株式会社BuySell Technologies

株式会社BuySell Technologies

【オープンポジション】リユースプラットフォーム/フロントエンドエンジニア

年収

708万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容


【募集背景】
弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けたサービス開発をしている企業です。

現在、今のバイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 買取から販売までの一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトチームがリアル特有の課題解決に日々取り組んでいます。自動化・効率化、データの一元管理やAI導入など、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。
また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくエンジニア組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。
しかし、まだ我々の組織は始まったばかりで、理想のためにやりたいこと・やらなければいけないことが山積みです。リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 業界・会社が急成長し続けるバイセルのフロントエンド領域の開発をリードいただけるエンジニアを募集いたします。

【業務内容】
現在、買取から販売までリユース事業に必要なすべての機能を包括して提供する自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発を進行中であり、そのフロントエンドの領域を主軸にソフトウェア開発を行っていただきます。
・プロダクトのフロントエンド領域における開発(設計・実装・テスト)
・高品質なプロダクトづくりを目指す取り組み
 ・チーム勉強会
 ・開発生産性

【プロダクト開発環境】
・インフラ:GCP / AWS
・プロジェクトデザイン:Miro / Figma
・利用言語やフレームワーク:Go / Python / React.js
・CI/CD:GitHub Actions
・プロジェクトデザイン:Miro / Figma
・ドキュメント管理:Confluence / Google Drive
・チケット管理:Jira
・コミュニケーション:Slack
・バージョン管理:GitHub
・その他:Sentry / NewRelic / Findy Team+

【ポジションの魅力】
・ユーザとの距離が非常に近い環境で開発ができる
私たちの解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫に赴くことができます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を比較的簡単に得ることができる魅力的なポジションです。
・スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる
ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を行なっているため、開発サイクルが速いと同時にプロダクト開発者としてのスキルも高めていくことができます。

【チームの特徴】
・プロダクトあたり10人未満のチーム構成です
・エンジニア組織が拡大フェーズであるため文化醸成を大切にしています
・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれます
・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるのか」、「現場の課題解決ができているのか」を突き詰め、理解して開発します
・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表し「インターネットに貢献する」ことが評価制度に組み込まれており、積極的なアウトプットが求められます

企業名

株式会社BuySell Technologies

本社所在地

東京都新宿区四谷4-28-8PALTビル8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとします。,有給休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,結婚休暇,慶弔休暇 など

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
708万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • リユース業界No.1テックカンパニーへの挑戦:
    リユース×テクノロジーで業界全体を牽引することを目指しており、Findy Team+ Award(開発生産性指標で高評価の企業)を2年連続受賞するなど、エンジニア組織の急成長フェーズに身を置けます。
  • 自社開発プラットフォーム「Cosmos」の中核を担える:
    買取から販売まで一気通貫でデータ管理・活用する大規模プラットフォームのフロントエンド開発に上流工程から携われます。将来的にはSaaS化も視野に入れた、事業インパクトの大きいプロダクト開発です。
  • ユーザーと距離の近いプロダクト開発環境:
    出張訪問買取への同行や倉庫訪問など、現場のリアルな課題を直接把握できる環境があります。エンドユーザーの声をプロダクトへ反映できる、体験型の開発スタイルが特徴です。
  • スクラム開発でエンジニアとしての総合力を高められる:
    ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発により、開発サイクルが速く、プロダクト開発者としてのスキルを継続的に磨ける環境です。仕様はトップダウンではなく、エンジニア自身が「なぜつくるか」を突き詰めて開発します。
  • アウトプット文化が評価制度に組み込まれている:
    テックブログへの寄稿・社外登壇・LT大会・OSS発信など、外部へのアウトプットが評価制度に反映されており、技術的な発信活動が奨励されています。AI・ハッカソンなど先端技術への挑戦機会も豊富です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識を持つ方を求めています。


  • React.jsを用いたフロントエンド開発経験
  • TypeScript / JavaScriptによるWebアプリケーション開発経験
  • SPA(シングルページアプリケーション)の設計・実装経験
  • コンポーネント設計・状態管理ライブラリの活用経験
  • Git / GitHubを用いたチーム開発経験
  • CI/CDパイプラインの構築・運用経験(GitHub Actions等)
  • スクラム開発など、アジャイル手法での開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見・解決力:
    仕様がトップダウンで降りてくる環境ではなく、エンジニア自身が「なぜつくるのか」「現場の課題を解決できているか」を突き詰めて考え、主体的に動ける姿勢が求められます。
  • ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力:
    スクラム開発においてビジネスサイドや現場担当者を巻き込みながらプロダクト開発を進めるため、技術職以外とも対話できるコミュニケーション力が必要です。
  • 学習意欲と技術トレンドへのアンテナ:
    フロントエンド領域の技術進化に対応するため、最新の状態管理ライブラリやアーキテクチャを自ら調査・導入できる学習意欲が求められます。
  • アウトプット・発信への積極性:
    テックブログ執筆や社外登壇が評価制度に組み込まれているため、技術的知見をアウトプットすることへの積極的な姿勢が求められます。
  • フルスタック志向と領域横断の柔軟性:
    フルスタックな働き方が好まれる環境であり、フロントエンドに留まらずバックエンドやインフラにも関心を持ち、チームに貢献できる柔軟性が期待されます。
歓迎スキル
  • Next.js / GraphQL / Apollo Clientの実務経験:
    CosmosプロジェクトではReact(Next.js)やGraphQL、Apollo Clientを活用した開発が行われており、これらの経験があるとより早期に活躍できます。
  • デザインシステムの構築・運用経験:
    MUIをベースにしたデザインシステムをプロダクト横断で整備する取り組みが進行中であり、UI統一・開発効率化の経験が歓迎されます。
  • テックリード・チームリードの経験:
    プロダクトあたり10名未満の小規模チームでリードできる経験は、組織拡大フェーズで特に重宝されます。
  • GCP / AWSを用いたクラウドインフラの知識:
    インフラにGCP・AWSを採用しており、クラウド環境への理解があるとフルスタックな貢献に繋がります。
  • 観測・モニタリングツール(Sentry / NewRelic)の活用経験:
    本番環境の品質向上のためこれらのツールを活用しており、経験があると即戦力として活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • リユース×テクノロジー領域の希少なドメイン知識:
    アナログ色が強いリユース業界において、買取から販売まで一貫したシステム開発に携わることで、この領域に特化した希少なエンジニアとしての価値を築けます。
  • マイクロサービスアーキテクチャの設計・開発スキル:
    Cosmosは複数のマイクロサービスで構成されており、サービス間連携・設計の知見を実務で深めることができます。
  • スクラム・アジャイル開発のプロダクトオーナーシップ:
    仕様策定から開発・テストまで関与するスクラム開発を通じて、単なる実装者を超えたプロダクト開発者としてのスキルセットを身につけられます。
  • AI・データ活用の開発経験:
    「BuySell Research」やVertex AI・生成AI活用基盤「BuySell Buddy」など、AI・データを事業に組み込む取り組みが活発であり、最前線の技術に触れる機会があります。
  • 技術発信・ブランディングスキル:
    テックブログ・外部登壇が評価制度に組み込まれており、自身の技術知見を社外へ発信することで、エンジニアとしての個人ブランドを高めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアフロントエンドエンジニア Cosmosプラットフォームのフロントエンド領域で設計・実装・テストをリードし、コードレビューや技術選定を通じてチームの品質向上に貢献します。
  • テックリード フロントエンド領域を横断してアーキテクチャ設計やガイドライン策定を担い、複数プロダクトの技術的意思決定に関与します。Cosmosプロジェクト横断の技術設計も担当範囲となります。
  • エンジニアリングマネージャー 小規模チームのマネジメントを担い、エンジニアの育成・評価・採用にも関与します。若い組織構成のため、比較的早期にマネジメントを経験できる環境です。
  • テクノロジー統括本部 部長 / CTO室 事業とテクノロジーの両面を掌握する上位ポジションへのキャリアパスも存在します。エンジニア組織の文化醸成・戦略立案に携わり、会社全体のDX推進をリードします。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3.5点程度となっており、成長性や若手が活躍しやすい実力主義の環境に対してはポジティブな評価が多く見られます。一方で、エンジニア職の平均年収は全社平均より高い水準にあるものの、職務内容に対して報酬水準に物足りなさを感じる声も散見されます。営業職を中心に残業・ワークライフバランスへの懸念が見られる反面、エンジニア部門は比較的残業が少ないとの声もあり、部門によって環境差が大きい傾向があります。リモートワーク制度の導入や育児支援制度など、働き方の柔軟性については一定の評価を受けています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若いうちから役職を持ちやすい実力主義の文化があり、「年齢関係なく役職を持った人がいる」との声があります。エンジニア組織は拡大フェーズにあり、開発生産性への意識が高いことも評価されています。
2. 技術発信・学習文化: テックブログや社内LT大会、勉強会、開発合宿などアウトプット機会が豊富で、技術者としての成長を促す文化がありま...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り381文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。