労務総務（給与・社保・総務）/名古屋

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 給与計算実務経験（社会保険料・所得税の計算を含む）
• 勤怠管理システムの運用経験
• 社会保険・労働保険の手続き経験（入退社・算定基礎・月変等）
• 入退社手続きの実務経験
• 就業規則や労務関連規程の理解・運用経験
• Excelなどを用いたデータ整理・管理スキル

• 主体性・自走力:
  指示待ちではなく、自ら課題を発見し業務改善を推進する姿勢が求められます。制度や仕組みを自ら提案・設計できる人材を歓迎しています。
• 正確さと誠実さ:
  給与計算や社会保険手続きなど、ミスが社員の生活に直結する業務を担うため、細部への注意力と高い誠実さが必要です。
• コミュニケーション能力:
  リモートワーク中心の環境においても、SlackなどのITツールを活用して社員や他部署と円滑に連携できる能力が求められます。
• 柔軟な対応力:
  急成長する組織の変化に合わせ、業務範囲が広がったり、制度が変更されるケースにも柔軟に対応できる適応力が必要です。
• 守秘義務への意識:
  給与・個人情報など機密性の高い情報を日常的に扱うため、高いコンプライアンス意識と情報管理能力が不可欠です。

• 労務関連システムの導入・改善経験:
  HRシステムや勤怠管理ツールの選定・導入・改善に携わった経験があると、業務効率化への貢献が期待できます。
• 衛生委員会の運営経験:
  産業医や社員との連携を通じた衛生委員会の運営経験があれば、即戦力として活躍できます。
• 制度設計・規程改定の実務経験:
  就業規則の改定や人事・労務制度の新設・運用に関わった経験があると、組織づくりへの貢献度が高まります。
• IT・ゲーム・スタートアップ業界でのバックオフィス経験:
  急成長するエンタメ・IT企業特有のスピード感や変化への適応経験があると、職場への馴染みが早まります。
• 総務業務の経験（オフィス管理・備品管理等）:
  労務業務に加え、オフィス環境整備や備品管理などの総務業務の経験も評価されます。

• 労務コンプライアンス・制度設計の専門知識:
  上場企業として法令遵守が求められる環境で、給与計算・社会保険・就業規則改定など労務の高度な専門知識を実践的に習得できます。
• 組織づくり・バックオフィス全般のゼネラリストスキル:
  労務にとどまらず、総務・オフィス管理・制度運用など幅広い管理部門業務を経験することで、バックオフィスゼネラリストとして市場価値が高まります。
• リモートワーク環境下でのプロジェクト管理・業務改善スキル:
  リモート中心の環境で、業務効率化やDXツール活用を推進する経験が積めます。
• 経営視点・全社的な人事労務戦略への理解:
  経営陣との距離が近い環境で、採用・制度・組織課題を全社視点で捉える力を養うことができます。