システムエンジニア/開発メンバー
- 年収
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600万円〜950万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■所属する組織と業務内容
シンプレクスの開発組織は顧客およびビジネス領域にて定まるプロジェクト組織がベースとなっています。 システムエンジニア・開発メンバーとして採⽤されると特定のプロジェクトに配属され、顧客と連携を取りながら機能開発などの設計、開発、テストなどを遂⾏する役割が期待されます。 配属されるプロジェクトやシステムの性質、プロジェクトのフェーズなどは、選考プロセスにおけるコミュニケーションを通じてすり合わせを⾏います。最近では、複数の候補を提案させていただくことが多いです。
また、プロジェクト配属と並⾏して、部署横断でソフトウェア開発・テクノロジー領域の取り組みを⾏う「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」に所属いただきます。コンピテンシー活動では、プロジェクトやパッケージを跨いだ技術知⾒の共有、技術者の成⻑⽀援や研修活動などを⾏う他、開発メンバーにはメンターがアサインされ、シンプレクスの⼀員として能⼒を発揮していただくためのサポートをします。
⼊社時のみならず、異動時にアサインされるプロジェクトの検討・決定には、プロジェクトマネジメントの観点だけでなく、 コンピテンシー組織のマネージャーの視点からメンバーの強みや伸ばしたい領域なども加味して⾏います。コード品質を向上させるべく、本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。また、コード品質評価ツールを積極的に用いて効率化を図っています。
顧客とともにビジネスを構築していくようなPJの場合、アジャイル・スクラムが積極的に利用されています。例えば、1ヵ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践し、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています。■業務内容:
(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング
(変更の範囲)会社の定める業務
※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。■私たちについて
シンプレクスは、システム開発のコンサルティングから要件定義、開発、保守運⽤、改善提案までを⼀気通貫で⾏う IT コンサルティング企業です。
1997年の創業時より、証券・銀⾏のフロント〜ミドルオフィスに向けたトレーディングシステムやリスク管理システム、為替証拠⾦取引事業者や仮想通貨取引事業者向けの取引所システムや個⼈向けトレーディングアプリ、国内⽣損保企業の基幹システムリプレースなど、各種⾦融領域にて数多くの実績を有しています。近年は、⾦融領域に拘らずデジタルトランスフォーメーション (DX) ⽀援を⾏う案件も多数⼿がけています。2021年には親会社 (持株会社) であるシンプレクス・ホールディングス傘下に クロスピアコンサルティング株式会社 を新設し、シンプレクスのエンジニアがクロスピアのコンサルタントと共に案件を推進するプロジェクトも産まれています。
■キャリアパス
シンプレクスの経営哲学である Simplex Philosophy には、1つ⽬に「Player」という項⽬があり、 Individual Contributor の出す成果こそが顧客へ届ける価値の根源である と、私たちは考えています。また、そのような姿勢は「God is in the Details」という Philosophy にも現れています。
社内には予め規定されたキャリアプランやパスは⽤意されていませんが、 実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。■技術スタックと開発プロセス
プロジェクトやパッケージ (プロダクト) によって異なります。社内で多く⾒られるケースについて記述します。開発プロセス: ⽐較的規模の⼤きい新規開発や追加開発案件では、プロジェクト進⾏⾃体はフェーズを設定したウォーターフォール型の運営となることが多いです。⼀⽅で、顧客とともに事業を構築してゆくようなプロジェクトなどでは、スクラム等を適⽤したイテレーティブ、適応型の開発プロセスを実践する事例も多くあります。
・プログラミング⾔語とフレームワーク :
サーバーサイドを Java (Spring Boot), ウェブシステムの場合フロントエンドを TypeScript (Vue.js, React.js) を⽤いることが多いです。プロジェクトに依ってサーバーサイド Kotlin, Python, C++ などを利⽤することもあります。
⾼速取引やミッションクリティカル性の⾼さが求められる⾦融システムを扱うプロジェクトでは、社内独⾃に開発されたフレームワークやメッセージングライブラリを扱うことがあります。
・インフラ: AWS, またはオンプレミス環境 (⾃社管理が中⼼ですが顧客管理下のケースもあります)。
・VCS: GitHub Enterprise (⾃社運⽤)
・CI/CD: Jenkins (プロジェクト独⾃運⽤または全社共通運⽤), CodeBuild
・ローカル端末: VDI 環境の提供 (Windows) または Macbook Pro の貸与
・コミュニケーション, ドキュメント, プロジェクト管理: Jira または Redmine, Slack, Office 365 (Teams 等), Box (⼀部チームで miro, Notion を試験運⽤中) - 企業名
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シンプレクス・ホールディングス株式会社
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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業界トップクラスの高年収:
有価証券報告書によれば平均年収は約969万円(平均年齢31.1歳)と非常に高い水準です。2025年4月より給与テーブルが改定され、初年度年俸は600万円にベースアップ。標準的な成長で大卒8年目(30歳)には年収1,000万円到達が見込まれます。 -
完全実力主義の評価制度:
年に一度「札入れ(フダイレ)」と呼ばれる評価会議で全社員の翌年度の理論年俸が決定されます。関わった上位者全員から評価を受けるため特定の上司の主観に偏らずフェアに評価されます。昇給幅に上限がなく、優れた成果を出せば20代で1,000万円超も可能です。 -
金融領域の高難易度案件への参画:
証券・銀行のトレーディングシステムやリスク管理システム、FX・仮想通貨取引所システムなど、金融フロント領域で国内屈指の実績を誇ります。ミッションクリティカルな案件に設計・開発・運用まで一気通貫で携われるため、深い専門性が身につきます。 -
コード品質・技術文化への高い意識:
本番デプロイされるコードには全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施。アジャイル・スクラムを積極活用し、継続的デプロイやコード品質評価ツールの導入により、エンジニアとして高い技術水準の環境で働けます。 -
充実した成長支援制度:
資格取得応援制度(年間40万円まで)や書籍購入補助制度(月5冊まで)を完備。部署横断の「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」での技術知見共有、社内カンファレンス、入社・異動時のメンター制度など、継続的な成長をサポートする環境が整っています。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- Java(Spring Boot)またはTypeScript(Vue.js / React.js)などを用いたシステム開発経験
- 設計・開発・テストの一連の開発プロセスの経験
- アジャイル・スクラムを用いたチーム開発経験
- GitHub等のVCSを用いたチーム開発経験
- 金融業務システム(証券・銀行・保険・FX等)または大規模ミッションクリティカルシステムの開発経験(歓迎)
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論理的思考力・問題解決能力:
複雑な金融システム要件を整理し、設計・実装に落とし込むための論理的思考力が求められます。固定概念にとらわれず柔軟に思考できる力も重視されます。 -
顧客折衝・コミュニケーション能力:
顧客と連携しながら要件定義や機能開発を進めるため、ビジネス観点でのコミュニケーション能力と期待値調整力が必要です。 -
ミクロ・マクロの視点切り替え:
担当タスクの細部に集中しながらも、プロジェクト全体やビジネス全体を俯瞰するマクロ視点も持ち合わせ、柔軟に切り替えられる能力が求められます。 -
主体性・自走力:
予め規定されたキャリアプランがなく、Individual Contributorとして自ら成果を出していく姿勢が求められます。指示待ちではなく主体的に課題を発見・解決できる人材が評価されます。 -
高い成果へのコミットメント:
「ワーク・イズ・ライフ」という企業文化が根付いており、仕事に全力で取り組み、高品質なアウトプットを出し続ける強い意志とバイタリティが求められます。
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Kotlin・Python・C++等のサーバーサイド開発経験:
金融システムの高速処理やミッションクリティカル領域ではJava以外の言語が使われるケースもあり、複数言語の経験は強みになります。 -
AWS・クラウドインフラの知識・経験:
社内インフラはAWSまたはオンプレミス環境が中心です。クラウドアーキテクチャや各種AWSサービスの知識を持つ方は即戦力として歓迎されます。 -
CI/CD(Jenkins・CodeBuild)やDevOps関連の経験:
継続的デプロイを重視する開発文化の中で、CI/CDパイプラインの構築・運用経験は業務に直結します。 -
金融業務ドメイン知識(証券・FX・保険等):
創業来、証券・銀行・保険等の金融領域での実績が豊富なため、業務ドメイン知識があれば即座に価値を発揮できます。 -
スクラム・アジャイル開発のリード経験:
プロジェクトによってはスクラムマスターやアジャイルコーチ的な役割も期待されることがあり、経験者は歓迎されます。
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金融システム開発の高度な専門知識:
証券・銀行・保険・FXなどの金融領域における設計・開発経験を通じて、一般のSIerでは得難いミッションクリティカルなシステム開発のノウハウが身につきます。 -
上流から下流まで一気通貫の開発スキル:
要件定義・設計・開発・テスト・運用保守までを一貫して担うため、システム開発の全工程を深く経験でき、幅広い技術スタックと工程管理能力が養われます。 -
アジャイル・スクラム実践力:
イテレーション開発・継続的デプロイ・スタンドアップミーティングなど、モダンな開発手法を実務で継続的に経験することで、スクラムの実践力が磨かれます。 -
コード品質・レビュー文化の体得:
全コードにコードレビューまたはペアプログラミングを実施する文化の中で、高品質なコードを書く習慣と他者のコードをレビューする能力が自然に身につきます。 -
ITコンサルティング・ビジネス提案力:
シンプレクスはコンサルティングから開発・運用まで一気通貫で担うため、技術力だけでなく、顧客課題を整理しビジネス提案を行うコンサルタント的スキルも習得できます。
- 現在(スタッフ)
- シニアスタッフ・Lead 入社4年目前後を目安に「Lead」へのタイトルアップが想定されます。技術的な実行力を高めながら、プロジェクト内での役割やチームへの貢献範囲が広がります。標準成長で年収800万円程度が見込まれます。
- プロフェッショナル 技術・業務の両面で高い専門性を発揮するポジションです。プロジェクトの中核として設計・開発をリードし、後進のメンタリングも担います。入社10年目前後で年収1,000万円超の水準が期待されます。
- アソシエイトプリンシパル(AP) プロジェクト全体のマネジメントや顧客折衝の主担当を担う上位職です。技術スペシャリストとして深く極めるキャリアを選択することも可能で、管理職への転換を強制されない文化があります。
- プリンシパル/マネージングディレクター 組織・事業・顧客との関係性を構築し、シンプレクスグループの成長を牽引するリーダー層です。年収は1,500万円以上の水準となり、経営に近いレベルで事業や人材に影響を与えます。
【ポジティブな評価】
1. 給与・年収の高さ: 有価証券報告書ベースで平均年収約969万円(平均年齢31.1歳)と業界内でも高水準であり、口コミでも「同年代他社と比較して高い年俸が得られる」「昇給スピードが速い」といった声が多く見られます。
2. 成長環境・優秀な同僚: 金融領域の高難易度案件に関わる機会が多く、技術面・ビジネス面の両方で成長できるとの評価が高いです。周囲に優秀な人材が多く、日々刺激を受けられる環境とのコメ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り426文字)
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