年収

530万円〜620万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事概要】
『誰もが展示会を活用しやすい』、そんな環境を作る為に私たちは2017年に小規模パッケージブースサービス「パケテン」をつくりました。従来の紙ベースでのやり取りや、施⼯業者と何度も重ねるコミュニケーションをできる限り軽減し、⾼品質で満⾜度の高いサービスを追求、ブース発注のオンライン化で『誰でも』手間をかけず、効果的な展示会出展を実現するサービスを目指しています。

※パケテンサービスサイト
https://www.hakuten.co.jp/contents/service/paketen/

■期待する役割
まだまだ知名度の低いこのサービスの価値を広く伝え、リードを獲得・育成しながら事業の成長を加速させていくマーケティング業務を担っていただきます。HubSpotを活用したマーケティングオートメーションの運用、Web・メールなど複数チャネルを連携したプロモーション設計、データ分析に基づく施策改善など、戦略立案から実行まで幅広く関わるポジションです。
単なる広告運用ではなく、「どうすればこのサービスが業界のスタンダードになれるか」を共に考え、事業づくりそのものに携わっていただける仲間を求めています。

■仕事内容
・HubSpotを活用したリード獲得・育成の設計およびMA運用(シナリオ設計、スコアリング、メール配信など)
・Webサイト・LP・広告・メールなど、各チャネルを横断したデジタルマーケティング施策の企画・実行
・展示会・セミナー・ウェビナーなど、オンライン/オフラインを組み合わせたリード創出施策の企画・運営
・顧客データ・行動データをもとにした分析・レポーティングおよび改善提案
・コンテンツマーケティングの企画・制作(事例紹介、ホワイトペーパー、メールマガジン等)

■当ポジションの魅力
・空間デザイン業界初のSaaSビジネス
・事業拡大にダイレクトに貢献できる
・裁量を持ち、答えがないものに取り組める
・無限のキャリアの可能性

■組織紹介
Exhibition Marketing Unit:28名 うち、
・パケテン事業課:6名
・ONE X 部:17名
・その他マネジメント等:5名

【勤務時間】
●フレックスタイム制度
・標準労働時間/1日8時間
・コアタイムなし
※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。

企業名

株式会社 博展

本社所在地

東京都中央区京橋三丁目1番1号 東京スクエアガーデン20F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日120日以上,年末年始,夏季 ※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。 年次有給休暇(入社時に最大10日付与 ※付与日数は入社月により変動あり),慶弔休暇

情報更新日

2026/01/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
530万円〜620万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 空間デザイン業界初のSaaSビジネスへの参画:
    展示会ブースのオンライン発注サービス「パケテン」は、アナログな商慣行が根強い展示会業界に一石を投じた業界初のサービスです。まだ知名度向上フェーズにあるため、マーケターとして事業の「認知拡大」から「スタンダード化」まで、事業づくりの根幹に携われます。
  • 事業成長にダイレクトに貢献できる裁量環境:
    小規模チーム(パケテン事業課6名)の中でHubSpotを活用したMA設計やデジタルマーケティング施策を担い、リード獲得から育成まで戦略立案〜実行まで一気通貫で関われるポジションです。自らの施策が事業数字に直結する手応えを得やすい環境です。
  • 展示会市場の回復・拡大トレンドへの乗り入れ:
    コロナ禍からのリアルイベント回帰を追い風に、展示会市場は拡大傾向にあります。パケテンは2022年度に約400社以上の利用実績を持ち、1社あたりの平均利用回数も増加傾向にあるなど、サービスとして着実に成長しています。
  • フレックス×リモートの柔軟な働き方:
    コアタイムなしのフレックスタイム制を採用し、リモートワークも個人の裁量で取り入れられる環境です。口コミ情報でも「フレックス制により自由度が高い」という声が寄せられており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
  • 東証グロース上場・業績好調な安定基盤:
    博展は東証グロース市場上場企業であり、直近の売上高は約188億円、純利益は過去最高水準を更新しています。50年以上の展示会業務実績と上場企業としての財務安定性を背景に、腰を据えて新規事業のマーケティングに取り組める環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • HubSpotを活用したマーケティングオートメーション(MA)の運用経験
  • BtoBデジタルマーケティング施策(Web広告・メール・LP等)の企画・実行経験
  • リード獲得・育成施策の設計・運用経験
  • 顧客データ・行動データを用いた分析・レポーティング経験
  • コンテンツマーケティング(事例、ホワイトペーパー、メルマガ等)の企画・制作経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見・推進力:
    答えのない新規サービスのマーケティングに取り組むため、自ら課題を設定し、仮説を立てて実行・改善するサイクルを回せるオーナーシップが求められます。
  • データドリブンな思考力:
    顧客データや行動データをもとに施策の効果を定量的に評価し、次の打ち手を論理的に導き出す能力が必要です。感覚ではなく数字を根拠にした意思決定が求められます。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    営業・企画・デザイン・エンジニアなど多様な職種と連携しながら施策を推進するため、社内外の関係者と円滑に協力できる対話力・調整力が不可欠です。
  • マルチタスク対応力:
    Web、メール、展示会、セミナーなど複数チャネルを横断した施策を同時並行で進めることが多く、優先度を判断しながら複数業務を効率的にこなせる能力が求められます。
  • 事業視点・当事者意識:
    単なる業務遂行者ではなく、「このサービスを業界スタンダードにするにはどうすべきか」という事業家的な視点を持ち、事業成長に主体的に関与できるマインドセットが期待されます。
歓迎スキル
  • SaaS・サブスクリプション型ビジネスのマーケティング経験:
    SaaSや定期課金型サービスにおけるリード獲得〜顧客化〜LTV向上までのファネル設計経験があると即戦力として活躍できます。
  • 展示会・イベント業界の知識・経験:
    展示会出展経験や業界知識があれば、ターゲットユーザーの課題感への理解が深まり、コンテンツ制作や訴求設計の質が向上します。
  • SEO・コンテンツSEOの実務経験:
    ホワイトペーパーや事例記事など、インバウンドリード獲得につながるコンテンツSEOの知識・実務経験があると戦略の幅が広がります。
  • ウェビナー・オンラインセミナーの企画・運営経験:
    オンライン/オフラインを組み合わせたリード創出施策を担うため、ウェビナーの設計・集客・フォローアップの経験は即戦力となります。
この求人で得られるスキル
  • HubSpotを活用した高度なMA設計・運用スキル:
    シナリオ設計・スコアリング・メール配信などのMA実務を通じて、BtoBマーケターとして市場価値の高いHubSpot実践スキルを習得できます。
  • デジタルマーケティング全般のマルチチャネル設計力:
    Web、広告、メール、LP、展示会・ウェビナーを横断した統合的なデジタルマーケティング施策を設計・実行する経験が積めます。
  • 新規SaaS事業の事業開発・グロース経験:
    まだ知名度が低いサービスを育て上げるグロースマーケティングの実践経験は、スタートアップや事業開発志向のキャリアで高い付加価値となります。
  • データ分析・KPI管理能力:
    顧客行動データをもとにした分析・レポーティングを繰り返すことで、マーケティング施策の効果測定とPDCAサイクルを体系的に習得できます。
  • 展示会・イベント業界のドメイン知識:
    50年以上の実績を持つ展示会業界のリーディングカンパニーで働くことで、BtoBマーケティングにおける展示会活用の知見と業界特有の商慣行を深く理解できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマーケター HubSpotを活用したMA運用やデジタル施策の実績を積み、データドリブンな施策改善を主導するシニアポジションへのステップアップ。チーム内での施策立案のリード役を担います。
  • マーケティングリード/マネージャー パケテン事業のマーケティング全体を統括するポジション。施策設計から予算管理、メンバーマネジメントまで担い、事業の成長戦略を牽引します。
  • 事業企画・グロース責任者 マーケティング領域を超え、プロダクト改善・営業戦略・パートナーシップを含む事業全体のグロース責任者として活躍するキャリアパス。新規事業の立ち上げにも関与できます。
  • マーケティング専門職(スペシャリスト) MA・コンテンツマーケティング・データ分析など特定領域の専門性を極め、技術スペシャリストとして社内外での価値を高めるキャリアパス。デジタルマーケティング領域のプロフェッショナルとして市場価値を確立します。
AI 口コミまとめ
口コミ情報によると、博展は若手社員が多くコミュニケーションが活発で、チームワークを重視した職場環境が評価されています。フレックスタイム制度やリモートワーク対応など働き方の柔軟性についても肯定的な声が多い一方、部署・担当案件によって業務量に大きな差があり、繁忙期の残業増加を指摘する声も見受けられます。給与水準については初任給や基本給は比較的高めとの評価がある反面、昇給幅の物足りなさを指摘する声も一部存在します。総じて、クリエイティブ業界に情熱を持つ若手が活躍しやすい環境という評判が定着しています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: コアタイムなしのフレックスタイム制により、自分のペースで勤務時間をコントロールしやすいという声が多数。リモートワークも個人裁量で活用できる点が好評です。
2. 人間関係・社風: 若手社員が多く活気があり、社員同士の仲が良いという口コミが目立ちます。コミュニケーションが活発でチームワークを大切にする文化があると評価されています。
3. 残業代の透明性: 残業代が全額支給される制度が整っており、「働...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り444文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。