【若手限定(ポテンシャル枠)】システムエンジニア/開発メンバー
- 年収
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600万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■業務内容
顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域にフォーカスし、対象顧客を金融機関に限定せずDX推進を支援しています。
エンタープライズ向けの業務システムから個人ユーザー向けのシステムまで、多様なシステムの開発をお任せする予定です。
中には億を超えるデータ量を処理するシステムや低レイテンシーが求められるシステムなど技術的に取り組みがいのあるプロジェクトや、個人投資家の資産運用(株取引、投信など)を支援するスマートフォン向けアプリケーションを、UI/UXを考慮したサービスデザインからシステム開発、運用まで一気通貫で大手金融機関に提供しているプロジェクトなど、幅広く案件を拡大しています。
技術力を高めてテックリードを目指すキャリアやコンサルキャリア、マネジメントキャリア、デザイナーとしてのキャリアなど、将来的なキャリアに向けて「まずは技術力をつけたい」といったご志向性の方にお勧めです。業務内容:
・雇入れ直後 システムの開発及びコンサルティング
・変更の範囲 会社の定める業務
※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。■キャリアパス
キャリア形成について根底にある考え方は、個々人の得意分野においてプレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことを奨励する、ということです。PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアを目指すも良し、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア(アーキテクト、テックリード)を目指すも良し、ビジネスに強みを伸ばすコンサルキャリアを目指すも良しと、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
■開発手法
ウォーターフォール、アジャイル・スクラム(顧客、PJによって異なります)コード品質を向上させるべく、本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。また、コード品質評価ツールを積極的に用いて効率化を図っています。
顧客とともにビジネスを構築していくようなPJの場合、アジャイル・スクラムが積極的に利用されています。例えば、1ヵ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践し、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています。■技術スタック
言語:主にJavaを利用、PJによってはKotlin,Swift,Go,C++,Python, TypeScript,Javascript などを利用
フレームワーク・ライブラリ:Spring,Vue.js,React,Flutter他 (高速取引に特化した社内フレームワーク・メッセージングライブラリなど)
インフラ・ミドルウェア:AWS/Azure/GCP(Windows,Linux),オンプレ,Docker,Oracle,MySQL,PostgreSQL, DynamoDB,他
開発環境: IDE:Eclipse, IntelliJ,PyCharm,Visual Studio
ソース管理:Git (GitHub Enterprise)
CI/CD:Jenkins, CodeBuild,他
コミュニケーション:JIRA, Redmine, Slack, Wiki■アサインの考え方
2020年度よりリソースマネジメントグループ(RMG)が創設され、PJにアサインされている全メンバー(PM含む)のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層+RMG+コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。■評価の考え方
年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。評価者は直属のマネージャーだけではなく、テックリード等の技術理解のあるメンバーも含まれ、1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ、「来期どれくらいの活躍が期待できるか?」という視点で金額評価を行い、経営層を交えた全評価者で議論を行います。
弊社では技術力の高さを適正に評価することができているからこそ、4,50代でも第一線で活躍しているエンジニアが多数います。■その他
勉強会:プログラミングやデータモデリング、性能や可用性などの非機能要件、AWSに関する研修有
ナレッジシェア:社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携
就業環境:カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料
コンピテンシー活動:技術ナレッジの共有会/発表会の実施 - 企業名
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シンプレクス・ホールディングス株式会社
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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大手金融機関との大規模プロジェクト:
億を超えるデータ量を処理するシステムや低レイテンシーが求められるシステムなど、技術的難易度の高いプロジェクトに若手から携わることができます。メガバンクや証券会社など、日本を代表する金融機関のテクノロジーパートナーとして実績を積める環境です。 -
一気通貫のエンジニアリング経験:
コンサルティングから要件定義・設計・開発・運用まで、システムのライフサイクル全体に関わることができます。上流から下流まで幅広いスキルセットを身につけられるため、市場価値の高いエンジニアへの成長が期待できます。 -
業界水準を大きく上回る高年収:
2025年3月期の平均年収は約969万円(平均年齢31歳前後)と、同年代の他社と比較して際立って高い水準です。2025年4月より初年度年俸を600万円に改定しており、標準的な成長で4年目(26歳)に800万円、8年目(30歳)に1,000万円を超える水準が見込めます。 -
完全実力主義・フレキシブルなキャリアパス:
PG→SE→PL→PMのマネジメントキャリアに限らず、アーキテクト・テックリードへの技術特化型キャリアや、コンサルキャリアなど、個人の強みと希望に合わせてキャリアを柔軟に設計できます。技術力の高さを適切に評価する文化があり、40〜50代でも第一線で活躍するエンジニアが多数在籍しています。 -
充実した就業環境と最新技術へのアクセス:
Java・Kotlin・Go・Python・TypeScript・Swift等の多様な言語、AWS/Azure/GCP・Docker等モダンなインフラを活用できます。カジュアル服装・デュアルディスプレイ・フリードリンク・夕食無料など、集中して開発に取り組める環境が整っています。
以下の基礎的なスキル・素養のいずれかを持つ若手人材(ポテンシャル重視)を求めています。
- プログラミングの基礎知識(Java、Python、JavaScript等いずれか)
- システム開発の基本的な流れの理解(学業・インターン・個人開発等での経験も可)
- IT・テクノロジーへの強い興味・好奇心
- 論理的思考力・問題解決に向けた姿勢
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成長意欲・自己研鑽への姿勢:
技術力を高めてキャリアを切り拓きたいという強いモチベーションを持ち、業務外でも継続的に学習できる姿勢が求められます。 -
コミュニケーション能力:
顧客(大手金融機関)やチームメンバーと円滑に連携するため、論理的かつ明確に意思疎通できるスキルが必要です。 -
課題解決志向:
ビジネス課題をテクノロジーで解決するという視点を持ち、仕様や要件に対して主体的に考え提案できる力が求められます。 -
チームワーク・協調性:
アジャイル・スクラム開発やペアプログラミング、コードレビューなど、チームで品質を高める開発文化に積極的に参加できることが重要です。 -
タフネス・ストレス耐性:
金融系の高難易度プロジェクトに取り組む環境のため、負荷の高い局面でも粘り強く成果を追求できるメンタリティが求められます。
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金融・証券・銀行に関する基礎知識:
株式取引、投資信託、デリバティブ、リスク管理など金融ビジネスへの興味・理解があると、顧客との会話や要件理解がスムーズになります。 -
クラウド・インフラの基礎知識:
AWS・Azure・GCPいずれかのクラウドサービスの基礎的な知識や資格(AWS CLF等)があると即戦力として活躍できます。 -
アジャイル・スクラム開発の経験:
イテレーション開発・スタンドアップミーティング・継続的デリバリーなどアジャイル手法の経験があると業務にスムーズに馴染めます。 -
UI/UXデザインへの関心:
スマートフォンアプリのサービスデザインからシステム開発まで一気通貫で携わるプロジェクトもあり、デザイン思考への関心は評価されます。 -
英語での技術ドキュメント読解力:
公式ドキュメントやOSSの最新情報を英語で読み解く能力は、技術キャッチアップの速度に直結します。
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金融システム開発の専門知識:
デリバティブ・リスク管理・資産運用など、高度な金融ビジネスドメインの知識とそれを支えるシステム設計・開発スキルを体系的に習得できます。 -
フルスタックエンジニアリングスキル:
JavaをベースにKotlin・Swift・Go・TypeScript等の多言語、Spring・Vue.js・React等のフレームワーク、AWS/Azure/GCPのクラウドインフラまで、幅広い技術スタックを実務で習得できます。 -
高品質なコード開発・設計能力:
コードレビュー・ペアプログラミング・CI/CD・コード品質評価ツールを日常的に活用する文化の中で、保守性・可読性の高いコードを書く力が身につきます。 -
コンサルティング・上流工程スキル:
顧客とともにビジネスを構築するプロジェクトを通じて、要件定義・課題整理・提案といったコンサル的な思考力とコミュニケーション能力が磨かれます。 -
プロジェクトマネジメントスキル:
アサイン管理・スクラムマスター・PLとしての経験を積むことで、スケジュール管理・リスクマネジメント・チームビルディングなどのPMスキルを段階的に習得できます。
- 現在
- スタッフ(SE・エンジニア) 入社後はスタッフとしてシステム開発・コンサルティング業務に従事。コードレビューやペアプログラミングを通じてコード品質向上を学びながら、金融業界の業務知識と技術力を並行して習得します。初年度年俸600万円スタート。
- シニアスタッフ / リード(4〜7年目) 複数プロジェクトの経験を積み、技術的な強みが明確化されてくるフェーズ。テックリード・コンサルキャリア・PMキャリアいずれかの方向性を固め、後輩への技術指導や小規模PJのリードを担います。年収800〜1,100万円水準が見込めます。
- プロフェッショナル(アーキテクト / テックリード / PLコース) 技術特化型はシステムアーキテクト・テックリードとして技術戦略を担い、コンサル・PM型はプロジェクトリーダーとして顧客折衝・要件定義をリードします。年収1,000万円超が見込めます。
- アソシエイトプリンシパル以上(マネージングディレクター / コンサルキャリア) 経営層に近いポジションで複数PJの統括・顧客との戦略的パートナーシップ構築を担います。完全実力主義のため昇給幅に上限なく、年収1,100〜1,500万円以上も目指せます。シンプレクスでは40〜50代でも第一線エンジニアとして活躍するモデルが存在します。
【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬水準:若手のうちから同業他社を大きく上回る年収が得られる点は高く評価されており、実力次第で昇給スピードも速いという声が多いです。完全実力主義で成果が報酬に直結しやすい評価制度も好意的に受け止められています。
2. 成長環境・優秀な同僚:論理的・合理的な優秀な人材が多く、日々刺激を受けながら成長できる環境という声が多く見られます。若手でも裁量を持って仕事を進めやすい風土があります。
3. 技術力...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)
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