【人事】労務制度運用・企画メンバー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 労務管理業務の実務経験（勤怠管理・社会保険・給与計算等）
• 福利厚生制度の運用・企画経験
• 安全衛生管理に関する知識・実務経験
• 労働関連法・法改正対応の実務経験
• 人事制度（職位・グレード・報酬制度等）の企画・運用経験
• 労務管理システムの導入・見直し経験

• 社長意識・オーナーシップ:
  「社長意識」を持ち、課題に対して責任感と当事者意識をもって臨める姿勢が求められます。逃げずに粘り強く課題解決に取り組む姿勢が重視されます。
• 主体性と積極的な行動力:
  指示を待つのではなく、自らが課題を発見し、企画・提案・実行まで一貫して推進できる主体性が必要です。法改正対応なども積極的に動ける姿勢が求められます。
• 多様なステークホルダーとの高いコミュニケーション能力:
  経営層・事業部リーダー・一般スタッフなど幅広い関係者と対話しながら、信頼関係を築き、人事・労務課題を解決していく能力が求められます。
• 変化対応力・柔軟性:
  事業・組織の成長とともに人事課題は日々変化します。既存の枠組みに囚われず、変化に柔軟に対応しながら業務を改善・標準化していける適応力が必要です。
• 秘匿性の高い情報を扱う慎重さと誠実さ:
  個別性や秘匿性の高い人事課題を多く扱うポジションのため、高い倫理観と情報管理に対する慎重さ・誠実さが求められます。

• 衛生管理者資格の保有:
  安全衛生管理業務を担う上で、衛生管理者資格の保有者は即戦力として歓迎されます。未取得の場合も会社からの一定の支援があります。
• HRテック・労務管理ツールの導入・活用経験:
  労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化を推進する経験があれば即戦力として活躍できます。
• 障がい者雇用・多様な雇用形態の管理経験:
  障がい者雇用対応や多様な労働契約条件の従業員管理に携わった経験がある方は、本ポジションの業務領域において特に貢献が期待されます。
• 事業会社での人事グループ兼務・横断的な経験:
  採用・育成・組織開発など、労務以外の人事領域との連携経験がある方は、チーム間連携が重視されるエムスリーの人事グループで活躍しやすい環境です。

• 経営視点での人事・労務運営スキル:
  代表取締役との定例ミーティングへの参加や経営層との近い距離の中で、経営判断と連動した人事・労務業務の推進経験を積むことができます。
• 労務制度企画・設計スキル:
  職位・グレード制度、報酬・賞与制度、福利厚生制度など、戦略的な人事・労務制度を一から企画・提案・実施・運営する実践的なスキルが身につきます。
• 労務DX推進スキル:
  労務管理ツールの見直し・導入、ペーパーレス化、業務の見える化など、労務業務の効率化・標準化を推進する実務経験を積むことができます。
• 衛生管理者資格:
  会社の支援のもと、衛生管理者資格取得を目指すことができます。安全衛生管理の専門性を証明する国家資格として、今後のキャリアにも活かせます。
• 高度なコミュニケーション・組織課題解決能力:
  経営層・事業部・スタッフなど多様なステークホルダーとの対話を通じて、組織課題を特定し解決策を立案・実行する能力が実践的に鍛えられます。