【経営管理】サステナビリティ推進担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ESG・サステナビリティ関連業務の実務経験
• 法令・規制対応（コンプライアンス、ディスクロージャー等）の経験
• 上場企業またはその子会社における経営管理・IR・開示業務の経験
• グローバル企業での情報収集・多部署横断プロジェクト推進経験
• ESGレーティング・評価機関（MSCI、Sustainalytics等）への対応経験

• 情報収集・分析力:
  ESGレーティングや規制動向などの最新情報を継続的に収集・整理し、経営層や社内関係者に分かりやすく伝えられる能力が求められます。
• 多部署・グループ横断のコミュニケーション力:
  国内外のグループ企業と連携しながら取り組みを推進するため、多様な関係者と円滑に協働できるコミュニケーション能力が重要です。
• 自律的な業務推進力:
  定常業務のオペレーション運用だけでなく、規制新設など非定常の課題にも柔軟に対応し、主体的に課題を発見・解決できる自走力が求められます。
• 論理的思考力:
  現状・ギャップ分析、他社事例収集など、データや事実に基づいて課題を整理し、改善策を論理的に提案する力が必要です。
• 高い当事者意識とミッション共感:
  「医療×IT」による社会貢献という企業ミッションに深く共感し、サステナビリティを単なる法令対応にとどめず、事業価値向上につなげる視点を持てることが重要です。

• 英語でのビジネスコミュニケーション能力:
  海外グループ会社との情報収集・連携業務があるため、英語での資料作成・メールやり取り・ミーティング参加の経験があると活躍の幅が広がります。
• TCFD・CSRD・CDPなど国際的サステナビリティ開示フレームワークの知識:
  グローバル基準の開示対応が今後拡大する見込みであり、これらのフレームワークへの知見は即戦力として高く評価されます。
• 社内教育・研修企画・運営の経験:
  グループ全体へのサステナビリティ教育・啓発活動の推進が業務に含まれるため、研修設計やコンテンツ制作の経験は歓迎されます。
• 事業会社でのプロジェクトマネジメント経験:
  複数のステークホルダーを巻き込みながらアジェンダを推進した経験があると、グループ横断業務に活かせます。

• 最先端のグローバルESG・サステナビリティ知識:
  CSRD、TCFD、CDPなどの国際的開示フレームワークへの実務対応を通じて、グローバル水準のESG専門知識が体系的に身につきます。
• グローバルグループ経営の視点:
  100社超の国内外グループ会社と連携し、グローバル規模でのサステナビリティ推進を経験することで、多国籍組織のガバナンス・マネジメントの実践知が得られます。
• 経営管理・ディスクロージャーの実務スキル:
  経営管理グループに所属し、ESGに関する情報開示や法令対応を担当することで、上場企業の経営管理・IR・開示業務に関する高度な実務スキルが習得できます。
• ステークホルダーマネジメント能力:
  取引先・社会・株主からの多様なサステナビリティ要請を調整しながら業務を推進することで、幅広いステークホルダーとの折衝・合意形成のスキルが向上します。
• 社内啓発・組織変革の推進スキル:
  グループ全体へのサステナビリティ教育・啓発活動を企画・実行することで、組織横断での変革を推進するリーダーシップと教育設計スキルが磨かれます。