CARTA ZERO　海外支社バックオフィス担当（リーダー候補）

以下のいずれかの実務経験・スキルが必須となります。

• 労務または経理としての就業経験（3年以上）
• 日常会話〜ビジネスレベルの韓国語力
• ビジネスレベルの日本語力
• 人事・総務・法務いずれかの実務経験
• Excelなどを用いた経費・売上管理の実務経験

• マルチタスク対応力:
  人事・経理・法務・総務と複数領域を並行して担う業務特性上、優先度を自ら判断しながら複数業務を同時進行できる能力が求められます。
• 自律的な行動力:
  受け身ではなく自分の考えを持ち、指示を待つことなく自発的に行動できるマインドセットが重視されます。初めての業務にも物おじせず取り組める姿勢が必要です。
• グローバルコミュニケーション力:
  国籍・文化を問わず、韓国人スタッフや海外関係者と円滑な人脈を構築できる柔軟性と協調性が求められます。
• ポジティブな問題解決思考:
  海外拠点特有の想定外の課題に対しても、前向きに解決策を考え実行できるメンタリティが必要です。
• 巻き込み力・推進力:
  国内関連部署や外部ステークホルダーを巻き込みながら、チームや組織全体の雰囲気づくりも担える人材が期待されています。

• 韓国ビジネス・法務知識:
  韓国現地法人との経理・契約実務の経験、または韓国の商慣習・労働法に関する知識があると即戦力として活躍できます。
• 英語ビジネスコミュニケーション:
  英語での契約書レビューや関係者との交渉経験は、3言語対応が求められるこのポジションで大きなアドバンテージとなります。
• マネジメント・育成経験:
  将来的なリーダーポジションへの期待から、チームメンバーへの指導や業務管理の経験があると歓迎されます。
• デジタルマーケティング・広告業界の知識:
  CARTA ZEROのクライアント・事業領域への理解があると、社内外のステークホルダーとの連携がよりスムーズになります。

• 国際バックオフィス実務スキル:
  人事・経理・法務・総務の4領域を、日韓にまたがって実務経験できます。日本国内だけでなく韓国現地法人との連携を通じ、希少なグローバルバックオフィスの専門性が身につきます。
• 多言語契約・法務実務:
  英語・韓国語・日本語の3言語での契約書管理・締結対応、さらに海外M&Aに関わる実務経験が積めます。将来の法務・コンプライアンス職へのキャリアに直結するスキルです。
• 海外人材マネジメント:
  韓国での現地採用や韓国人スタッフの育成・マネジメントに関わる機会を通じ、グローバル人材管理の知見を習得できます。
• 事業推進・ステークホルダー管理:
  社内外の多様な関係者を巻き込みながら海外事業の成長を支えることで、複雑な利害関係を調整する事業推進力が身につきます。
• デジタルマーケティング業界知識:
  NTTドコモ・電通グループと連携する先進的なデジタルマーケティング事業の中枢に近い環境で、業界全体の最新知識・トレンドへの理解が深まります。