両面型人材紹介コンサルタントメンバー

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を想定しています。

• 人材紹介・人材派遣業界での営業経験（RA・CA問わず）
• 法人営業経験（業界・商材不問）
• 顧客折衝・コンサルティング経験
• ITエンジニア・クリエイター向け採用支援経験
• 新規事業立ち上げや営業スキーム構築の経験

• 当事者意識と高い自律性:
  少数精鋭の組織で、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決策を立案・実行できる主体性が求められます。
• 顧客・候補者双方への深い傾聴力:
  企業の経営課題や採用ニーズ、求職者のキャリア志向を的確に引き出し、双方の本音を理解したうえで最適な提案につなげる力が必要です。
• アジャイルな改善志向:
  新規事業フェーズであるため、固定したやり方に縛られず、試行錯誤しながらPDCAを高速で回し、「勝てるスキーム」を仲間と共に作り上げる姿勢が重要です。
• クロスファンクショナルな連携力:
  3者面談（企業・候補者・エージェント）の進行など、多様なステークホルダーをコーディネートし、合意形成へ導くコミュニケーション能力が求められます。
• 数値・KPIへの強いコミット:
  チーム全体のKPI達成に向けて自らのアクションを数値で管理し、チームへの貢献を意識した行動ができる方が活躍できます。

• ITエンジニア・クリエイター向け人材紹介の経験:
  ITエンジニアやWebクリエイターの転職支援・採用支援の経験があると、候補者との面談や求人票作成においてスムーズに業務に入れます。
• フリーランス・業務委託市場への理解:
  フリーランス市場の動向やクラウドソーシングの仕組みを理解していると、ランサーズのプラットフォームを活用した独自提案で即戦力として貢献できます。
• 新規開拓営業・スキーム設計の経験:
  既存の仕組みをゼロベースで見直し、事業デザインに関与した経験があると、立ち上げフェーズの組織において大きな付加価値を発揮できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  少数精鋭組織で複数の役割を担いながら成果を出した経験は、現在の組織フェーズとマッチしており高く評価されます。

• 両面型エージェントとしての総合コンサルティング力:
  法人営業（RA）と求職者支援（CA）の両方を担当することで、採用課題の本質的な分析から内定・入社までを一気通貫で担う高度なコンサルティングスキルが身につきます。
• AI・データを活用した次世代マッチングスキル:
  ランサーズのプラットフォームデータやAI技術を組み合わせたマッチング手法を実践的に習得できます。テクノロジーを活用した人材ビジネスの最前線経験は希少な市場価値となります。
• 事業デザイン・新規事業開発の経験:
  既存モデルを「ハック」しながら新たなスキームを現場から構築する経験は、将来的に事業責任者や起業を目指すうえでも貴重な資産となります。
• DX推進・組織課題解決のコンサルティング知見:
  IT・DX領域の企業に対する採用・組織コンサルティングを通じて、デジタル変革を推進する企業の経営・組織課題への深い理解が得られます。
• ITエンジニア・クリエイター領域の専門知識:
  ITエンジニアやクリエイターとの面談を重ねることで、IT職種・スキルセット・キャリアパスについての専門的な知見が蓄積されます。