【コーポレート】経理財務（リーダー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 月次・四半期・年次決算の実務経験（3年以上）
• 経費精算・仕訳起票・入出金管理・債権債務管理の実務経験
• 監査法人対応・税理士対応の実務経験
• 会計・税務論点の整理および資料整備の経験
• 業務プロセス改善（標準化・マニュアル化・チェック設計）の経験

• 正確性と再現性へのこだわり:
  「正確な数値」を出すだけでなく、誰でも同じ品質で業務ができる仕組みに落とし込む意識を持てる方。属人化を嫌い、プロセスの明文化・標準化を自発的に推進できることが求められます。
• スピードとクオリティのバランス感覚:
  月次決算の早期化と精度の両立を求められるポジションです。期限を厳守しながら正確なアウトプットを継続的に出す自己管理能力が重要です。
• 論点整理と先回り思考:
  監査法人・税理士・金融機関との対応において、相手の要求を先読みして論点を整理・資料を準備できる先手思考が求められます。
• 若手チームへのコミュニケーション・育成姿勢:
  20代中心のチームにおいて、業務設計や優先順位の説明を丁寧に行い、メンバーの成長を支援するリーダーシップが期待されます。
• 変化への適応力と改善推進力:
  スタートアップ特有の急速な事業変化・新規論点の発生に対し、柔軟に対応しながら改善施策を実行し続ける粘り強さが必要です。

• M&Aや新規事業に伴う会計・税務論点の対応経験:
  M&A・新規事業・取引形態の多様化に伴う複雑な会計・税務論点の整理・対応経験がある方は即戦力として活躍できます。
• 開示書類作成または上場準備関連業務の経験:
  有価証券報告書等の開示書類作成に必要な基礎データ整備や、上場準備（IPO）に向けた経理財務体制の整備経験がある方は歓迎されます。
• 会計システム・ERPの導入・改善経験:
  freee・マネーフォワード・SAP等の会計システムを活用した業務改善やツール導入の経験がある方は、業務の仕組み化推進において強みを発揮できます。
• 公認会計士・税理士・簿記1級等の資格保有:
  高度な専門資格を保有している方は、社内専門家との連携において即戦力として期待されます。
• 管理会計・予実管理・資金繰り管理の経験:
  経営の意思決定に直結する予実管理・資金繰り管理の実務経験がある方は、経理財務部長のサポート業務において高い価値を発揮できます。

• 成長企業における高水準の経理財務実務力:
  M&A・多角的な新規事業・複雑な取引形態に伴う会計・税務論点の整理・対応を経験することで、難易度の高い経理財務の実務スキルが培われます。
• 業務プロセス設計・標準化スキル:
  属人化解消・マニュアル化・チェック設計・ツール活用など、経理財務業務全体の仕組みづくりを実践的に習得できます。
• 監査法人・税理士・金融機関との対応力:
  各専門家・金融機関との交渉・資料整備・論点整理を繰り返すことで、高度なステークホルダー対応力が身につきます。
• チームマネジメント・育成スキル:
  若手中心のチームにおいて業務設計・優先順位付け・育成を実践することで、経理財務領域におけるマネジメントスキルを磨けます。
• 上場準備・コーポレートガバナンス対応の実践知識:
  開示書類作成・監査対応・内部統制整備など、上場準備フェーズに対応する実践的な知識・経験が蓄積できます。