1019【Dev】VPoE

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• エンジニア組織のマネジメント経験（EMまたはVPoE・CTO等のエンジニアリングリーダーシップ経験）
• 複数プロダクト開発チームの横断的な組織設計・再編の実務経験
• エンジニア採用戦略の策定・実行経験（採用広報含む）
• 評価制度・キャリアパス設計の実務経験
• SaaSまたはPaaSプロダクト開発における技術・組織面の意思決定経験
• CTO・PdM・事業責任者との連携によるプロダクト開発推進経験

• 技術と事業をつなぐ翻訳力:
  エンジニアリングの専門知識を経営・事業視点と結びつけ、CTO・CEO・事業責任者と対等に議論できるコミュニケーション能力が求められます。
• 変化への適応力とアジリティ:
  事業拡大に伴うチーム統合・再編など、不確実性の高い状況でも迅速に判断・行動し、組織を前進させる推進力が必要です。
• 組織カルチャー醸成へのオーナーシップ:
  エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに強い当事者意識を持ち、制度・文化・仕組みの整備を自らリードできる姿勢が求められます。
• データドリブンな課題解決力:
  組織の課題をエンゲージメントデータや採用指標などの数値で把握し、仮説検証を繰り返しながら改善施策を設計・実行できる論理思考力が必要です。
• 多様なステークホルダーとの協働力:
  社内のエンジニア・PdM・ビジネス職など多様な職種・バックグラウンドのメンバーを巻き込み、共通のゴールに向けて協力関係を構築できる対人スキルが求められます。

• 生成AI・LLM領域への理解・関心:
  LLM/RAG/AIエージェント等の生成AI技術トレンドを理解し、技術選定や組織設計に活かせる素養があると活躍の幅が広がります。
• スタートアップ・急成長企業でのリーダーシップ経験:
  シリーズC〜D以降の急成長フェーズにおける組織スケールや人材マネジメントの実務経験は即戦力として高く評価されます。
• 採用広報・エンジニアブランディングの実績:
  テックブログ運営・外部登壇・勉強会主催など採用広報を通じてエンジニアブランドを構築した経験があると、採用戦略の推進力に直結します。
• エンタープライズ向けSaaS/PaaSプロダクト開発経験:
  製造業などエンタープライズ企業向けのプロダクト開発に関わった経験があると、ビジネスコンテキストの理解が早く組織設計にも活きます。

• エンジニアリング組織のゼロベース設計スキル:
  複数プロダクト開発チームの統合・再編を主導する中で、チーム構造・役割設計・評価制度・キャリアパスを一気通貫で設計する実践的スキルが身につきます。
• 生成AI・LLMビジネスの最前線ナレッジ:
  国産LLM開発を中核に持つ企業のVPoEとして、LLM/RAG/AIエージェント領域のビジネス活用・プロダクト開発に関する深い知見を継続的に獲得できます。
• 経営レベルの意思決定・技術戦略立案能力:
  CTO・CEOと直接議論する中で、技術戦略を経営戦略と連動させた意思決定の実務能力が鍛えられます。
• エンタープライズ企業向けSaaS/PaaS組織マネジメント経験:
  日経225の30%超の企業を顧客に持つプロダクト開発組織の責任者として、大規模顧客対応に耐えうる組織運営ノウハウが蓄積されます。
• 採用・エンゲージメント・カルチャー醸成の実行力:
  採用戦略立案から採用広報・エンジニアのエンゲージメント向上施策まで、人材組織マネジメント全域を実行することで、VPoE・CPOクラスへのキャリアに直結するスキルセットが得られます。