HRメンバー （中途採用担当）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（採用担当・人事担当として）
• 採用戦略立案・ペルソナ設計などの上流工程への関与経験
• 選考プロセスの設計・運用経験
• オファー条件の調整・提示などの交渉実務経験
• IT・コンサル・SIer等の専門職採用に関する知識・経験（歓迎）

• 論理的思考力:
  多様な職種・事業モデルに対応するために、事業ニーズを素早く構造的に理解し、採用戦略を論理的に組み立てる力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  経営陣・事業部門・候補者の三者と密にコミュニケーションを取り、採用活動全体をコーディネートできる対人スキルが重要です。
• 自律的な行動力:
  既存の枠組みに縛られず、自ら課題を発見して企画・実行できる積極性が求められます。「まずやる」という文化の中で主体的に動ける人材が活躍できます。
• 変化への適応力:
  ホールディングス傘下の複数社・複数職種の採用を担当するため、事業フェーズや採用要件の変化に柔軟に対応できる適応力が必要です。
• 成果へのこだわり:
  実力主義の企業文化の中で、採用成果（質・量・スピード）に対して強いコミットメントを持ち、高い目標に向かって粘り強く取り組む姿勢が求められます。

• IT・テック系・コンサル業界の採用経験:
  システムエンジニアやコンサルタントなどの専門職採用に精通していると、即戦力として活躍できます。
• ダイレクトリクルーティング・スカウト運用の経験:
  採用媒体を活用したスカウト施策や母集団形成の企画・実行経験があると業務に直結します。
• オンボーディングプログラムの企画・実行経験:
  中途入社者の定着・活躍を支援するオンボーディング設計の経験があるとチームへの貢献度が高まります。
• HRMSやATSなどの採用管理ツールの活用経験:
  HRテック領域のツールを用いた採用業務の効率化・データ活用の経験があると評価されます。

• 高度な採用戦略立案スキル:
  多様な職種・事業モデルに対応する採用ペルソナ設計や採用手法の比較検討など、採用上流工程の戦略立案能力を実務を通じて習得できます。
• IT・金融・コンサル業界への深い理解:
  SIer・AI・DXコンサルという異なるビジネスモデルの採用を通じて、業界横断的な事業・職種理解が蓄積されます。
• HRゼネラリスト／スペシャリストとしての専門性:
  採用のみならず、育成・研修・人事制度の企画運用まで幅広い人事領域の知見を得られます。将来的にはHRの特定領域を深掘りしたスペシャリストへの転換も可能です。
• 経営視点での人材戦略思考:
  経営直下の組織でビジネス成長を支える人材戦略に携わることで、経営視点から人事を捉えるスキルが養われます。
• オファー交渉・クロージングスキル:
  市場競争力のある条件提示や候補者との条件交渉を担当することで、ハイクラス人材を対象とした採用クロージングの実践力が身につきます。