【人事】労務制度運用・企画メンバー

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 労務業務（勤怠管理・社会保険・給与計算等）の実務経験
• 労働関連法規・法改正への実務対応経験
• 福利厚生制度や人事制度（職位・グレード・報酬制度等）の企画・運用経験
• 障がい者雇用・安全衛生管理に関する業務経験
• 労務管理ツールの導入・見直しなどの業務効率化経験

• オーナーシップ・当事者意識:
  「社長意識」を行動規範とする組織文化のもと、高い責任感と逃げない姿勢で課題に真摯に向き合える方が求められます。
• ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力:
  社員・スタッフ・事業部リーダーなど、多様な立場の関係者と対話し、信頼関係を構築しながら業務を推進できる対人スキルが必要です。
• 変化への柔軟な適応力:
  事業・組織の成長とともに変化する人事課題に常に柔軟に対応できる姿勢が求められます。
• 論理的・戦略的思考力:
  経営視点で労務・人事制度の企画・提案・実施ができる、戦略的かつ論理的な思考力が求められます。
• 課題発見・解決能力:
  組織課題を自ら発見し、既存の枠組みにとらわれない解決策を立案・実行できる主体的な姿勢が必要です。

• 衛生管理者資格の保有:
  衛生管理者資格を保有している方は即戦力として活躍が期待されます。未保有でも取得支援があります。
• 労務管理システムの導入・運用経験:
  HRテクノロジーや労務管理ツールの選定・導入経験がある方は、業務のペーパーレス化・効率化プロジェクトで力を発揮できます。
• 採用・育成など人事の他領域での経験:
  採用・研修・人材開発など労務以外の人事業務の経験がある方は、兼務体制のある人事グループでの活躍範囲が広がります。
• 多様な雇用形態の管理経験:
  正社員・契約社員・派遣社員など多様な労働契約条件の従業員管理を経験している方は、即戦力として期待されます。

• 経営視点の人事業務経験:
  代表取締役との定例ミーティングへの参加や、経営判断と連動した人事施策の立案・実行を通じて、事業経営の視点から人事業務を遂行するスキルが身につきます。
• 多角的な労務オペレーション能力:
  採用・育成など人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを経験することで、人事業務全般を俯瞰する幅広い実務力が養われます。
• 組織課題解決スキル:
  変化する事業・組織の課題に対し、戦略的な人事・労務制度の企画・提案・実施を通じて、組織課題を解決するための実践的スキルが培われます。
• 衛生管理者資格:
  一定の支援制度のもと、衛生管理者資格の取得機会があります。国家資格の取得により専門性を高め、市場価値の向上につながります。
• 高度なコミュニケーション・調整能力:
  多様なステークホルダー（スタッフ・事業部リーダー・経営層）との対話や協働を通じて、高いコミュニケーション・ネゴシエーション能力が磨かれます。