年収

600万円〜950万円

勤務地

東京都

職務内容

■業務内容
数千万円から1,2億円程度の小中規模のプロジェクト(PJ)のPMをお任せいたします。
弊社のPMに求められるミッションは以下の通りで、弊社ビジネスを推進する上で欠かすことのできない中核となるロールです。

(0)顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを有し、チームを牽引する
(1)決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する
(2)顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる
(3)PJメンバーを育成する

ご入社後は上司の支援を受けながら、まずは弊社のPJ運営や担当領域の業務知識に慣れていただきます。上司の支援に加えて、ご入社後の1年間は、組織横断でプロジェクトマネジメント全般を牽引する「Project Managementコンピテンシー」チームからアサインされたメンターが立ち上がりをサポートします。採用時点での実務経験や業務知識レベルを考慮し、適切な難易度のPJにアサインします。例えば、既存の保守PJのリーダー候補としてのアサインや、1,2億円程度のPJのPLや数名のチームリードとしてのアサインを想定しています。弊社の保守PJは、定期作業やインシデント対応に加えて、継続的な業務改善を行いながら顧客ビジネスや業務、自社以外のシステム、ひいてはシステム戦略まで、幅広く顧客理解を深めた上で本質的な業務改善提案や収益改善提案を担っていただきます。そのため、業務を通じて業務知識と上流から下流まで一気通貫で行う弊社のPJ運営スタイルを習得することが可能です。

尚、ウォーターフォール開発のみではなく、アジャイル・スクラム開発を導入するPJやハイブリッドで取り入れるPJも増えてきています。PJ状況に合わせて最適な手法を選択できるようになっていただくことを期待しています。

※(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング(変更の範囲)会社の定める業務

■PJ情報
ビジネス状況に応じて比率は変動しますが、2020年度はおおよそ以下の通りです。
(1)新規導入:運用保守=6:4
(2)金融:非金融=8:2(次年度以降、金融領域以外のDX推進案件が増加していく見込みです)

■事業方針
顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを弊社では重視しています。中でも、テクノロジードリブンである金融領域(銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等)においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー(AI、クラウド等)を活用し、金融以外の複数領域に向けて事業を拡大していく方針です。弊社がビジネスを推進する上で以下の2点は特に強く意識しており、顧客にとって極めてユニークな存在となることを目指しています。

(1)単なるシステム開発ベンダーではなく、顧客ビジネスにも深く精通したテクノロジーパートナーとして、顧客との直接取引にこだわり、下請けに丸投げを行わないこと。
(2)コンサルティングから要件定義、システム開発、運用保守、その後の改善提案まで、全フェーズを一気通貫で行うこと。

■キャリアパス
個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
PMスキルに磨きをかけて、より大規模なPJを担えるようになっている社員もいれば、特定領域の業務知識を積み上げ、狭く深く領域に精通したスペシャリストとして活躍している社員もいます。また、「シニアプロジェクトマネジャー(SPM)」として複数PJをリードしつつ経営課題の解決にも携わる立ち位置を目指すケースや、全社横断的にPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」の横串活動に有志で参加することも可能です。

■アサインの考え方
2020年度よりリソースマネジメントグループ(RMG)が創設され、PJにアサインされている全メンバー(PM含む)のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層+RMG+コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜950万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 金融×ITの国内トップクラス企業でのPM経験:
    銀行・証券・FX事業者など大手金融機関を主要顧客とし、国内トップクラスのシェアを誇る独立系SIerで、実力あるPMとして活躍できます。金融フロント領域における高難度プロジェクトを通じて、希少性の高い専門知識とマネジメントスキルを同時に習得可能です。
  • コンサルから運用保守まで一気通貫の経験:
    要件定義・設計・開発・運用保守・改善提案まで全フェーズを一手に担うため、上流から下流まで一気通貫でスキルを身につけられます。単なるベンダーではなく、顧客のテクノロジーパートナーとしてビジネス課題の本質に向き合う経験が積めます。
  • 充実した育成サポート体制:
    入社後1年間は「Project Managementコンピテンシー」チームからアサインされたメンターが立ち上がりをサポートします。上司の支援と組み合わせた二重のサポート体制で、エントリーレベルでも安心してPM業務に挑戦できる環境が整っています。
  • 個人のスキル・希望を尊重した柔軟なキャリアパス:
    大規模PJのPMへのステップアップ、特定領域のドメインスペシャリスト、複数PJをまとめるシニアPMなど、個々人のスキルセットや希望に応じてキャリアを柔軟に設計できます。また、全社横断のPMコンピテンシー活動にも参画可能です。
  • 実力主義かつ公正なアサイン管理:
    リソースマネジメントグループ(RMG)が週次で経営層・コンピテンシーリーダーと連携し、ビジネス都合だけでなく本人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定を行っています。「Up or Stay」の社風のもと、成果に応じた公正な評価と昇給スピードの速さも魅力です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム開発プロジェクトへの参画経験(SE・PL・PMいずれか)
  • プロジェクトのスケジュール・コスト・スコープ管理の実務経験
  • 顧客折衝・ステークホルダーコミュニケーション経験
  • ウォーターフォールまたはアジャイル・スクラム開発の実務知識
  • チームメンバーのタスク管理・進捗管理経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客課題解決へのコミットメント:
    システム開発ベンダーとしてではなく、顧客のビジネス成果に責任を持ち、本質的な課題解決に向けて主体的に行動できるマインドセットが求められます。
  • チームを牽引するリーダーシップ:
    PJメンバーをまとめ、目的・スコープ・スケジュール・コストを遵守しながらプロジェクトを完遂する推進力と責任感が必要です。
  • 論理的思考力と問題解決能力:
    複雑な金融業務や顧客課題を構造的に整理し、最適な解決策を提案・実行するための論理的思考力が求められます。
  • 柔軟な適応力と学習意欲:
    金融・非金融領域の業務知識、ウォーターフォール・アジャイル・スクラムなど状況に応じた開発手法の使い分けが求められるため、継続的に学び適応できる姿勢が重要です。
  • メンバー育成への意識:
    PJメンバーの成長を支援し、チーム全体のスキルアップを牽引する育成マインドが期待されています。
歓迎スキル
  • 金融業界の業務知識:
    銀行・証券・FX・資産運用など金融フロント領域の業務知識があると、顧客との深い対話や本質的な提案活動に即座に活かすことができます。
  • アジャイル・スクラム開発の実践経験:
    ウォーターフォールに加えてアジャイル・スクラム開発の実務経験があると、プロジェクト状況に合わせた最適な手法選択の幅が広がります。
  • PMPや情報処理技術者(プロジェクトマネージャ試験)などの資格保有:
    プロジェクトマネジメントに関する体系的な知識を客観的に証明できる資格は、早期の活躍につながります。
  • 上流工程(要件定義・コンサルティング)の経験:
    顧客の経営課題をシステム要件に落とし込む上流工程の経験は、シンプレクスが重視する「テクノロジーパートナー」としての役割発揮に直結します。
この求人で得られるスキル
  • 金融ドメイン×ITの高度な専門知識:
    銀行・証券・FX・資産運用などの金融フロント領域を担当することで、金融業務とITを掛け合わせた希少性の高い専門知識を蓄積できます。
  • 上流から下流まで一気通貫のPMスキル:
    コンサルティング・要件定義・システム開発・運用保守・改善提案まで全フェーズを担うことで、エンドツーエンドのプロジェクトマネジメントスキルが習得できます。
  • 顧客リレーションシップマネジメント:
    直接取引にこだわるスタイルのもと、大手金融機関の担当者と深く関わることで、信頼関係構築・提案活動・交渉といった顧客折衝スキルが磨かれます。
  • アジャイル・ハイブリッド型開発マネジメント:
    ウォーターフォールのみならず、アジャイル・スクラムやハイブリッド手法を実際のプロジェクトで実践することで、状況適応型の開発マネジメント能力が身につきます。
  • メンバー育成・組織マネジメントスキル:
    PJメンバーの育成を明確なミッションとして担うことで、人材開発・フィードバック・チームビルディングの実践的スキルが蓄積されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロジェクトリーダー(PL) 既存保守PJのリーダー候補や小中規模PJのPLとして、数名のチームをまとめながらプロジェクト運営の基礎を確立するフェーズです。メンターと上司のサポートを受けながら業務知識とPMスキルを磨きます。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 数千万円〜1〜2億円規模のプロジェクトを独力でマネジメントし、顧客との信頼構築・メンバー育成・提案活動まで一連のPM業務を自立して遂行できるレベルを目指します。
  • シニアプロジェクトマネージャー(SPM) 複数のプロジェクトを横断的にリードしながら、経営課題の解決にも携わるポジションです。顧客の経営層とも渡り合える高い視座とスキルが求められます。
  • ドメインスペシャリスト 特定の金融領域(銀行・証券・FXなど)に特化した深い業務知識を持つスペシャリストとして、顧客への本質的な業務改善提案や収益改善提案を担います。管理職とは異なる専門家としての評価・昇給ルートも確立されています。
  • PMコンピテンシーリーダー / 経営参画 全社横断でPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」の横串活動をリードしたり、経営課題への関与を深めることで、組織全体への影響力を持つポジションへのキャリアアップが可能です。
AI 口コミまとめ
業界の口コミ情報では、シンプレクスは高い年収水準と成長機会の豊富さが強く評価されており、優秀な同僚に囲まれた刺激的な環境であるとの声が多く見られます。一方で、「ワーク・イズ・ライフ」という経営姿勢を体現する社風から、プロジェクトによっては残業や休日出勤が生じるケースもあると報告されています。実力主義の評価制度が徹底されており、結果を出せば若手でも早期昇給・昇格が可能です。働き方改革の取り組みも進んでおり、近年は残業が著しく多い場合にはタスク調整の仕組みも整備されてきています。

【ポジティブな評価】
1. 年収・待遇面: 平均年齢31歳前後で平均年収が約970〜980万円と非常に高水準。昇給スピードも速く、実力次第で20代のうちから高収入を得られる点が強みとして挙げられています。2025年4月からはスタッフ職の初年度年俸が600万円に引き上げられ、さらに待遇が向上しています。
2. 成長環境・働きがい: 論理的・合理的な優秀な人材が多く、若手でも意見を尊重してもらえる風土があるとの声が多数。一...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り420文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。