中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 中途採用業務の実務経験（人材紹介・ダイレクトソーシング・スカウト等）
• 採用戦略の立案経験（ペルソナ設計・採用手法の検討・選考プロセス設計）
• 外部エージェント・ヘッドハンティング会社との折衝・管理経験
• オファー金額の調整・提示経験
• 入社者オンボーディング支援の実務経験

• 事業理解力:
  コンサルティングファームの事業・職種・ポジション要件を深く理解し、採用ニーズを的確に把握する力が求められます。
• 経営層との折衝力:
  CEOやマネージングディレクターなど経営層と直接対話する場面が多く、場を主導できるコミュニケーション力と論理的な説明力が必要です。
• ゼロベース思考・課題解決力:
  既存の採用手法に依存せず、採用目標達成に向けて最適な施策を自ら考案し実行できる主体性と思考力が重視されます。
• 交渉・調整力:
  エージェントやヘッドハンターとの価格交渉、候補者へのオファー提示など、複数のステークホルダーと利害を調整するスキルが不可欠です。
• スピード感と実行力:
  急成長中のDXコンサルティングファームにおいて、採用ニーズが急変する局面でも迅速に優先順位を判断し、アクションに移せる実行力が求められます。

• コンサルティング業界・IT業界の採用経験:
  コンサルタントやITエンジニアなどのハイスキル人材採用の経験がある方は、即戦力として活躍できます。
• 人材紹介会社・ヘッドハンティング会社でのキャリア経験:
  エージェント側の経験があることで、外部パートナーとの効果的な連携や候補者へのアプローチ精度が向上します。
• 採用ブランディング・採用広報の経験:
  採用チャネルの拡大や魅力発信に向けた広報施策の立案・実行経験があれば、採用競争力の強化に直接貢献できます。
• 人事制度・研修・組織開発への関心:
  採用以外の人事領域（育成・配置・評価・制度設計）にも関心があり、将来的にHRゼネラリストとしてのキャリアを志向する方は歓迎されます。

• 採用戦略の設計・実行スキル:
  事業理解からペルソナ設計・選考プロセス構築・オファー調整・オンボーディングまでの採用業務を一気通貫で経験でき、高度なリクルーティングスキルが身につきます。
• 経営視点でのHR思考:
  経営層と直接連携する中で、経営戦略と人材戦略を結びつける「戦略人事」の考え方と実践力を習得できます。
• DX・コンサルティング業界知識:
  Xspear ConsultingのDXコンサルタント採用を通じて、AI・クラウド・デジタル変革など最先端のビジネストレンドや業界構造への深い理解が得られます。
• 多様な採用チャネル活用能力:
  エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど複数の採用手法を実践的に運用する経験を積むことで、マルチチャネル採用の専門的スキルが習得できます。
• 人事領域全般のゼネラリストスキル:
  採用以外にも育成・研修・配置・評価・制度設計など幅広い人事業務に携わる機会があり、HRゼネラリストとしての基盤を構築できます。