エージェント事業部_キャリアアドバイザー_MGR候補_G

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・人材派遣業界での営業・CA経験
• キャリアカウンセリング・キャリア支援経験
• 若年層・未経験層を対象としたコンサルティング経験
• チームリード・メンバー育成の経験
• 業務プロセスの改善・効率化の実務経験

• ユーザー志向のコミュニケーション力:
  若年層・未経験層のユーザーと信頼関係を構築し、価値観や状況を深く理解したうえでキャリア支援ができる傾聴力・共感力が求められます。
• 自律的・主体的な業務推進力:
  立ち上げフェーズのポジションであるため、答えのない状況でも自ら課題を発見し、改善策を実行へ移せる主体的な姿勢が必要です。
• チームを巻き込むリーダーシップ:
  MGR候補ポジションとして、メンバーへのアドバイスや育成を通じてチーム全体の成果向上を牽引できるリーダーシップが求められます。
• 柔軟性と変化への適応力:
  新規事業立ち上げフェーズのため、業務内容や役割が変化しやすい環境です。想定外の状況でも柔軟に対応し、変化をポジティブに捉えられる姿勢が重要です。
• 数値・目標への意識:
  成約数など定量的な成果を意識しながら業務を行い、目標達成に向けてPDCAを回せる論理的思考力と実行力が求められます。

• スポットワーク・HR Techサービスへの理解:
  スキマバイトや人材テクノロジー領域に関心があり、サービスの成長に主体的に貢献できる方は即戦力として活躍が期待されます。
• 新規事業・事業立ち上げの経験:
  組織や事業の立ち上げ経験を持つ方は、ゼロベースで仕組みを構築するこのポジションにおいて強みを発揮できます。
• 若年層・フリーター・未経験層向け転職支援の経験:
  既存の人材紹介とは異なるユーザー層を対象としているため、若年層や未経験層に特化したキャリア支援の経験がある方は親和性が高いです。
• 業務改善・オペレーション設計の経験:
  業務プロセスの分析・改善の実務経験がある方は、効率化施策の推進において即戦力となります。

• 新規事業立ち上げ・グロース経験:
  完全立ち上げポジションのため、事業設計・オペレーション構築・KPI設定など、事業をゼロから育てる実践的な経験を積むことができます。
• 若年層向けキャリア支援の専門性:
  スキマバイト経験者という独自のユーザー層に対するキャリアカウンセリングスキルが磨かれ、従来の人材紹介にはない支援ノウハウを獲得できます。
• マネジメント・チームビルディングスキル:
  MGR候補としてメンバー育成や組織の生産性向上を担うことで、実践的なマネジメント能力を早期に習得できます。
• HR Techを活用した業務推進力:
  AIによる履歴書自動生成や就業実績ベースの書類選考免除など、テクノロジーを活用した人材紹介スキームの運営経験を積むことができます。
• パーソルグループ内の人脈・ネットワーク:
  大手HRグループの一員として、業界内のネットワークを広げながらキャリアの選択肢を拡大できます。