プロジェクトマネジャー(新規サービス/プレイングマネジャー候補)
- 年収
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700万円〜1,160万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■ポジションについて
大手クライアントのDX実現に向け、企業が抱える課題やニーズを分析し、デジタルを駆使した新規サービスのオファリングの策定やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行いながら、部門におけるピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。構想からローンチ、保守までの全工程において、QCDを意識したプロジェクト管理全般がスコープとなります。
新規取り組みにおいて、企画段階から、開発、PoC、ビジネス拡大という幅広い工程を経験することが可能です。一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。
<構想策定例>
・ユニファイドコマース構想
・ロイヤルマーケティング構想
・顧客データ活用・CDP開発構想<実行具体例>
・ECストア構築、アプリ開発
・クライアントへのDXオファリング■ミッション
当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用した新規サービスの創出やDX実現に向けた戦略策定、部門におけるピープルマネジメントが、当ポジションのミッションです。当社は第二創業期を迎えており、中期経営計画実現のために、データや最新のテクノロジーを用いて事業を推進しながら、中核部門のリーダーを担っていただける人材を強く求めております。
■キャリアパス
マネジャーまたはマネジャー候補からキャリアをスタートいただき、中期経営計画に基づいた計画の実行や自部門のチームビルディングに取り組んでいただく予定です。事業部間の連携や重点顧客の創出により、目標とする成長を実現することで、将来的に上位ポスト(部長・事業部長・役員クラス)につくことも可能です。
■プロジェクト例
自社企画:
地域活性型の公共空間CRMを企画から構築・ローンチまで実施
https://www.netyear.net/services/cocomeg.html
・大手自動車会社様:
ファンのためのグッズ販売のサイトを新規に構築実施
・地方自治体様:
地方自治体と連携して廃校をリノベーションし、地域の人々や旅行者、地域企業・都市部の企業が集まる「場」として、新たなサービスを企画・ローンチ
・大手化粧品会社様:
グローバル企業の日本法人様のECサイトをShopifyを用いて更改・移行を実施 など■このポジションの魅力
~キャリアアップについて~
・当社成長を担う中核部門にて、重点顧客の創出に携わることが可能です。
・ご活躍や実績に応じて、部長・事業部長・役員クラスへの就任の可能性もあります。
・提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。~カルチャーについて~
・キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。
・新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。
・社長室のドアはいつもオープン、社長や事業部長といった上層部と近い距離で連携を取り合うことが可能です。■働き方
・年間休日125日以上
・リモートワーク率:80%(チームごとに週1出社を基本)
・平均有休取得日数:11日(入社日より有給付与)
・副業制度
・産休・育児取得実績多数
と柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。■参考URL
【事例紹介】
https://www.netyear.net/works/【外資系大手コーヒーショップ様 支援チーム/クロストーク】
https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=692【デザイン思考人材の育成】
https://www.netyear.net/about/UX/【パパママキャリア/クロストーク】
https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=697 - 企業名
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ネットイヤーグループ株式会社
- 本社所在地
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東京都中央区銀座2-15-2KR GinzaⅡ
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日(土日),国民の祝日,年末年始休暇(12/29~1/3),創立記念日(7/7),入社時の有給休暇付与(入社時期に応じた日数を付与),特別休暇(慶弔休暇、バックアップ休暇など),GW期間中の平日,Pit休暇(永年勤続報奨休暇)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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第二創業期を担う中核ポジション:
同社は現在第二創業期を迎えており、中期経営計画の実現に向けて新規サービス創出・DX推進を牽引できる人材を求めています。成長フェーズの中心に立ち、事業そのものを動かす経験が積めます。 -
構想からローンチまで一気通貫で関われる:
新規サービスの企画段階から開発・PoC・ビジネス拡大まで全工程をスコープとし、QCDを意識したプロジェクト管理の全体を担います。断片的な関わりではなく、サービスの生まれる瞬間を体験できます。 -
大手クライアントとの長期パートナーシップ:
大手自動車会社・化粧品会社・地方自治体など、累計950社超の取引実績を持つ大手クライアントに対し、経営層・部長クラスへ直接提案できる環境があります。ビジネスパートナーとして長期的に伴走できます。 -
役員クラスへのキャリアパスが開かれている:
活躍と実績に応じて部長・事業部長・役員クラスへの就任の可能性があります。マネジャーまたはマネジャー候補からキャリアをスタートし、上位ポストを目指せる明確なキャリアパスが用意されています。 -
高いリモート率と柔軟な働き方:
年間休日125日以上、リモートワーク率80%(週1出社基本)、フルフレックス制度、副業制度、産休・育休取得実績多数と、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Webシステム・デジタルサービスのプロジェクトマネジメント経験(QCD管理)
- DX・デジタルマーケティング領域でのプロジェクト推進経験
- ECサイト構築・アプリ開発等のデジタル開発プロジェクトの管理経験
- クライアント向け提案・要件定義・PoC推進経験
- 複数人以上のチームマネジメントまたはリーダー経験
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課題分析・構造化思考力:
大手クライアントの経営課題やニーズを分析し、デジタルを活用した解決策を構想する力が求められます。抽象的な課題を具体的なアクションへ落とし込む思考力が重要です。 -
経営層への提案・コミュニケーション力:
顧客の経営層や部長クラスに対して将来ビジョンを積極的に提案できる対話力・プレゼンテーション力が求められます。社内の役員・事業部長と近い距離で連携する場面も多くあります。 -
ピープルマネジメント・後進育成力:
部門メンバーのマネジメントやチームビルディング、後進育成が重要なミッションです。個人の「Will」と挑戦を支援する文化の中で、メンバーの成長を促す姿勢が求められます。 -
オーナーシップ・自律的行動力:
新規取り組みを推進する環境のため、指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決策を提案・実行できる自律性が求められます。裁量が大きい分、主体的な行動力が評価されます。 -
多様なバックグラウンドを尊重する柔軟性:
キャリア採用・新卒採用混合のチームで、多様な経歴を持つメンバーと協働します。異なる視点や価値観を認め合いながら、チームとして成果を出せる協調性が必要です。
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ユニファイドコマース・EC領域の知見:
ECサイト構築やShopify等のプラットフォームを活用したシステム更改・移行の経験、またはオムニチャネル・ロイヤルマーケティング戦略の実務経験があると即戦力として活躍できます。 -
CDP・顧客データ活用の経験:
顧客データプラットフォーム(CDP)の開発・活用や、データドリブンなマーケティング戦略の策定・実行経験があれば、クライアントへのDXオファリングに直接活かせます。 -
新規事業開発・事業企画の経験:
0→1の新規サービス創出や事業企画の立案・推進経験があれば、構想策定から実行までを一気通貫で担うこのポジションに大いに貢献できます。 -
デジタルマーケティング・UXデザインの知見:
SEO・CRM・SNSマーケティング等のデジタルマーケティング施策やUXデザインの知見があれば、クライアントへの提案の幅が広がります。
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DXコンサルティング・新規事業推進スキル:
大手クライアントのDX戦略策定から実装・グロースまでの全工程に携わることで、企業変革を支援するDXコンサルタントとしての実践的なスキルが身につきます。 -
プレイングマネジャーとしての総合マネジメント力:
プロジェクトマネジメント(QCD管理)とピープルマネジメント(チームビルディング・後進育成)を同時に担うことで、現場力と組織運営力を両輪で磨けます。 -
経営レベルの提案・ビジネス開発力:
顧客の経営層・部長クラスと同じ目線で長期的な事業戦略を議論・提案する経験を重ねることで、ビジネスパートナーとして機能できるアカウントマネジメント力が養われます。 -
デジタルテクノロジーの幅広い実践知識:
EC・アプリ開発・CDP・CRMなど多様なデジタルプロジェクトを横断的に経験することで、特定技術に依存しない広範なデジタル実装知識が得られます。 -
社内横断ナレッジ・ケイパビリティの活用力:
UXデザイン・開発・データ解析・マーケティング等の多様なケイパビリティを持つ社内組織と連携し、複合的なソリューションを設計・提案するスキルが身につきます。
- 現在
- プロジェクトマネジャー(確立期) 複数の大手クライアント案件を担当し、QCDを意識したプロジェクト管理と部門メンバーのマネジメントを通じてプレイングマネジャーとして実績を積みます。
- シニアプロジェクトマネジャー/部門リーダー 重点顧客の創出・育成をリードし、事業部間連携を推進しながら中期経営計画の実行を担います。チームビルディングの責任範囲も広がります。
- 部長・事業部長 複数プロジェクトや部門全体のP&L責任を持ちながら、クライアントとの戦略的パートナーシップを構築します。組織全体の成長戦略を立案・実行するポジションです。
- 役員クラス 同社の経営戦略に直接関与し、新規事業・DX領域のビジネス全体を牽引するエグゼクティブポジションです。社長・事業部長と近い距離で経営を動かせる環境があります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワーク率が高く、フルフレックス制度を活用している社員が多い。育児中の時短勤務や産休・育休の取得実績も多く、ライフステージに合わせた働き方がしやすいとの声が多い。
2. 大手クライアント案件への参画: 誰もが知る大手企業のデジタルマーケティング・DX案件に携われることが好評で、実績として残せると評価されている。
3. 社風・人間関係: ボトムアップの風通しの良い文化があり、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り428文字)
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