テックエージェント事業本部（営業メンバー）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業経験（3年程度）

• 課題発見・施策立案力:
  クライアント案件獲得およびフリーランス獲得のための施策を自ら立案・実行できる主体性が求められます。
• コミュニケーション・折衝力:
  クライアント企業とフリーランス双方のニーズを的確に把握し、円滑に調整・交渉を行える対人スキルが必要です。
• オーナーシップ・自走力:
  裁量の大きい環境での自律的な行動が期待されており、課題を自ら見つけて主体的に動く姿勢が求められます。
• ミッション・ビジョンへの共感:
  「個のエンパワーメント」というミッションに共感し、フリーランスや多様な働き方の普及に貢献したいという意欲が重視されます。
• PDCAを回せる実行力:
  施策の効果を検証しながら継続的に改善・実行できる能力が、営業成果の最大化に直結します。

• 人材紹介RA/CA経験:
  リクルーティングアドバイザー（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）としての実務経験があると、即戦力として活躍できます。
• 人材派遣・SES営業経験:
  エンジニアを扱った人材派遣やSES（システムエンジニアリングサービス）の営業経験者は、テックエージェント事業の顧客層や案件特性を深く理解できます。
• HRビジネス全般の経験:
  人材採用、HR Tech、採用コンサルティングなど、HRに関連する業務全般の経験が評価されます。
• IT・テクノロジー領域の知見:
  エンジニアやデザイナーなどIT系職種の理解があると、フリーランスとのマッチング精度が高まります。

• ITフリーランス市場の専門知識:
  エンジニア・デザイナー・マーケターなどIT系フリーランスの相場感や職種特性、市場動向に関する深い知見を習得できます。
• 法人営業・提案スキル:
  IT活用を進める企業の採用課題をヒアリングし、フリーランス活用の提案を行うことで、ソリューション営業の実力が磨かれます。
• マッチングビジネスの運営ノウハウ:
  需要側（クライアント）と供給側（フリーランス）の双方を扱うマッチングビジネスの設計・運営経験が得られます。
• 施策立案・マーケティング感覚:
  獲得施策の立案・実行を通じて、営業戦略やデジタルマーケティングの実践的なスキルが身につきます。
• ステークホルダー管理能力:
  複数のクライアント・フリーランスと同時に関係構築を行うことで、多数のステークホルダーを同時にマネジメントする能力が培われます。