エンジニアリングマネージャー（マネージャー）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• エンジニアリングチームのマネジメント経験（チームリード・テックリード含む）
• システム開発部門とインフラ（SRE）部門の横断的な連携推進経験
• プロダクト開発における優先度決定・スケジュール策定の実務経験
• エンジニアの採用・育成・評価制度の設計・運用経験
• 技術負債解消や開発プロセス改善のイニシアチブ推進経験
• 金融システムまたは高可用性が求められるサービスの開発・運用経験

• ロジカルなコミュニケーション能力:
  技術・ビジネス双方のステークホルダーと論理的かつ明確にコミュニケーションを取り、複雑な課題を整理・伝達できる能力が求められます。
• 課題設定力・課題解決力・実行力:
  組織の課題を自ら発見・定義し、優先順位を付けて解決策を立案・実行まで推進できる能力が重視されます。
• スピード感と変化への柔軟な対応力:
  暗号資産市場は変動が激しく、市場や規制の変化に素早く対応しながら組織・開発方針を柔軟に見直せる適応力が必要です。
• コンプライアンス遵守への高い意識:
  金融庁登録事業者として、法令や社内規程を遵守する姿勢が厳しく求められます。エンジニアリング組織においても規制対応を優先できるマインドが必要です。
• 熱意・誠実さとbitFlyerミッションへの共感:
  「ブロックチェーンで世界を簡単に。」というミッションに共感し、暗号資産・ブロックチェーン領域の発展に貢献したいという熱意と誠実な姿勢が重視されます。

• 暗号資産・ブロックチェーン領域への知識・関心:
  暗号資産やWeb3技術のトレンドを把握しており、業界特有の要件（セキュリティ、コンプライアンス、高可用性など）を理解している方は即戦力として活躍が期待できます。
• 英語を用いたグローバルチームとのコミュニケーション経験:
  社内外の海外エンジニアや海外拠点との連携を日常的に行うため、英語でのディスカッション・マネジメント経験があると活躍の幅が広がります。
• SREやインフラ領域の技術的な素養:
  システム開発部とSRE部の連携推進が主要ミッションの一つであるため、インフラ・クラウド・信頼性エンジニアリングへの基礎知識があると業務がスムーズです。
• アジャイル・スクラム等のモダン開発プロセスの導入・推進経験:
  開発プロセス改善を主導した経験、特にアジャイル開発手法の導入・運用実績があると歓迎されます。
• 金融業界・Fintech企業での就業経験:
  金融規制やコンプライアンス対応が厳しい環境での開発・マネジメント経験があると、業務に迅速に適応できます。

• 暗号資産・Fintech領域のエンジニアリングマネジメント専門性:
  国内最大規模の暗号資産取引所における開発組織マネジメントの実績を積むことで、希少性の高いFintech領域のEMとしてのキャリアブランドを構築できます。
• グローバル開発組織の構築・運営スキル:
  日本・US・EUの3拠点にまたがる国際的な開発チームの連携を推進する経験を通じて、グローバルな組織設計・多文化チームマネジメントのスキルを習得できます。
• SREと開発部門の横断的な組織連携能力:
  システム開発部とSRE部の連携を主導することで、信頼性・可用性・パフォーマンスを重視したエンジニアリング組織の設計・運営に関する実践的なスキルを身に付けられます。
• 高セキュリティ・高可用性システムの組織的運営知識:
  創業以来ハッキングゼロを維持する高いセキュリティ水準のもとで、金融グレードのシステム開発組織をマネジメントする貴重な経験が得られます。
• エンジニア採用・育成・評価制度の設計実践力:
  採用計画から評価制度設計、技術負債解消のイニシアチブ推進まで、エンジニアリング組織の人事サイクル全体を担うことで、包括的な組織マネジメントスキルが習得できます。