VP of Business/事業責任者候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業責任者・事業部長・VP相当の経験（P&L管理含む）
• スタートアップ・ベンチャーにおける事業立ち上げ・グロース経験
• 複数部署を横断した組織構築・マネジメント経験
• BtoBプラットフォーム・SaaS・マーケットプレイス事業の推進経験
• 物流・サプライチェーン・DX領域における業務知識または事業推進経験

• 強いオーナーシップ:
  成果責任を自ら担い、曖昧な状況でも自走できるセルフスターターであること。企業文化として「Ownership（オーナーシップ）」が強く浸透しており、誰が成果責任を持つかが常に明確な環境です。
• 高い変革志向と実行力:
  産業の仕組みを変えることへのチャレンジ意欲と、構想だけでなく実行部分まで自ら手を動かして推進できる行動力が求められます。
• 論理的・構造的思考力:
  トレードオフを踏まえた意思決定や、複雑な事業・組織課題を整理・解決するための高い論理思考力が必要です。
• 関係部署・ステークホルダーとの協業力:
  物流業界のプレイヤー（荷主・運送会社・大手パートナー等）や社内各部門との連携・調整を円滑に進めるコミュニケーション能力が求められます。
• 人材育成・組織開発への関心:
  3年・5年後の中核人材の採用・育成を通じた組織構築を担うため、メンバーの成長を支援し組織を強化していく姿勢が重要です。

• 物流・ロジスティクス業界の知見:
  物流業界のDX推進、運送手配マッチング、SaaSプロダクト展開など多面的な事業を扱うため、物流・サプライチェーン領域の業務経験や業界知識は即戦力として高く評価されます。
• プロダクトマネジメントまたはBizDevの経験:
  プラットフォーム型ビジネスにおいて、プロダクトと事業を連携させながら成長を牽引した経験は当ポジションで大きな強みになります。
• スタートアップや新規事業での0→1・1→10経験:
  事業部制のもとPL責任を持ちながら、急成長フェーズを経験したことがある方は組織文化・意思決定スピードへの適応が早く、即活躍が期待できます。
• データドリブンな事業推進経験:
  AIを活用した配車計画や動態管理など、データ活用が核となる事業を推進しているため、データ分析を意思決定に活かした経験が歓迎されます。

• 物流DX領域の事業経営スキル:
  マッチングサービス・SaaS・トラックバース予約など多角的な物流プラットフォーム事業の責任者として、業界特有の事業経営ノウハウを習得できます。
• 大手×スタートアップのハイブリッドな組織運営経験:
  ラクスルとセイノーHDというJVならではの環境で、大企業のリソースとスタートアップのアジリティを組み合わせた組織構築・運営スキルが身につきます。
• 産業横断的なステークホルダーマネジメント能力:
  大手物流企業・VC・荷主・運送会社など多様なステークホルダーと協業することで、複雑な利害関係を調整する高度な交渉・連携スキルを養えます。
• 次世代リーダー育成・採用力:
  3〜5年後の中核人材を採用・育成する責任を担う中で、人材見極め・育成メソッドの実践的なスキルが習得できます。
• IPO準備フェーズにおける事業管理スキル:
  法務マネージャー採用など「IPOを目指すスタートアップ」としての体制整備が進む中で、上場準備企業における事業運営・ガバナンス構築の経験を積むことができます。