年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

業務内容

当社は、荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「物流マッチングプラットフォーム」において、
荷物を配送したい法人顧客の獲得、また顧客のニーズに応じてカスタマイズ提案を行うソリューション営業のポジションです。
自身が設計したオペレーション通りに品物が運ばれて様々な人の手元に届く達成感は、本ポジションならではの醍醐味です。

具体的には下記のような業務をお任せします。

顧客の課題を理解し、ソリューションを提案
ソリューションを開発し、新しい市場の開拓
自ら組織を率い、売上・成長を最大化

【導入事例】

配送事業者の変更にあたって必要業務の見直しを実行。常態化していたむだを整理したら「業務効率化と大幅コスト減」が実現! 東天紅様

配属組織

20代?30代の社員が活躍中です。
入社半年ほどで昇進・昇格したメンバーもいます。

ポジションの魅力
「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。
自ら現場に飛び込んで、ソリューションから検討・提案することができる環境です。
事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、組織作りに関わることができるダイナミックな環境です。
実績次第で早期に部長・事業責任者を担っていただくことを期待します。
必須(MUST)
提案営業のご経験
マネジメントのご経験
歓迎(WANT)
ソリューション提案型の営業経験
ITなど、無形商材の営業経験
物流、配送での経験
求める人物像
社会課題の解決や事業を大きくしていくために頑張れる方
自分の顧客と向き合い、その課題を一緒に解決するために、泥臭いことも含めてやりきれる方
顧客の課題からソリューション自体を考えられる方
何よりも成果に貪欲な方
チームワークを大切にする方
変化が多いスタートアップ企業でチャレンジしたい方
選考に進まれる方はご確認ください

?ハコベル株式会社RECRUIT BOOK

?軽貨物業部 部長のインタビュー記事はこちら

?軽貨物事業部 営業マネージャーのインタビュー記事はこちら

参考記事

?営業メンバーの社員インタビュー記事はこちら

?NewsPicksタイアップ記事「ハコベルに学ぶ、大企業とのシナジーの生み出し方」

?クライス社の及川卓也氏が弊社プロダクト開発部長 宮武へプロダクトマネージャーのキャリア戦略についてインタビュー

企業名

ハコベル株式会社

本社所在地

東京都中央区八丁堀2-14-1住友不動産八重洲通ビル1・3F

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

●完全週休2日制(土・日・祝日) ●年次有給休暇(入社時に5日間、半年後に5日間付与) ●夏期(3日間)・年末年始休暇 ●特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 物流DX×マッチングの最前線:
    「物流の次を発明する」をミッションに掲げ、荷主企業と運送会社・ドライバーを結ぶ物流マッチングプラットフォームの営業を担います。単なる商品販売ではなく、顧客の物流課題を深掘りし解決策を設計するソリューション営業に携われます。
  • 大手JVならではの安定基盤とスタートアップの裁量:
    ラクスルとBtoB物流No.1のセイノーHDによるジョイントベンチャーとして設立されており、大企業の信用力・ネットワークを活用しながら、スタートアップ特有のスピード感と高い裁量を持って業務に取り組める環境です。
  • 社会課題解決への直接貢献:
    多重下請け構造や2024年問題など日本の物流業界が抱える構造的課題に対し、テクノロジーで解決するプラットフォームを提供しています。自らが設計したオペレーション通りに物が届く達成感は本ポジションならではの醍醐味です。
  • 組織を率いるマネジメント経験の獲得:
    営業メンバーの統括・管理を行うプレイングマネージャーとして、営業戦略の立案から組織マネジメントまでを一手に担います。売上・成長の最大化に向けて、自ら組織を設計・運営する機会が得られます。
  • 充実した福利厚生と柔軟な働き方:
    フレックスタイム制・リモートワーク制度(週1日出社)・スキルアップ支援制度・コミュニケーションランチ補助・確定拠出年金・ストックオプションなど、スタートアップながら整った制度が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • BtoB法人向けソリューション営業の経験
  • 営業チームのマネジメント経験(メンバーの目標管理・育成)
  • 顧客課題のヒアリング・提案・クロージングの一連営業経験
  • 新規市場開拓・新規顧客獲得の経験
  • KPI設計・売上管理等の数値管理経験
必須スキル(ソフト)
  • オーナーシップ・当事者意識:
    全社員がオーナーシップを持つことが強く求められる企業文化の中で、成果責任を自ら持ち、曖昧な状況でも主体的に動き続ける意識が必要です。
  • 現場解像度の高さ(Reality):
    課題設定において現場感・解像度を重視するカルチャーがあります。顧客の物流現場の実態を深く理解し、表面的な提案ではなく本質的な解決策を導き出せる思考力が求められます。
  • 論理的思考とソリューション設計力:
    顧客の課題を構造的に整理し、自社サービスを組み合わせた最適なソリューションを設計・提案する力が必要です。単なる御用聞き営業ではなく、コンサルティング的な思考が求められます。
  • 組織牽引力・マネジメント能力:
    営業メンバーの進捗管理、課題解決、モチベーション維持などを担うマネージャーとして、チームの成果を最大化するリーダーシップが求められます。
  • スピード感と変化への適応力:
    スタートアップらしいスピード感と、事業が急拡大する環境の中で素早く意思決定・実行できる柔軟性が必要です。
歓迎スキル
  • 物流・運輸業界の知識・経験:
    物流業界の商慣習や課題構造への理解があると、顧客折衝や提案の質が大きく向上します。物流・運輸業界での就業経験者は特に歓迎されます。
  • SaaS・ITプロダクトの営業経験:
    物流DXサービス・マッチングプラットフォームを扱う事業特性上、SaaSや無形商材の営業経験があると即戦力として活躍できます。
  • 新規事業・事業開発の経験:
    新しい市場の開拓やソリューション開発を担うポジションのため、0→1フェーズの事業推進経験や新規市場参入の経験が活かせます。
  • データ分析・数値管理スキル:
    営業KPIの設計や売上分析にExcelやBIツールを活用した経験があると、チーム全体のパフォーマンス管理に役立ちます。
この求人で得られるスキル
  • 物流DX領域のソリューション営業スキル:
    テクノロジーを活用した物流課題解決の提案を繰り返すことで、DX推進・業務効率化に関する高度なソリューション営業スキルが身に付きます。
  • 営業組織のマネジメントスキル:
    営業チームの統括・育成・数値管理を担うことで、プレイングマネージャーとしての実践的なリーダーシップとマネジメント能力が習得できます。
  • 物流業界の専門知識とネットワーク:
    荷主企業・運送会社・個人ドライバーなど多様なステークホルダーと関わる中で、物流業界全体の構造・課題・トレンドに関する深い知見と人脈が構築できます。
  • 新市場開拓・事業開発の実践経験:
    既存市場の深耕だけでなく、新しいソリューションを開発して市場を切り拓く事業開発的な経験が積めます。これはスタートアップならではのキャリア資産となります。
  • スタートアップにおける事業推進力:
    急成長フェーズのベンチャー企業で営業組織を率いた経験は、将来的に事業責任者や起業家を目指す際にも高く評価されるポータブルスキルになります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア営業マネージャー マッチングサービス事業部内で複数の営業チームを統括するポジションへのステップアップ。より広い組織・大きなKPIを担い、営業戦略の立案から実行まで全体を牽引します。
  • 事業部長・営業本部長 物流マッチング事業やDX事業の営業部門全体を統括するポジション。PL責任を持ちながら事業全体の成長戦略を描き、複数のマネージャーを束ねるリーダーシップが求められます。
  • 事業開発・新規事業責任者 ハコベルが展開するマッチング・DX・キャリア事業などの新規事業立ち上げや事業開発領域でのキャリアパスも存在します。営業経験を活かした市場開拓と事業設計が中心となります。
  • 取締役・経営幹部 物流テックスタートアップとしてIPOを目指す成長フェーズにあり、事業貢献度の高い人材が経営に参画するポジションへのキャリアパスが開かれています。ストックオプション制度も整備されています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、ハコベル株式会社はオーナーシップや現場解像度を重視するカルチャーが浸透しており、成果へのコミットを重視する社風が特徴として挙げられています。ラクスルとセイノーHDのJVという特殊な環境から、物流とIT双方のプロフェッショナルが集まる多様性の高い組織と評価されています。リモートワークや産育休制度など働き方の柔軟性についてはおおむねポジティブな評価が多い一方、評価制度の透明性や給与水準については評価が分かれる傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 企業文化・カルチャー:「Reality(現場解像度)」と「Ownership(当事者意識)」が浸透しており、成果にコミットする人材が活躍しやすい環境との声が多い。事業部制により事業部ごとにPL責任を持つ組織体制が明確で、意思決定のスピードが速い点も評価されている。
2. 多様性とプロフェッショナリズム:物流系・IT系・SaaS系など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、お互いの専...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り416文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。