エージェント事業部_キャリアアドバイザー_MGR候補_G

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象となります。

• 人材紹介・人材サービス業界でのキャリアアドバイザー（CA）経験
• 若年層・未経験層へのキャリアカウンセリング・面談経験
• チームマネジメントまたはメンバー育成の実務経験
• 目標数値の管理・達成に向けたPDCAの実行経験
• 業務プロセスの改善・効率化の推進経験

• 主体性・自走力:
  立ち上げフェーズのポジションのため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、改善策を実行していける主体性が求められます。
• ユーザーへの共感力・傾聴力:
  若年層・未経験層のユーザーのキャリア軸を丁寧にヒアリングし、「本当にどう働きたいのか」を一緒に言語化できる共感力・傾聴力が必要です。
• チームへの貢献意識:
  少数精鋭体制の中で、自分の担当案件だけでなく、チーム全体の成約促進やメンバー育成に対しても積極的に関与できる姿勢が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  新規事業立ち上げフェーズのため、想定外の課題や業務範囲の拡張が発生します。役割の幅を超えた対応も厭わない柔軟性が必要です。
• 論理的思考・課題解決力:
  業務プロセスを分析し、課題を特定した上で改善策を立案・実行できる論理的思考力が求められます。

• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  変化の速い環境での業務経験がある方は、立ち上げフェーズの業務スタイルにスムーズに適応できます。
• 若年層・第二新卒・未経験層向け人材紹介の経験:
  今回の支援対象が若年層・未経験層であるため、このターゲット層へのキャリア支援経験がある方は即戦力として活躍できます。
• KPI管理・データ分析の経験:
  数値目標の管理や業務改善に向けたデータ分析の経験は、チームの成果向上と組織の生産性改善に直結します。
• HRテクノロジー・採用DXへの関心:
  シェアフルはテクノロジーと人材のかけ合わせを事業の強みとしており、HR×Techの領域への興味・知見がある方は事業方針とのフィット度が高まります。

• 新規事業立ち上げ・事業開発スキル:
  完全立ち上げフェーズのポジションで、ビジネスモデルの設計・検証・改善を一気通貫で経験できます。スタートアップ文脈での事業グロースのノウハウが習得できます。
• 若年層向けキャリア支援・カウンセリングの専門性:
  未経験・若年層ユーザーへのカウンセリングから内定・入社まで一貫して関わることで、転職支援の実践的スキルと深い知見が積めます。
• チームマネジメント・組織運営スキル:
  MGR候補ポジションとして、メンバー育成・目標管理・業務改善推進まで担うことで、実践的なマネジメントスキルを早期に習得できます。
• スポットワーク×人材紹介の複合HR知識:
  スキマバイト市場と人材紹介の両方の知見を組み合わせた、新しいHRビジネスモデルへの深い理解が得られます。市場が急拡大している領域での希少な経験となります。
• 業務改善・プロセスデザインスキル:
  業務プロセスの分析から課題特定・改善策の実行まで担うため、組織の生産性向上に向けたPDCAサイクルを回す実践スキルが身に付きます。