〈経営管理部〉人事採用

以下のような経験・スキルをお持ちの方を求めています。

• 人事・採用業務の実務経験
• 候補者対応・面接日程調整などの選考管理経験
• 母集団形成〜クロージングまでの採用フロー経験
• 採用手段の企画・実施経験（媒体・エージェント活用など）
• Excelや各種業務ツールを用いた候補者管理・庶務対応スキル

• 主体性・推進力:
  採用ニーズの把握から手段の企画立案まで、担当者として自ら考えて動ける主体性が求められます。指示待ちではなく、能動的に採用活動を推進できる方が活躍しやすい環境です。
• コミュニケーション能力:
  候補者・面接官・現場マネージャーなど多くのステークホルダーと連携するため、円滑に情報共有・調整できるコミュニケーション力が不可欠です。
• 柔軟な対応力:
  採用ニーズや市場環境の変化に応じて、採用手段や施策を臨機応変に見直せる柔軟性が求められます。
• 丁寧さ・誠実さ:
  候補者対応や日程調整など、細かい業務も多いため、誠実かつ丁寧に対応できる姿勢が重要です。候補者体験（CX）の品質が企業ブランドに直結します。
• チームワーク:
  経営管理部に所属するため、人事・総務・経理等のバックオフィスメンバーとも連携しながら業務を進められるチームプレーの姿勢が求められます。

• ゲーム・エンタメ業界での採用経験:
  ゲーム業界やエンタメ系企業でのエンジニア・クリエイター職の採用経験があると、即戦力として活躍しやすい環境です。
• 採用媒体・エージェントの活用経験:
  複数の採用媒体やヘッドハンティングエージェントと連携した実績があると、母集団形成の施策立案において強みを発揮できます。
• スカウト型採用・ダイレクトリクルーティングの実務経験:
  採用市場の競争が激化するなか、スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの経験はプラス評価されやすいです。
• 採用データ分析・KPI管理の経験:
  採用状況を数値で管理・分析し、PDCAを回した経験がある方は採用戦略の高度化に貢献できます。

• ゲーム・エンタメ業界特化の採用スキル:
  エンジニア・デザイナー・プランナーなど専門性の高いクリエイター職の採用に特化したスキルが身に付きます。業界特性を踏まえた採用ノウハウは他社でも高く評価されます。
• 採用全体設計・企画立案力:
  母集団形成から内定承諾まで採用プロセス全体を担当するため、採用戦略の企画・実行・改善といった上流から下流まで一貫した業務設計力が養われます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  現場部門・経営層・候補者など多様な関係者と折衝するなかで、利害調整・合意形成のスキルが向上します。
• バックオフィス業務の幅広い経験:
  経営管理部所属のため、採用業務のみならず庶務・総務的な業務も経験でき、バックオフィス全般の基礎力が培われます。