HRメンバー （中途採用担当）

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。

• 中途採用業務の実務経験（採用チャネル管理・面接調整・候補者対応など）
• 採用戦略の立案・実行経験（ペルソナ設計・媒体選定・エージェント管理など）
• 選考プロセスの設計・改善経験
• オファー面談・条件交渉の経験
• オンボーディングプログラムの企画・運営経験

• 自律的な行動力:
  「まずやる」文化のもと、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、企画・実行できる積極性が求められます。
• 多職種への理解・好奇心:
  エンジニア・PMからコンサルタント・管理部門まで多様な職種を採用対象とするため、各職種への理解を深めようとする姿勢が必要です。
• 論理的なコミュニケーション能力:
  採用ニーズのヒアリングから経営陣への提案まで、論理的かつ明確に意図を伝え、交渉・説明を行う力が求められます。
• 推進力・粘り強さ:
  採用活動は長期戦となることも多く、結果が出るまで粘り強く施策を継続・改善できるタフさが必要です。
• スピード感と柔軟な対応力:
  組織拡大フェーズにある企業のため、変化する採用ニーズへの迅速な対応と柔軟な優先順位付けが求められます。

• IT・コンサル業界での採用経験:
  エンジニアやコンサルタントなど専門職の採用経験があると、職種理解の深さを活かして即戦力として活躍できます。
• 採用ブランディング・採用広報の知見:
  SNS活用や採用コンテンツ制作など、採用マーケティング的なアプローチの経験があると歓迎されます。
• データに基づく採用活動の経験:
  採用KPIの設計・分析・改善を行った経験があると、採用戦略の立案において強みを発揮できます。
• HRBPや人材育成・研修への関心:
  求人票にあるゼネラリストとしてのキャリア志向に沿い、育成・研修・制度企画など幅広いHR業務に興味があると成長機会が広がります。

• 多職種・多ビジネスモデルに対応した採用スキル:
  SE・PM・AIエンジニア・コンサルタントなど幅広い職種の採用を担当することで、IT・コンサル業界に精通した採用スペシャリストとしての専門性を培えます。
• 採用上流から下流まで一気通貫の実務スキル:
  戦略立案・ペルソナ設計・選考設計・オファー交渉・オンボーディングまで、中途採用のフルサイクルを経験することで、採用人事としての総合力が身につきます。
• 経営・事業理解に基づいた人事企画力:
  経営直下の組織で業務を行うことで、事業戦略と連動した採用戦略の設計スキルや、経営視点での課題解決力を習得できます。
• HRゼネラリストとしての幅広いキャリア基盤:
  採用業務を起点に、育成・研修・制度企画などのHR全般業務にも携わる機会があり、ゼネラリストとして人事機能全体を俯瞰する視野が養われます。