コーポレート（本部長）

以下の経験・スキルがすべて求められます。

• 事業会社での管理部門（人事・総務・法務）における実務経験（10年以上）
• 人事・総務・法務いずれかの部門責任者として5名以上のマネジメント経験（5年以上）
• 日本語ネイティブレベルのコミュニケーション力

• 経営視点での戦略立案力:
  単なる管理部門の運営にとどまらず、経営戦略と人事・組織戦略を結びつけ、事業成長に貢献する施策を自ら立案・実行できる思考力が求められます。
• マルチドメインの統合マネジメント力:
  人事・総務・法務という異なる専門領域を横断的に統括するため、各領域の専門性を理解しつつ、全体最適の視点でチームを牽引するマネジメントスキルが必要です。
• コンプライアンス・リスク感度:
  暗号資産という規制の厳しい業界において、労務リスク管理・法令遵守・ガバナンス体制の整備を主導できる高いコンプライアンス意識が求められます。
• 変化への適応力・スピード感:
  スタートアップかつIPO準備中という急速に変化する環境の中で、優先順位を即座に判断し、スピーディーに施策を推進できる行動力が重要です。
• ステークホルダーとの連携・調整力:
  経営陣・他部門・外部顧問・監査法人など、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを図り、合意形成を推進する対人スキルが必要です。

• IPO準備・スタートアップでの責任者経験:
  IPO準備企業やスタートアップ企業において、人事・総務・法務の責任者として体制構築を主導した経験は特に歓迎されます。
• 人事領域の専門知識（採用・HRBP・労務）:
  採用戦略の立案、HRBPとしての組織支援、労務管理など、人事領域における幅広い専門知識を持つ方が求められています。
• 社会保険労務士資格:
  労務リスク管理や就業規則整備において専門的な知見を発揮できる社労士資格保持者は歓迎されます。
• ビジネスレベルの英語力:
  海外拠点（米国・欧州）のコーポレート業務も統括するため、英語での業務遂行能力がある方は即戦力として活躍できます。

• IPO・上場準備の実務経験:
  コーポレートガバナンス強化・内部統制整備・IR対応準備など、上場準備プロセスを経営幹部として主導する実務経験を積むことができます。
• 暗号資産・Web3業界特有のコンプライアンス知識:
  暗号資産交換業者および第一種金融商品取引業者として、金融庁対応・AML/CFT体制・業界規制への対応ノウハウを深く習得できます。
• グローバルコーポレートマネジメントスキル:
  日米欧3拠点を持つ組織のコーポレート機能を統括する経験を通じ、クロスボーダーの労務・法務・人事管理に関する国際的なスキルが身につきます。
• 組織開発・人事制度設計の実践知識:
  評価・報酬制度の設計から組織文化醸成まで、成長フェーズにある組織の人事制度を一から構築・改善する実践的なスキルを習得できます。
• 経営層との協働経験:
  CEO・取締役との密接な連携の中で、経営課題の解決に取り組む経験は、キャリアの幅を大きく広げる貴重な財産となります。