【事業開発】海外事業開発担当候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• M&A・投資銀行・PE（プライベートエクイティ）等における案件推進経験
• デューデリジェンス（財務・法務・ビジネス）の実務経験
• クロスボーダー案件における契約交渉・ストラクチャリング経験
• PMI（買収後統合）の遂行経験
• 英語でのビジネスコミュニケーション能力（交渉・文書作成）
• 財務モデリング・企業価値評価（DCF等）の実務スキル

• 高い当事者意識・オーナーシップ:
  買収先企業のマネジメントチームの一員として案件全体を主導するため、他責にせず自ら課題を発見し推進できる姿勢が不可欠です。
• グローバルコミュニケーション力:
  海外企業や現地経営陣との交渉・連携を担うため、文化的背景の異なるステークホルダーと信頼関係を築く高いコミュニケーション能力が求められます。
• 高い目標設定と実行力:
  成果主義・ミッション志向の社風のなかで、プロジェクトを最後までやり遂げる強い実行力と粘り強さが求められます。
• 論理的思考力・分析力:
  複雑なビジネス環境の中で課題を構造化し、データと事実に基づいて迅速かつ的確な意思決定ができる能力が必要です。
• 柔軟な適応力・学習意欲:
  医療・ヘルスケア業界の知識から各国の法制度・商習慣まで、新たな領域への知識習得を厭わない姿勢と好奇心が重要です。

• 医療・ヘルスケア業界での事業経験:
  医療業界特有のビジネス構造や規制環境の理解があると、買収先とのシナジー創出や経営支援を早期に推進することができます。
• 海外駐在・グローバルビジネス経験:
  現地法人管理や海外拠点での就業経験があると、海外子会社管理業務においてより高い貢献が期待されます。
• 事業会社での事業推進・新規事業立ち上げ経験:
  M&A後のシナジー創出には事業推進の経験が不可欠とされており、実際の事業立ち上げや運営経験は高く評価されます。
• 複数言語でのビジネス対応能力（英語以外）:
  欧州・アジアなど多様な国・地域で事業展開しているため、英語以外の言語スキルは現地ステークホルダーとの関係構築に役立ちます。

• クロスボーダーM&Aの実践的スキル:
  ソーシング・エグゼキューション・クロージングまで一貫した海外M&Aのフルサイクル経験を積み、投資銀行・コンサルファームでは得にくいPMIも含めた深い実務スキルを習得できます。
• グローバルPMI・経営改善スキル:
  買収先企業の経営効率化や価値創造プロセスを主導することで、海外経営幹部との協働・マネジメント経験が積まれ、経営人材としての視野が大きく広がります。
• 医療×IT領域のドメイン知識:
  医療従事者向けプラットフォームビジネスから治験支援・人材・医療機関DXまで、幅広い医療ITビジネスの知見と専門性を獲得できます。
• ファイナンス・バリュエーションの高度な実践スキル:
  実際の案件で企業価値評価・ストラクチャリング・財務DD等を繰り返すことで、高度なコーポレートファイナンスの実践力が身につきます。
• グローバルネットワーク構築力:
  欧米・アジア各国のパートナー企業・経営陣・アドバイザーとの継続的な関係を通じて、希少な国際的ビジネスネットワークを形成できます。