エムスリー株式会社

エムスリー株式会社

【プラットフォーム】プロダクトマネージャー(企画系組織付)

年収

500万円〜

勤務地

東京都

職務内容

■ミッション
事業創出と成長のための原動力として、プロダクト開発・改善をリードする

■担当事業、業務
プロダクトマネージャーとして、主に医療従事者向けポータルサイト「m3.com」で展開されている様々な事業やプロダクト開発をリードいただきます。
毎年120%以上の成長を続けるエムスリーを、さらに中長期的な視点で向上させるため、事業計画や戦略策定などの上流工程から、新規プロダクトの企画、サービスやサイト機能の改善まで、幅広く主体的に遂行していただける方を求めています。

・中長期でのビジョン~戦略作成、新規事業の立ち上げ
・必要な外部資源の調達、ビジネスパートナーとの交渉
・目標(KGI、KPI)の設定と目標達成のための取り組みのリード
・ユーザー調査・ログ/データ解析などを通じた企画立案・仮説検証
・プロジェクトマネジメント
・業務プロセスの設計、ルール化
・事業、サービス、機能の改善企画、詳細要件定義、画面設計
・プロモーションの計画と実施、サービス運用

■チーム体制
担当事業・プロダクトにより異なりますが、プロダクト毎に10名前後のエンジニアやデザイナーと共にスモールチームでの開発体制となります

■開発環境
チームにより最適なツールを選択(AdobeXD、JIRA/Redmine等。Slack、confluenceは共通)

※参考情報
・採用ページ
https://jobs.m3.com/producer-director/
・概要資料
https://speakerdeck.com/m3_engineering/introduction-of-m3-product-manager
・1on1動画
https://www.youtube.com/watch?v=RpJxC653zRw
https://www.youtube.com/watch?v=bWu2116W1eI

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与        (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 日本最大級の医療プラットフォームでのインパクト:
    日本の医師の約9割(32万人以上)・薬剤師の約6割(25万人以上)が利用する「m3.com」において、プロダクト開発をリードできます。医師を通じて患者・医療全体にレバレッジをかけた社会的インパクトを生み出せる稀有なポジションです。
  • 上流から下流まで幅広い裁量:
    中長期ビジョン・戦略策定といった上流工程から、新規プロダクト企画・要件定義・画面設計・プロモーション計画まで、PdMとして一気通貫で担当できます。ベンチャー精神を維持しながら、社員一人ひとりが大きな裁量権を持って働ける環境です。
  • 毎年120%以上成長を続ける事業への参画:
    設立以来、継続的に高成長を遂げるエムスリーの中核プロダクトを担当します。業績成長とともに年収も着実に上昇しており、会社の成長と自身の報酬が連動しやすい環境です。
  • スモールチームによるスピード開発文化:
    プロダクトごとに10名前後のエンジニア・デザイナーとスモールチームを組成し、60%の完成度でも市場に素早く出して高速PDCAを回す文化があります。スタートアップ感覚で大きな事業に携われます。
  • グローバル展開とキャリアの多様性:
    国内外40以上の連結子会社を持ち、グループ内での社内公募制度も整備されています。PdMから事業責任者、執行役員へのキャリアアップ事例も社内に存在し、長期的なキャリア形成が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webサービス・デジタルプロダクトの企画・ディレクション経験
  • KGI・KPI設定および目標達成マネジメントの経験
  • ユーザーリサーチ・ログ/データ解析を活用した仮説検証の経験
  • プロジェクトマネジメント経験(エンジニア・デザイナーとの協業を含む)
  • 事業計画・戦略策定などの上流工程への関与経験
  • 要件定義・画面設計(ワイヤーフレーム等)の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考・問題分解力:
    事業課題をロジックツリーやマトリクスで分解し、ボトルネックを特定して打ち手を網羅的に考え抜き、実行まで推進できる力が求められます。
  • オーナーシップ・社長意識:
    「社長意識で仕事に取り組む」という行動指針のもと、担当プロダクトの成果に対して自ら責任を持ち、主体的に動ける姿勢が重視されます。
  • スピード感と柔軟性:
    完璧を求めるよりも、素早く仮説を市場で検証し、フィードバックを得てサービスを改善し続けるアジャイルなマインドが文化として根付いています。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
    エンジニア・デザイナー・営業・外部パートナーなど多様なステークホルダーと協業し、プロダクト開発を前進させるための調整力・折衝力が必要です。
  • 医療・ヘルスケア領域への関心・学習意欲:
    医療従事者をユーザーとした特殊な市場における課題発見・サービス設計において、ドメイン知識への積極的な学習意欲が求められます。
歓迎スキル
  • 新規事業立ち上げ経験:
    ゼロから事業・プロダクトを立ち上げた経験があると、新規プロダクト企画や事業創出のフェーズで即戦力として活躍できます。
  • BtoCまたはBtoBtoCサービスのPdM・プロデューサー経験:
    m3.comはBtoC型のポータルサイトとしての性格を持つため、一般向けWebサービスの企画・グロース経験が活かせます。
  • データ分析・SQLなどを活用した意思決定経験:
    ログ解析やBI活用による定量的な意思決定の経験があると、仮説検証・サービス改善において強みを発揮できます。
  • 外部パートナー・ビジネス交渉の経験:
    必要な外部資源の調達やビジネスパートナーとの交渉を担う場面が多く、外部折衝・提携交渉の経験が歓迎されます。
  • 医療・ヘルスケア・製薬業界での就業経験:
    m3.comのユーザーである医師・薬剤師のインサイトや医療業界の商習慣を理解している方は、即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 医療×デジタルの専門的知見:
    日本最大の医療従事者向けプラットフォームを担当することで、医療業界特有の規制・商習慣・ユーザー行動に精通した稀少なドメイン知識が身につきます。
  • 事業全体を俯瞰するビジネスオーナーシップ:
    上流の戦略策定から実装・運用までを担うことで、P&L視点を持ちながら事業を推進するプロダクト責任者としての総合力が習得できます。
  • アジャイル・高速PDCAの実践スキル:
    スモールチームで短サイクルの開発・改善を繰り返す環境の中で、仮説検証とフィードバック反映を高速で回す実践的なプロダクト開発スキルが磨かれます。
  • データドリブンな意思決定能力:
    ユーザー調査・ログ解析・KPI管理を常に行う業務環境の中で、定量・定性データを組み合わせた高度な意思決定の実務スキルが養われます。
  • グローバル視点とM&A・提携交渉の経験:
    国内外40以上の子会社・関連会社を持つグループの一員として、外部パートナーや海外市場に関わる機会を通じ、グローバルビジネスの視野が広がります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロダクトマネージャー 担当プロダクトの成果を積み重ねることで、より複雑度・影響度の高い事業・プロダクトを任されるようになります。複数のステークホルダーを束ね、より大きなKGIを担うポジションです。
  • VPoP(Vice President of Product) 複数のPdMをまとめ、プロダクトポートフォリオ全体を統括するポジションです。社内にはPdM出身のVPoP事例が存在し、技術・ビジネスの両面から事業を牽引します。
  • 事業責任者 プロダクト領域を超えて特定事業全体のP&L責任を担うポジションです。エムスリーでは社内公募制度が整備されており、PdMから事業責任者へのキャリアチェンジが可能です。
  • 執行役員・グループ経営幹部 社内ではPdMから執行役員・代表取締役へ昇格した実例があります。国内外40以上の子会社へのグループ内異動や経営参画の機会も開かれています。
AI 口コミまとめ
業界内でも高い年収水準と、裁量の大きい仕事環境が高く評価されており、優秀な人材が集まるプロフェッショナルな職場という評判が目立ちます。一方で、月平均30時間超の残業が常態化しており、業務量の多さや評価制度の不透明さを課題視する声もあります。リモートワーク環境は整備されているものの、チームや部署によって働き方に大きな差があるという実態もあります。医療課題の解決という使命感に共感できる方にとっては、やりがいが非常に大きい職場として評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 年収・待遇面: 有価証券報告書ベースで平均年収は931万円(2025年3月期)と、同業他社や同世代と比較して非常に高い水準。中途採用時は原則として前職より高い年収が提示される体系で、転職時点での年収アップが見込みやすい点が評価されています。
2. 裁量の大きさ・成長機会: 「社長意識で仕事に取り組む」文化のもと、若手でも大きな裁量権が与えられ、新規事業の立ち上げや重要な意思決定に携われるとの声が多くあります。
3. 優秀な社員との協働: 戦略コンサル・投資銀行・大手We...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り501文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。