労務・経理など多領域のシステムを横断的に担当することで、コーポレートエンジニアとしての幅広い実務スキルが体系的に身につきます。
• ビジネスドメイン知識（人事・労務・経理）:
  開発業務を通じて、エンジニアとして希少価値の高い人事・労務・経理の業務知識を実践的に習得できます。
• AI・先進技術の業務適用スキル:
  業務効率化のためにAI等の最新技術を積極的に活用できる環境のため、技術選定・PoC・実装までの一連のスキルが身につきます。
• 社内ステークホルダーマネジメント力:
  多様な部署・職種の社員と連携しながら要件定義〜リリースまでを担当することで、非エンジニア向けのコミュニケーション・調整力が磨かれます。
• システム企画・提案力:
  ワークフローのシステム化提案業務を通じて、技術面だけでなく業務改善の観点からシステムを企画・提案する上流スキルを習得できます。