シンプレクス・ホールディングス株式会社

シンプレクス・ホールディングス株式会社

【コーポレートIT:開発基盤高度化】 DevSecOps・クラウドエンジニア / 業務リード

年収

600万円〜1,400万円

勤務地

東京都

職務内容

求人概要

当社では2030年代初頭に売上収益1,000億を目指すVision1000を掲げ、組織規模を拡大しています。当社の事業ではお客様へ高品質のサービス開発を行っており、そのために使用している開発環境ではセキュアであることは当然として、効率的に開発業務に利用できることが求められています。
その実現のためにコーポレートIT部門の中でも 開発者向けサービスの開発を行う専任のチーム として EEU(Employee Enabling Unit)と名付けられたチーム を組成しており、セキュアな開発環境を「安定的に稼働・提供する」だけではなく「開発環境を提供する視点から開発生産性向上を実現する」、「新しいサービスを構築し、開発者に安全に提供する」など、高単価のビジネスを支える開発者一人一人の生産性向上の実現を目指してプロアクティブな動きや新しい取り組みへのチャレンジが求められるポジションです。

今回の募集は、弊社事業のシステム開発において社内の開発者が利用するサービス(DevSecOps基盤 / クラウド基盤)の業務リードの募集となり、それぞれの基盤の業務リード候補として2職種・合計2名の募集を予定しています。

業務内容

・入社後は、 社内の開発者向けサービス(DevSecOps基盤 / クラウド基盤)の開発・運用保守業務として以下のいずれか、または双方の業務運営に参画いただきます。

DevSecOpsを支える基盤サービスの運営(CICDサービスの開発・運用保守・利用促進 等)
開発環境用のクラウドサービスの運営(AWS / VMWare ベースの社内向けサービスの開発・運用保守・利用促進 等)
・所属としてはコーポレートIT部門となりますが、デバイスやNW・ファシリティなどの管理ではなく、社内開発者が利用するサービス・ツールを提供するための業務が中心となり、新規のサービス導入案件にも多数関われます。
・サービスの提供先である社内の開発者とのコミュニケーションが主体となるため開発技術にも精通が必要となります。そのため、開発経験や商用インフラ経験が活きる業務となります。
業務イメージ

具体的な業務内容としては以下のようなものが候補となります。

・DevSecOps推進:社内の商用開発案件へのGitHub Enterprise CloudおよびGitHub Actionsを中心としたDevSecOps基盤の導入
・開発者の開発体験向上: より一層開発体験を向上させていくサービスの導入や改善活動の推進
・VMWare基盤の刷新:VMWare基盤をクラウドシフトするための基盤選定、評価、サービス設計、導入、移行
・社内向け開発環境の改善:社内開発者が利用する開発環境の改善のための基盤選定、評価、サービス設計、導入
・基盤の運用保守:現行基盤の運用保守として、社内の開発者からのリクエスト対応

キャリアパス

各業務チームに参画し、サービス運営上の運用業務や施策の推進・リード経験を経て、サービスオーナー / アーキテクト を目指していただくのが基本例となります。
また、自部署内の他業務への業務要望は比較的容易に調整可能です。また、近年では顧客向け案件の環境の導入・運用への引き合いや顧客向け案件へ提案段階から参画するケースもあり、社内業務に閉じずチャレンジする環境も有り。?部署間の転属要望も社内事例もあります。部署間の転属要望も社内事例多数あります。

本ポジションの魅力
(1) 要件定義~導入~運用保守まで一気通貫で業務経験が積める

要求分析、要件定義から実際にシステム構築・運用保守まで一気通貫で携わることができ、上流フェーズから実装、導入後の運用保守まで関わることができます。
社内業務ではありますが、2000規模の開発者が利用する開発向けサービスの運用保守に留まらず、既存課題の解決に向けて社内の開発者と直接コミュニケーションを取り、よりよいソリューションを検討・導入していく業務に携われるほか、実際の利用者の声を聴いて改善、課題の解決につなげるなど、上流から運用保守まで一貫して携われることで成長する機会が数多くあります。

(2) 特定分野における深い知見を習得できる

DevSecOps基盤 / クラウド基盤のどちらの業務においても、特定領域における専門的な知識、経験を身に着けることで成長が可能です。
DevSecOps基盤の業務ではSRE、DevSecOpsなどの考え方をベースとしたモダンな開発プロセスの実現や、それを複数のプロダクト開発に導入する利活用を通じてSREプラクティスを実践できる機会があり実用的な運用スキルを身につけることができます。また、サービス基盤の運用保守を通じてインフラレイヤーからアプリ実行レイヤーの扱いに関われることで、DevOpsエンジニアとしてのキャリアを積むことが可能です。

クラウド基盤の業務では現行基盤の運用保守を通じてAWSの各種サービスの利用経験や特に権限設計を中心としたサービス設計を重点に置いた経験が積めるほか、VMWare基盤の刷新の案件に参画いただくことでDX・クラウドシフトの領域において上流から下流までを通しての業務経験を積んでいただけます。

必須経験
2職種共通での必須経験

・Linuxのコマンド、シェルなどの基礎知識(grep, sed, awkなどの中級者レベルのコマンドを調べながら利用できる)
・git および GitHubのプルリクエストを利?したコードレビューを伴うチーム開発の経験(gitでリモートリポジトリへのpush操作ができる、一般的にプルリクエストにはどのような内容を書くべきか理解している)
・プロセス改善や自作ツールを使った業務改善経験?(Shell, Pythonなどのスクリプト言語で200行程度の処理を調べながら実装ができる)

DevSecOps基盤の業務リードの必須経験

・CI/CDの基礎知識(CI/CDの概念、実現することのメリット、実現するための技術要素を理解している)
・AWS上に構築したシステムの運用保守経験(AWSのマネージドコンソール、CLIを通してAWS上のリソースの操作ができる)
・コンテナ技術の利用経験(Docker, Podmanなどコンテナを扱う基盤を操作できる)
・利用者のニーズを引出すコミュニケーション能力

クラウド基盤の業務リードの必須経験

・VMWareの利用経験、基礎的知識(vCenterの利用経験など)
・AWS上の権限・操作許可の設計経験(IAM ポリシー、アクセスポリシーの概要を理解している)

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 土日・祝祭日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,400万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 要件定義から運用保守まで一気通貫の経験:
    2,000名規模の開発者が利用するサービスを対象に、要求分析・要件定義から実装・導入・運用保守まで上流から下流まで一貫して携わることができます。社内開発者との直接コミュニケーションを通じ、実際の課題解決に主体的に関与できます。
  • DevSecOps・クラウド領域の専門知識が深まる:
    GitHub Enterprise CloudやGitHub Actionsを活用したDevSecOps基盤、AWSやVMWareベースのクラウド基盤の両軸で、SREプラクティスや権限設計を中心とした高度な専門スキルを実践的に習得できます。
  • Vision1000を掲げる成長企業での挑戦:
    2030年代初頭に売上収益1,000億円を目指すVision1000を掲げており、組織拡大フェーズの今、自らの取り組みが会社の成長に直結するダイナミックな環境で業務に携われます。
  • 社内外双方のキャリアパスが開かれている:
    自部署内での業務ローテーションに加え、顧客向け案件の提案・導入への参画実績もあり、社内業務に留まらずキャリアを広げることができます。部署間の転属事例も多数存在します。
  • 実力主義の評価制度と業界トップ水準の報酬:
    年功序列によらず成果と役割で報酬が決まる完全実力主義を採用しており、2025年4月の給与テーブル改定によりスタッフ職全体で約18%のベースアップが実施されるなど、成長が報酬に直結しやすい環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • CICDパイプラインの構築・運用経験(GitHub ActionsやJenkins等)
  • AWSを用いたクラウドインフラの設計・構築・運用経験
  • DevSecOpsまたはSREの考え方に基づいた開発プロセス改善の経験
  • VMWareなどオンプレミス仮想化基盤の運用・管理経験
  • 商用システムにおけるインフラレイヤーの設計・運用経験
  • 社内外の開発者・エンジニアとの技術的コミュニケーション経験
必須スキル(ソフト)
  • プロアクティブな課題発見・解決力:
    現状の問題を自ら見つけ出し、改善案を提案・推進できる主体性が求められます。管理・維持にとどまらず、サービスをより良くするために能動的に動ける姿勢が重要です。
  • 開発者目線での要件整理・コミュニケーション力:
    社内開発者(エンジニア)との対話を通じて、利用者の課題・ニーズを正確に把握し、適切なソリューションに落とし込む能力が必要です。技術的背景への理解も求められます。
  • 業務リードとして周囲を巻き込む推進力:
    複数のステークホルダーと連携しながら案件を推進し、チーム内外の関係者を動かして業務を前進させるリーダーシップが必要です。
  • 変化を受け入れ、新技術にキャッチアップする柔軟性:
    DevSecOpsやクラウドの技術トレンドは常に変化するため、新しいサービスや手法を積極的に学び、実務に取り入れる姿勢が求められます。
  • 上流から下流まで責任を持ちやり遂げる実行力:
    要件定義から導入・運用保守まで一貫して関与するため、途中で終わらせず最後まで責任をもってやり抜くコミットメントが重視されます。
歓迎スキル
  • IaCツールの活用経験:
    TerraformやAWS CloudFormationなどのInfrastructure as Codeツールを用いた環境構築・管理の経験があると、クラウド基盤業務において即戦力として活躍できます。
  • コンテナ・オーケストレーション技術の知識:
    DockerやKubernetesなどのコンテナ技術に関する設計・運用経験は、DevSecOps基盤の構築・改善に直接活かせます。
  • セキュリティ設計・権限管理の知識:
    IAMポリシーやゼロトラストセキュリティなど、クラウド上の権限設計やセキュリティ設計に関する知見は本ポジションで特に重宝されます。
  • VMWareからクラウドへの移行(クラウドシフト)経験:
    VMWare基盤のクラウドシフトプロジェクトへの参画経験や、オンプレミスとクラウドのハイブリッド環境を扱った経験があると大きなアドバンテージになります。
  • 開発プロジェクトにおけるSRE・DevOpsプラクティスの実践経験:
    SREプラクティスや障害対応フロー、信頼性設計に基づいた運用改善の経験は、DevSecOps基盤業務での即戦力性を高めます。
この求人で得られるスキル
  • SREプラクティスの実践的スキル:
    大規模な社内開発基盤の安定稼働を担う中で、モニタリング、インシデント対応、信頼性設計などSREエンジニアとして必要な実務スキルを体系的に習得できます。
  • クラウドアーキテクチャ設計の上流スキル:
    AWSを中心としたクラウド基盤の権限設計や環境設計に上流から関与することで、インフラアーキテクトとしてのキャリアに直結する設計力を養えます。
  • DevSecOps基盤の導入・運用ノウハウ:
    GitHub Enterprise CloudやGitHub Actionsを活用したCI/CDパイプラインの構築・導入・利活用促進を通じて、DevSecOps推進の実践的な知見を蓄積できます。
  • DX・クラウドシフトの上流から下流までの業務経験:
    VMWare基盤のクラウドシフト案件に参画することで、基盤選定・評価・サービス設計・導入・移行まで一貫したDXプロジェクト推進の経験が積めます。
  • 社内サービスオーナー・アーキテクトとしてのマネジメントスキル:
    サービス運営のリードを経てサービスオーナーやアーキテクトへのキャリアを目指す過程で、技術的意思決定とステークホルダー管理を兼ね備えた上位スキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア・業務リード 入社後はDevSecOps基盤またはクラウド基盤いずれかの業務チームに参画し、運用業務や施策推進を担います。経験を積む中でチーム内のリード役として案件を主導する立場へとステップアップします。
  • サービスオーナー / アーキテクト 各基盤サービスの責任者として、サービス全体の方針・設計・意思決定を担います。技術的な深みとサービス視点の両面でキャリアを確立できます。
  • 顧客向けクラウド・DevSecOps案件への参画 社内業務で培った知見を活かし、顧客向けの環境構築や提案フェーズからの参画機会も存在します。社外へのキャリア展開もチャレンジ可能です。
  • 他部署への転属・コンサルタントへのキャリアチェンジ 部署間の転属事例も多数あり、技術スペシャリストとしての道だけでなく、戦略・DXコンサルタントとしてのキャリアへの転換実績もあります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は比較的高い水準にあり、年収の高さや成長機会の豊富さが強みとして評価されています。実力主義の評価制度により成果が報酬に直結しやすく、若手でも意見が尊重されるフラットな組織文化も好評です。一方で、業務負荷の高さやワーク中心の文化についての指摘もあり、成果責任の厳しさを許容できるかが働きやすさを左右する要因となっています。リモートワーク制度やフレックス制度の整備が進み、近年は労働環境の改善が続いているとの声も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 高水準の報酬と実力主義の評価制度:業界内でも高い年収水準であることが多くの口コミで評価されており、成果を出せば若手でも早期昇給・昇格できる点が強みとして挙げられています。
2. 成長環境・優秀な人材との切磋琢磨:論理的で優秀な人材が多く、若手の意見も尊重される風通しの良さがあるとの声が複数あります。業務を通じて業務理解力や論理的思考力を実践的に鍛えられると評価されて...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り395文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。