1075【Biz】エンタープライズ特化インサイドセールス(リーダー候補)※生成AI領域
- 年収
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500万円〜850万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【会社概要】
ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。
多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。
単なる“生成AIの利用企業”ではなく、“AIそのものを創る企業”として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。
この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。
創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30%、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR&Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。
2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。
従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております!現状の課題】
当社のインサイドセールス(IS)組織は、単なる商談供給を目的とした組織ではありません。
営業パイプラインの「量」と「質」の双方を担保し、事業数字の達成にコミットする重要な役割を担っています。現在、商談創出数は一定水準で達成できている一方で、
・必要な受注数を実現するための、より受注確度の高い商談創出
・商談から受注に至るまでのCVR(受注率)の向上
が重要な課題となっており、現在はABM施策、BDR施策、ナーチャリング施策などの取り組みを強化しております。商談創出の経路を設計・高度化していく中核的な役割を高いレベルでリードできる方を募集しています。
【業務内容】
電話・メール・SNS等の複数チャネルを活用し、見込み顧客へのアプローチから商談創出までを担当します。
リーダー昇格後はプレイヤーとして成果を出しながら、自チームのプロセス改善やチームマネジメントを担い、事業数字の達成にコミットします。■具体的な業務内容
メンバーとしての業務:
・電話・メール・SNS等、複数チャネルを活用したエンタープライズ企業へのアプローチ
・見込み度の高いリードの抽出・優先順位付け、およびナーチャリングの実行
・ペアとなるフィールドセールスと連携した、担当企業攻略へのアプローチプラン策定・実行
・営業のパイプライン管理
・新規アウトバウンド施策の企画、実行、管理
・マーケティング施策(セミナー、メール配信、コンテンツ施策等)と連動したリードフォローおよび改善提案リーダーとしての業務(リーダー昇格後):
・メンバー同等のプレイングと並行して、2〜4名規模のISチームのマネジメント全般
・商談創出プロセスにおけるボトルネックの特定および改善施策の立案・実行
・メンバーに対する1on1の実施、育成およびフィードバック■現在のお客様
製造業の企業様を中心に大手企業様へのご提案がメインとなっております。
AGC株式会社、沖電気工業株式会社、スズキ株式会社、住友金属鉱山株式会社、帝人株式会社、株式会社デンソー、株式会社日立製作所、パナソニックホールディングス株式会社、株式会社村田製作所、株式会社LIXIL【チーム体制】
Inside Sales Unit
インサイドセールスマネージャー:1名
インサイドセールスチームリーダー:3名
インサイドセールスメンバー:11名【ポジションの魅力】
・自然言語処理×AIというトレンドビジネス領域において、お客様に最先端のサービスを提案することができる。
・今後組織拡大が見込まれており、マネジメントや成功経験を積むチャンスがある。
・エンタープライズ向けのビジネスを拡大するという専門性が高く、市場価値の高い経験を積むことができる。
・特定のロールや業務プロセスに縛られず、あらゆる施策を企画することができる為、業務経験の幅が広がる。
・ナーチャリング施策やセミナー企画といったマーケティング施策と密に連動した業務経験を積むことができる。 - 企業名
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ストックマーク株式会社
- 本社所在地
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東京都港区南青山1 丁目12-3LIFORK MINAMI AOYAMA S209
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日),年末年始休暇,産前産後休暇,育児休暇,有給休暇(入社時付与 ※付与日数は入社月による)
- 情報更新日
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2026/04/27
AIが推定した求人関連情報
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生成AI・LLM領域の最前線に立てる:
国産1,000億パラメータLLM「Stockmark-2」を自社開発する企業のビジネス部門として、最先端の生成AI・自然言語処理プロダクトを日本トップクラスのエンタープライズ企業に提案できます。AI領域の市場価値を高める希少な経験が積めます。 -
日経225の30%超・300社以上の導入実績を誇るブランド力:
製造業を中心にAGC、デンソー、日立製作所、パナソニックHDなど超大手企業への導入実績があり、強いブランドと信頼を背景に商談・提案活動に臨めます。 -
シリーズD・累計88億円調達の急成長スタートアップ:
2024年10月にシリーズDで45億円を調達し、従業員150名規模で急拡大中。組織拡大のタイミングでリーダー・マネジメントポジションへのキャリアアップチャンスが豊富です。 -
マーケティングと密連携した「幅広い施策設計」の経験:
ABM・BDR・ナーチャリング・セミナー企画など、特定のロールに縛られずあらゆるIS施策の企画・実行に携われます。インサイドセールスの枠を超えたマーケティング視点も養えます。 -
リモート・フレックス・副業OKの柔軟な働き方:
原則フルリモート、フレックスタイム制(コアタイム10:00〜14:00)、副業OKを完備。入社時にリモートワーク準備一時金5万円、顧客と向き合う手当として年間24万円(毎月2万円)も支給されます。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- BtoB SaaS/IT製品のインサイドセールス経験
- エンタープライズ企業(大手・上場企業等)へのアプローチ経験
- 電話・メール・SNS等マルチチャネルを活用したアウトバウンド営業経験
- CRM・SFAツール(Salesforceなど)を用いたパイプライン管理経験
- フィールドセールスと連携した商談創出・アカウントプラン策定経験
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数字への強いコミット力:
商談創出数・CVR向上などの定量目標に対して、自律的にPDCAを回し成果にこだわれる姿勢が求められます。 -
課題発見・改善提案力:
商談創出プロセスのボトルネックを自ら特定し、ABM・BDR・ナーチャリングなど改善施策を立案・実行できる思考力が必要です。 -
クロスファンクショナルな連携力:
フィールドセールス・マーケティングと密に連携しながら、アカウント攻略プランを共同で推進できるチームワーク力が求められます。 -
自律的・能動的な行動スタンス:
自身の裁量が大きい組織のため、指示待ちではなく自ら課題を見つけて動ける主体性・自律性が重視されます。 -
顧客視点の高いコミュニケーション力:
大手エンタープライズ企業の担当者・経営層ともやり取りできる、ビジネスレベルのコミュニケーション能力とヒアリング力が必要です。
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IS組織のマネジメント・チームリード経験:
2〜4名規模のインサイドセールスチームのマネジメント経験、または1on1・育成・フィードバックの実績があると即戦力として期待されます。 -
BDRでのアウトバウンドアプローチ実績:
ターゲット企業リストアップから架電・メール・SNS等を活用したBDR施策で高い成果を出した経験は高く評価されます。 -
製造業・R&D部門への営業経験:
当社のメインターゲットが製造業の大手R&D部門のため、業界知識や顧客の課題理解がある方は商談創出の即効力が高まります。 -
マーケティング施策との連動経験:
セミナー企画・メール配信・コンテンツ施策などマーケティング施策と連動してリードフォローや改善提案を行った経験は歓迎されます。 -
SalesforceなどのCRM/MAツール活用の深い経験:
HubSpot・Marketo・Salesforceなどを活用したデータドリブンなパイプライン管理・ナーチャリングの実務経験があると望ましいです。
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エンタープライズ特化のABM・BDR施策設計力:
日経225クラスの大手製造業へのアプローチを通じて、ABM(アカウントベースドマーケティング)やBDR施策の設計・実行ノウハウが体系的に身につきます。 -
生成AI・LLM領域の深い商材知識:
国産LLM開発企業のビジネスメンバーとして、生成AI・自然言語処理・RAGなどの最新AI技術をビジネス文脈で理解・活用する力が養われます。 -
IS組織マネジメント・プロセス改善スキル:
リーダー昇格後は2〜4名のチームマネジメントや、商談創出プロセスのボトルネック分析・改善施策の実行を経験し、マネジメント力が磨かれます。 -
マーケティング連動型のリードマネジメントスキル:
セミナー・コンテンツ施策・メール配信などマーケティング施策と密接に連動した業務を通じて、インサイドセールスを超えた幅広いGo-to-Market戦略の知見が蓄積されます。 -
急成長SaaSスタートアップでの事業推進経験:
シリーズD調達済みの急成長期スタートアップにおいて、事業数字に直結するIS組織の中核メンバーとしての経験は、市場価値の高いキャリア資産となります。
- 現在:インサイドセールス メンバー
- インサイドセールス チームリーダー プレイングを継続しながら2〜4名のISチームをマネジメント。商談創出プロセスの改善施策立案・1on1育成などを担い、チーム全体の事業数字達成をリードします。
- インサイドセールス マネージャー ISユニット全体(現在マネージャー1名・リーダー3名・メンバー11名規模)を統括するマネージャーポジション。組織設計・採用・戦略立案まで担う役割に昇格します。
- フィールドセールス / アカウントエグゼクティブへの転身 蓄積したエンタープライズ顧客知識・アカウント攻略ノウハウを活かし、フィールドセールスへキャリアチェンジし、直接クロージングまでを担う営業職への転換も可能です。
- マーケティングマネージャー / Head of Growth マーケ施策との深い連携経験を活かし、IS×マーケが融合したGrowth組織のリーダーとして、パイプライン全体設計を担うポジションへの成長も期待されます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フルリモート・フレックス制が充実しており、ワークライフバランスを自分でコントロールしやすい環境との評価が多く見られます。仙台・大阪などの関東圏外からのリモート勤務や、ワーケーション活用の実例もあります。
2. 自律性・裁量の大きさ:個人の裁量が大きく、声を上げれば様々な仕事や仕組みづくりに携われる環境と評価されています。やる気・能力の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り379文字)
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