年収

600万円〜950万円

勤務地

東京都

職務内容

■業務内容
数千万円から1,2億円程度の小中規模のプロジェクト(PJ)のPMをお任せいたします。
弊社のPMに求められるミッションは以下の通りで、弊社ビジネスを推進する上で欠かすことのできない中核となるロールです。

(0)顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを有し、チームを牽引する
(1)決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する
(2)顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる
(3)PJメンバーを育成する

ご入社後は上司の支援を受けながら、まずは弊社のPJ運営や担当領域の業務知識に慣れていただきます。上司の支援に加えて、ご入社後の1年間は、組織横断でプロジェクトマネジメント全般を牽引する「Project Managementコンピテンシー」チームからアサインされたメンターが立ち上がりをサポートします。採用時点での実務経験や業務知識レベルを考慮し、適切な難易度のPJにアサインします。例えば、既存の保守PJのリーダー候補としてのアサインや、1,2億円程度のPJのPLや数名のチームリードとしてのアサインを想定しています。弊社の保守PJは、定期作業やインシデント対応に加えて、継続的な業務改善を行いながら顧客ビジネスや業務、自社以外のシステム、ひいてはシステム戦略まで、幅広く顧客理解を深めた上で本質的な業務改善提案や収益改善提案を担っていただきます。そのため、業務を通じて業務知識と上流から下流まで一気通貫で行う弊社のPJ運営スタイルを習得することが可能です。

尚、ウォーターフォール開発のみではなく、アジャイル・スクラム開発を導入するPJやハイブリッドで取り入れるPJも増えてきています。PJ状況に合わせて最適な手法を選択できるようになっていただくことを期待しています。

※(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング(変更の範囲)会社の定める業務

■PJ情報
ビジネス状況に応じて比率は変動しますが、2020年度はおおよそ以下の通りです。
(1)新規導入:運用保守=6:4
(2)金融:非金融=8:2(次年度以降、金融領域以外のDX推進案件が増加していく見込みです)

■事業方針
顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを弊社では重視しています。中でも、テクノロジードリブンである金融領域(銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等)においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー(AI、クラウド等)を活用し、金融以外の複数領域に向けて事業を拡大していく方針です。弊社がビジネスを推進する上で以下の2点は特に強く意識しており、顧客にとって極めてユニークな存在となることを目指しています。

(1)単なるシステム開発ベンダーではなく、顧客ビジネスにも深く精通したテクノロジーパートナーとして、顧客との直接取引にこだわり、下請けに丸投げを行わないこと。
(2)コンサルティングから要件定義、システム開発、運用保守、その後の改善提案まで、全フェーズを一気通貫で行うこと。

■キャリアパス
個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
PMスキルに磨きをかけて、より大規模なPJを担えるようになっている社員もいれば、特定領域の業務知識を積み上げ、狭く深く領域に精通したスペシャリストとして活躍している社員もいます。また、「シニアプロジェクトマネジャー(SPM)」として複数PJをリードしつつ経営課題の解決にも携わる立ち位置を目指すケースや、全社横断的にPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」の横串活動に有志で参加することも可能です。

■アサインの考え方
2020年度よりリソースマネジメントグループ(RMG)が創設され、PJにアサインされている全メンバー(PM含む)のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層+RMG+コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜950万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 金融領域トップブランドでのPM経験:
    メガバンク・総合証券・ネット証券・FX事業者など国内トップクラスの金融機関を顧客に持ち、業界最高水準のプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。
  • 上流から下流まで一気通貫の経験:
    コンサルティングから要件定義・システム開発・運用保守・改善提案まで全フェーズを自社完結で担うスタイルにより、エンジニアリングとビジネスの両面で深い専門性を身につけられます。
  • 充実したオンボーディング・メンター制度:
    入社後1年間は「Project Managementコンピテンシー」チームからメンターがアサインされ、組織横断で支援を受けながら着実にPMスキルを習得できる環境が整っています。
  • 完全実力主義による高い報酬水準:
    年俸制・完全実力主義を採用しており、昇給幅に上限を設けていないため、成果次第で同年代の平均を大きく上回る報酬を得ることが可能です。標準成長でも入社8年目(30歳前後)で年収1,000万円を目指せます。
  • フレキシブルなキャリアパス設計:
    大規模PMへの昇格・特定領域スペシャリスト・シニアプロジェクトマネジャーとして経営課題へ関与するなど、個人のスキルセットと希望に合わせてキャリアを柔軟に設計できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。


  • システム開発プロジェクトへの参画経験(SE・コンサル等)
  • プロジェクトリーダー・チームリードの実務経験
  • 顧客折衝・ステークホルダーマネジメントの経験
  • ウォーターフォール開発またはアジャイル・スクラム開発の実務経験
  • 要件定義・設計・開発いずれかのフェーズへの参画経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客課題解決へのコミットメント:
    単なるシステム納品にとどまらず、顧客ビジネスの成功を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に向けて動けるマインドセットが求められます。
  • チームを牽引するリーダーシップ:
    PJメンバーを鼓舞・育成しながら、スコープ・スケジュール・コストを遵守してプロジェクトを完遂に導く推進力が必要です。
  • 論理的思考力と問題解決能力:
    複雑な金融システムの課題を構造的に整理し、最適解を導き出す論理的・分析的思考が求められます。
  • 顧客リレーションシップ構築力:
    長期的な信頼関係を顧客と築き、次の提案活動へとつなげる対人コミュニケーション能力が重要です。
  • 高い学習意欲と適応力:
    金融業務知識やアジャイル・ウォーターフォールなど多様な開発手法をPJ状況に応じて習得・活用できる柔軟な学習姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 金融業界の業務知識:
    銀行・証券・FX・保険等の金融業務に関する知識があると、顧客ビジネスへの深い理解に直結し、即戦力として活躍できます。
  • アジャイル・スクラム開発の実践経験:
    アジャイル・スクラム開発の導入PJが増加傾向にあり、実践経験者は早期から高難度PJへのアサインが期待されます。
  • ITコンサルティング・上流工程の経験:
    要件定義やコンサルティングフェーズの経験があると、顧客との提案活動や業務改善提案で即戦力として貢献できます。
  • 複数プロジェクトのマルチタスク管理経験:
    シニアPMへのキャリアアップを見据え、複数PJを並行管理した経験は高く評価されます。
  • DX推進・クラウド活用の知識:
    金融以外の非金融DX案件が拡大傾向にあり、AI・クラウド等の先端技術に関する知識・経験が今後さらに重宝されます。
この求人で得られるスキル
  • プロジェクトマネジメントの実践スキル:
    数千万〜1,2億円規模のプロジェクトを上司のサポートのもと担当することで、スコープ・スケジュール・コスト・品質管理の実践的なPMスキルを体系的に習得できます。
  • 金融領域の深い業務知識:
    銀行・証券・FX等のトップクラス金融機関のプロジェクトを通じ、業界内でも希少性の高い金融業務・システムの専門知識を蓄積できます。
  • 上流〜下流一気通貫のシステム開発経験:
    コンサルティングから要件定義・開発・運用保守・改善提案まで全フェーズに関与することで、幅広いエンジニアリングとビジネス両面の知見が得られます。
  • 顧客リレーション・提案スキル:
    直接取引・下請け禁止の方針のもと、顧客と直接向き合う経験を積むことで、信頼構築・業務改善提案・収益改善提案のスキルが磨かれます。
  • メンバー育成・マネジメントスキル:
    PJメンバーの育成を担うロールが明確に求められるため、早期からチームマネジメント・人材育成の実践経験を積むことができます。
キャリアマップ
  • 現在(エントリーレベルPM)
  • プロジェクトリーダー(PL) 小〜中規模プロジェクトのリーダーとして、スコープ・コスト・スケジュール管理を主体的に担い、PMとしての基礎スキルを確立するステップです。
  • プロジェクトマネジャー(PM) 1〜数億円規模のプロジェクトを単独で牽引し、顧客との信頼関係構築と次の提案活動への展開を担う中核人材として活躍します。
  • シニアプロジェクトマネジャー(SPM) 複数プロジェクトを束ねながら経営課題の解決にも携わるポジション。PM組織全体の底上げや横断施策にも関与し、高い影響力を発揮します。
  • スペシャリスト(領域特化型) 金融・DX等の特定領域に狭く深く精通した専門家として、業務改善・収益改善提案における社内外の第一人者となるキャリアパスです。
  • PMコンピテンシーリーダー 全社横断でプロジェクトマネジメントスキルの標準化・底上げを推進するリーダーロール。経営レベルの意思決定にも関与する組織貢献型のキャリアです。
AI 口コミまとめ
高い年収水準と実力主義の評価制度に対する満足度は高く、「若いうちから同年代と比べ大きく稼げる」という評価が多く見られます。一方、仕事への高いコミットメントが前提の企業文化であり、残業時間はやや多めの傾向があります。論理的で優秀な同僚に囲まれた環境で成長実感を得やすいという声も目立ちます。近年は働き方改革の取り組みが進み、労働環境の改善傾向も見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 年収・報酬水準の高さ: 同年代・同業他社と比較して高い年収水準が評価されており、完全実力主義のため成果を出した社員は早期に大幅な昇給・昇格が可能との声が多い。2025年4月からはスタッフ職全体で18%程度のベースアップが実施され、報酬面の魅力がさらに向上している。
2. 優秀な人材との切磋琢磨環境: 「周囲に論理的・合理的な優秀な人材が多く、日々大きな刺激を受けられる」「若手でも意見を尊重してもらえる」という成長実感を重視する声が多い。
3. 一気通貫の業務経験: 上流...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り501文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。