【プラットフォーム】プロダクトマネージャー(グロースハック担当)
- 年収
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500万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■ミッション
事業創出と成長のための原動力として、プロダクト開発・改善をリードする■担当事業、業務
主に医療従事者向けポータルサイト「m3.com」で展開されている様々な事業やプロダクト開発のグロース。
立ち上がったプロダクトの""1""を""100""にするために可能なあらゆることを担当いただきます。・ユーザー調査・ログ/データ解析などを通じた企画立案・仮説検証
・サービス、機能の改善企画、詳細要件定義、画面設計
・事業ボトルネックの特定と対策の実施
・A/BテストのPDCAサイクルを回すための体制・組織構築のリード■チーム体制
担当事業・プロダクトにより異なりますが、プロダクト毎に10名前後のエンジニアやデザイナーと共にスモールチームでの開発体制となります■開発環境
チームにより最適なツールを選択(AdobeXD、JIRA/Redmine等。Slack、confluenceは共通)
分析基盤・環境は個別に用意します■参考情報
https://jobs.m3.com/producer-director/ - 企業名
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エムスリー株式会社
- 本社所在地
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東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与 (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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医療×ITの圧倒的プラットフォームでのグロース経験:
日本の医師の約9割・32万人以上、薬剤師の約6割・25万人以上が登録するm3.comで、プロダクトのグロースをリードできます。これほど大規模かつ社会的インパクトの大きいプラットフォームで仮説検証・改善サイクルを回せる環境は希少です。 -
「1を100に」するグロースハックの実践機会:
立ち上がったプロダクトをさらにスケールさせる「グロース」に特化したポジションです。A/BテストのPDCAサイクル設計や組織体制構築まで、事業ボトルネックの特定から対策実施まで幅広く主体的に担えます。 -
スモールチームでの高い裁量と意思決定スピード:
社員一人ひとりが大きな裁量権を持つベンチャー文化を維持しており、10名前後のスモールチームで開発体制を組むため、意思決定が速く自らの施策が直接プロダクトに反映されやすい環境です。 -
業界トップクラスの高水準な年収:
有価証券報告書によれば平均年収は931万円(2025年3月期)と業界でも非常に高い水準です。中途採用時は前職年収を踏まえた年収提示がなされており、実力次第でさらなる上積みも見込めます。 -
社会的意義の高い医療課題への貢献:
医師・薬剤師・患者をつなぐプラットフォームを通じ、医療DXの最前線で社会課題に向き合えます。自分が手がけたプロダクトが医療現場・患者の生活に直接貢献できるやりがいは、他業界では得難い経験です。
以下のいずれかの経験・スキルが必須とされます。
- 継続的なデータ分析と施策立案によるプロダクトグロース経験
- A/Bテストを活用した改善・利益向上の実践経験
- 統計検定に関する知識
- 複数メンバーを巻き込むプロジェクト推進経験
- ユーザー調査・ログ解析を通じた仮説検証の経験
- サービス・機能の要件定義・画面設計の実務経験
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高い論理的思考力:
事業ボトルネックを構造的に分解し、合理的な打ち手を網羅的に考えて実行する「考え抜く・やり抜く」姿勢が求められます。 -
目標達成への強い執着心:
KGI・KPIを自ら設定し、達成に向けて粘り強く取り組む姿勢が必要です。高い目標が設定される文化のため、妥協しない意欲が重要です。 -
自律的な自己管理能力:
リモートワーク中心・裁量労働制の環境のため、業務の優先度付けやスケジュール管理を自律的に行える能力が不可欠です。 -
多職種を巻き込むコミュニケーション力:
エンジニア・デザイナー・事業責任者・ビジネス担当者など多様なステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進できる力が求められます。 -
仮説思考・スピード重視の行動力:
100%の完成度を求めて時間をかけるより、まず市場に出してフィードバックをもとに高速でPDCAを回すカルチャーへの適応が重要です。
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Python・R等を用いたデータ分析経験:
Python、R、C++等を活用した定量分析ができると、施策の精度・スピードが大きく向上します。 -
デジタルマーケティング(SEO・広告)の実践知識:
サービス改善だけでなく、広告やSEOを通じたユーザー獲得施策の経験があると即戦力として活躍できます。 -
オペレーション改善の経験:
業務フロー・開発プロセスの効率化経験があれば、チーム全体の生産性向上にも貢献できます。 -
新規事業・サービスの立ち上げ経験:
ゼロイチのみならず、既存プロダクトの「1→100」フェーズを経験した方は特に活躍が期待されます。 -
医療・ヘルスケア業界の知見:
m3.comのユーザーである医師・薬剤師の業務理解があると、ユーザー課題の解像度が高まり施策の質が向上します。
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グロースハック・データドリブン施策の高度な実践力:
ログ・データ解析からA/Bテスト設計・検証まで、プロダクトグロースに特化した一連のスキルセットを実務で磨けます。 -
医療ドメイン×ITの希少な専門知識:
日本最大級の医療従事者向けプラットフォームで働くことで、医療業界の商習慣・規制・ユーザー行動への深い理解が得られます。 -
スモールチームのPdMとしてのリーダーシップ:
エンジニア・デザイナーと共に10名規模のチームをリードする中で、プロダクト開発全体をマネジメントする実践的なリーダーシップが身につきます。 -
組織・体制構築のマネジメント経験:
A/BテストのPDCAサイクルを回す体制や組織構築をリードすることで、チームビルディングや組織設計のノウハウを習得できます。 -
グローバル医療テック市場への視野:
エムスリーは15カ国以上でサービスを展開しており、医療DXのグローバルトレンドに触れながら事業経験を積むことができます。
- 現在
- シニアプロダクトマネージャー 複数プロダクトや複雑な事業課題を担当しながら、チーム内での技術・企画の中核人材として成長するステップです。
- 事業責任者(BU責任者) 特定の事業ユニットのKGI・KPI全体を掌握し、事業戦略の立案から実行まで一貫して担う役割です。エムスリーでは社内公募制度を通じてポジションへのチャレンジが可能です。
- VPoP(Vice President of Product) プロダクトマネージャー組織全体を統括し、複数のプロダクトチームのチームマネジメント・新サービス企画・開発リードを行う上位職です。
- 執行役員・代表取締役 エムスリーの公式PdM採用サイトでは「プロダクトマネージャーから代表取締役へ」というキャリア実績も紹介されており、実力次第で経営層へのキャリアアップも実現可能です。
【ポジティブな評価】
1. 年収・待遇:平均年収は931万円(2025年3月期有価証券報告書)と高水準で、中途入社時は前職より高い年収が提示されるケースが多いと口コミサイトの集計データでも報告されています。
2. 働き方の柔軟性:リモートワーク中心(出社は月2回程度)でフレックス制度も整備されており、育児・介護との両立がしやすいと評価する声が多いです。有給取得率も74.7%と高水準です。
3. 裁量・成長環境:スモールチームで高い裁量を持ちなが...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り447文字)
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