株式会社 博展

株式会社 博展

【東京】プランナー(リアルプロモーション領域の企画職)

年収

530万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

リアルに限らず、オンライン含め幅広い視点での“体験”を基軸とした
プロモーション(イベント・キャンペーン等々)の企画立案を行います。

クライアントからのヒアリングや調査・分析を行い、プロジェクト全体の方向性や
コンセプト、テーマを設定し、それに沿った効果的なプランニング、
ディレクションを実施。

展示会ブース、商談会、コンシューマー向けのブランディングイベント等々、
提案領域は多岐に渡ります。

また、イベントだけではなく、メディアと連携する施策などの
統合的な戦略を行うこともあります。

【提供サービス】
●イベントプロモーション
●展示会出展
●商談会・プライベートショー
●カンファレンス&コンベンション
●デジタル・コンテンツ&マーケティング
●CMS&WEBインテグレート
●マーケティング&コミュニケーション

【案件実績】
旭化成エキシビションプレイブック
https://www.hakuten.co.jp/works/asahikasei_exhibitionplaybook

CP+2024 Nikonブース
https://www.hakuten.co.jp/works/nikon_cpplus2024

新潟三越跡再開発 プロモーション施策「み〜つ」
https://www.hakuten.co.jp/works/tokyotatemono_niigata

「Star Wars Celebration JAPAN 2025」の展示デザイン
https://www.hakuten.co.jp/story/audio-technica_starwars2025_2

AGCの協創空間「AO」に、素材の可能性と出会う場を
https://www.hakuten.co.jp/story/agc_private_exhibition

【勤務時間】
●フレックスタイム制度
・標準労働時間/1日8時間
・コアタイムなし
※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。

企業名

株式会社 博展

本社所在地

東京都中央区京橋三丁目1番1号 東京スクエアガーデン20F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日120日以上,年末年始,夏季 ※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。 年次有給休暇(入社時に最大10日付与 ※付与日数は入社月により変動あり),慶弔休暇

情報更新日

2026/01/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
530万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 体験創造のプロフェッショナル集団:
    1970年創業・東証グロース上場企業として50年以上の実績を持ち、イベント・展示会・ショールームなどの企画・デザイン・制作をワンストップで提供。旭化成・Nikon・AGC・Star Wars Celebration JAPANなど国内外の有名クライアントの案件に上流から携われます。
  • リアル×デジタルの統合プロモーション:
    イベントプロモーションに留まらず、デジタルコンテンツ・CMS・Webインテグレートなどオンライン施策も含めた統合的なマーケティング戦略に関与できます。リアルとデジタル双方の視野でプランニングできる環境が整っています。
  • 直接取引約9割の高い裁量環境:
    クライアントとの直接取引が約9割を占めるため、代理店を介さず顧客と向き合い、上流のコンセプト設計から実行まで一貫してディレクションできます。自分のアイデアが形になりやすい点がやりがいにつながります。
  • フレックス制度&リモートワーク導入:
    コアタイムなしのフルフレックス制度を採用し、リモートワーク(原則週3日以上出社)も活用可能。業務効率化と働き方の柔軟性を両立しており、プロジェクトの進行に合わせて自律的に働けます。
  • 充実したキャリア教育制度:
    キャリアチャレンジ制度(社内公募)、セルフキャリアレポート、メンター制度、選抜型研修、資格取得奨励金、外部研修参加補助など、個人の成長を組織全体で支える仕組みが整っています。20代でリーダー・課長を担うメンバーも存在します。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • イベント・展示会・プロモーションの企画・立案経験
  • クライアントヒアリング・調査・分析の実務経験
  • プロジェクト全体のコンセプト・テーマ設計経験
  • プランニング・ディレクション業務の実務経験
  • 統合的マーケティング・コミュニケーション施策の立案経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・構造化力:
    クライアントのマーケティング課題をヒアリングし、本質的な問題を整理してコンセプトに落とし込む力が求められます。
  • クリエイティブな発想力:
    イベントやキャンペーンのテーマ・体験設計において、独自のアイデアを生み出し提案できる想像力と表現力が必要です。
  • コミュニケーション能力:
    クライアントや社内のデザイナー・施工管理・デジタルディレクターなど多職種メンバーと協働するため、円滑な調整・折衝力が求められます。
  • プロジェクトマネジメント力:
    複数の案件を並行して進めるケースも多く、スケジュール・予算・品質を管理しながらプロジェクトを成功に導く実行力が必要です。
  • 自律的な行動力:
    コアタイムなしのフレックス環境のもと、自ら判断・優先順位付けして動ける自己管理能力と主体性が重視されます。
歓迎スキル
  • デジタルプロモーション・Webマーケティングの知識:
    オンラインキャンペーンやSNS連携施策、CMSを活用した統合的プロモーションの知見があると、リアル×デジタルの企画提案の幅が広がります。
  • 空間デザイン・展示ディスプレイへの理解:
    展示会ブースやショールームなどの空間表現に関する基礎知識や感性を持つ方は、プランニングとクリエイティブの橋渡し役として活躍できます。
  • 広告・PR・メディア連携の実務経験:
    メディアタイアップや広報連動型の施策を経験している方は、統合マーケティング戦略を推進するうえで即戦力として評価されます。
  • BtoB領域での提案営業・プレゼン経験:
    法人クライアントへの企画提案・プレゼンテーション経験があると、商談会・プライベートショーなどBtoB案件でのスムーズな対応が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 統合プロモーション設計スキル:
    リアルイベントからデジタル連携施策まで一気通貫でプランニングすることで、オムニチャネルのプロモーション設計力が身につきます。
  • 大手クライアントとの折衝・提案スキル:
    直接取引比率約9割の環境で、旭化成・Nikon・AGCなど大手企業の担当者と直接交渉・提案する経験を積むことができます。
  • プロジェクトディレクション能力:
    デザイナー・施工管理・デジタル・外部パートナーなど多職種チームをまとめる役割を担うことで、高度なPMスキルが醸成されます。
  • 体験設計・空間コミュニケーションの専門知識:
    展示会・ブランディングイベント・商談会など多種多様な「体験の場」を企画することで、空間を通じたコミュニケーションデザインの専門性が高まります。
  • 上流から下流まで一貫したビジネス視点:
    企画立案から実施・効果検証までをワンストップで担当するため、マーケティングROIを意識したビジネス思考と実行力の両面が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプランナー 担当案件の幅を広げ、複数プロジェクトを同時並行でディレクションする中核人材へ。展示会・イベントに留まらず統合マーケティング施策全体を牽引します。
  • プランニングリーダー / 課長 20代での課長登用実績もある若手登用文化のもと、チームメンバーのマネジメントや育成を担いながらクライアントの最上流戦略設計に関与します。
  • プロデューサー 企画・クリエイティブ・制作・運営を横断して統括するプロデューサー職へ転換し、数千万〜数億円規模の大型案件全体を主導します。
  • 部長 / ユニットマネージャー プランニング部門や事業ユニット全体の戦略・組織運営を担う管理職として、部門の事業拡大を牽引。30代での部長登用実績もあります。
  • 事業開発 / 新規サービス推進 社内公募制(キャリアチャレンジ制度)などを活用し、新規事業提案や新領域(データプランニング・デジタル統合等)のリーダーとしてのキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、博展は若いメンバーが多く風通しの良いカルチャーが評価されており、上司との距離の近さや意見を言いやすい雰囲気が好意的に捉えられています。一方で、イベント業界特有の繁忙期における残業や休日出勤の多さ、住宅補助がない点などに関するネガティブな声も見受けられます。口コミサイトの集計データでは平均残業時間は月33〜65時間程度とばらつきがあり、部署や時期によって差があるようです。全体としては、やりがいや自己成長の機会を高く評価する声が多く、特に若手・中堅層からの支持が厚い企業です。

【ポジティブな評価】
1. 若くから裁量が持てる環境:2年目から担当案件を持つなど早期に責任ある仕事に携われるとの声が多く、20代・30代での管理職登用実績も評価されています。
2. 風通しの良い社風:上司への相談がしやすく、やりたいことを発信すれば挑戦機会が得られるボトムアップ型の組織文化が肯定的に評価されています。
3. 残業代の全額支給:見込み残業代制度がなく、働いた...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り374文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。