年収

400万円〜

勤務地

東京都

職務内容

■ミッション
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」
をデザインの力で実現していきます。

■担当事業
エムスリーはテクノロジーを活用し、医療業界にイノベーションを起こし、より良い医療の実現を目指しています。
日本最大の医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」の提供を通じて、日本国内の医師の約9割にあたる32万人の医師への情報を配信し、1億人以上の患者に貢献するため、サービス/プロダクト開発に取り組んでいます。
具体的には医薬品プロモーションサービス「MR君」を中心に、医療関連ニュースサイト・医療従事者コミュニティ「m3.com」、遠隔医療相談サービス「AskDoctors」、クラウド電子カルテ「エムスリーデジカル」、DX化を加速させるクリニック支援システム「デジスマ診療」など、いずれも日本最大級のサービス/プロダクトを展開しています。

■担当業務
日本最大級の医療従事者向けプラットフォームを展開するエムスリーグループのWEBサービス及びアプリ等においてUI/UXデザインを担当し、より多くのユーザーにとって使いやすいUIを提供しつつ、ビジネス成果への貢献をしていただきます。
・仮説 / データに基づいたユーザーストーリーの考案
・施策や機能の企画立案
・ユーザーインタビュー/ユーザビリティテスト等による仮説検証/プロトタイピング
・iOS / AndroidアプリのUIデザイン

■開発環境
・Figma等のプロトタイピングツール
・Photoshop、Illustrator
・HTML、CSS (SCSS等含む) コーディング
・Git lab

■チーム体制
5〜10名程度のチームで、プロダクトマージャー、エンジニア、QAと連携しながら製作します。

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与        (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 日本最大級の医療プラットフォームへの貢献:
    国内臨床医の約9割にあたる32万人の医師が登録する「m3.com」をはじめ、日本最大級の医療従事者向けサービスのUI/UXデザインを担当できます。デザインの力で医療業界のイノベーションに直接貢献できる環境です。
  • 企画段階からプロダクト開発に参加できる:
    デザイナーが企画段階から参加し、プロダクトマネージャーやエンジニアと議論しながらプロダクト開発を進める文化があります。タスクをこなすだけでなく、プロダクトの方向性づくりに主体的に関与できます。
  • スタートアップ感覚で裁量を持って働ける:
    事業あたりのチーム人数は20〜25人規模と小さく、各チームでプロジェクトの進め方の裁量を持ちます。フラットな組織構造により、意思決定が速くスタートアップと同様のスピード感でプロダクト開発にチャレンジできます。
  • 多様な事業・サービスでデザイン経験を積める:
    「MR君」「AskDoctors」「エムスリーデジカル」「デジスマ診療」など、70以上の事業を展開するグループで多様なプロダクトのデザインに携われます。社内公募制度もあり、異なるサービスや領域へのキャリアチェンジも可能です。
  • 高い年収水準と実力主義の評価制度:
    有価証券報告書ベースの平均年収は930万円超と業界内でもトップクラスの水準です。年功序列ではなく実績・成果に基づく評価制度を採用しており、成果を出せば年齢に関わらず昇給・昇格のチャンスがあります。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・経験が必要とされます。


  • WebサービスまたはアプリのUI/UXデザイン実務経験
  • Figmaなどのプロトタイピングツールの使用経験
  • ユーザーインタビューやユーザビリティテストの実施経験
  • iOS / Androidアプリのデザイン経験
  • HTML / CSS(SCSSを含む)の基礎的なコーディング知識
  • Git等のバージョン管理ツールの使用経験
  • 仮説・データに基づいたプロダクト改善の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体性と課題解決志向:
    与えられたタスクをこなすだけでなく、「デザインでどうすればさらに良くなるか」を自ら考え、能動的に提案・実行できる姿勢が求められます。
  • ロジカルな説明・コミュニケーション能力:
    エンジニア・PdM・QA・マーケティングなど多職種と協業するため、要件を構造的に整理し、デザイン判断について論理的に説明責任を果たせることが重要です。
  • ビジネス貢献への意識:
    UI/UXの品質向上に留まらず、ビジネス成果への貢献を意識しながらデザインに取り組める姿勢が求められます。施策の効果を定量的に捉える視点も重要です。
  • チームワークと協調性:
    5〜10名程度のクロスファンクショナルなチームでプロダクト開発を進めるため、チームメンバーと円滑に連携し、共同で課題解決を推進できる協調性が必要です。
  • 自律的なスケジュール管理能力:
    リモートワーク主体の環境のため、自律的に業務を管理し、裁量を持ちながら成果を出せる自己管理能力が重要視されます。
歓迎スキル
  • 医療・ヘルスケア領域のデザイン経験:
    医療従事者や患者向けサービスのデザイン経験があると、ユーザーの特性やニーズへの理解が深く、即戦力として活躍しやすいです。
  • デザインシステムの構築・運用経験:
    複数プロダクトを横断するデザインシステムの設計・構築・運用経験があると、組織全体のデザイン品質向上に大きく貢献できます。
  • UXリサーチの深い知見:
    ユーザーインタビューやアクセス解析などのデータ活用に留まらず、UXリサーチの手法を体系的に理解し、プロダクト改善に活かした経験があると評価されます。
  • Photoshop・Illustratorの実務経験:
    ビジュアルデザインやグラフィック制作における実務経験は、幅広い制作業務をカバーする上でプラスに評価されます。
  • 新規サービス立ち上げへの参画経験:
    ゼロイチの新規プロダクト開発において、初期のUI/UX設計や情報設計から関わった経験は、エムスリーの新規事業展開において強みになります。
この求人で得られるスキル
  • 大規模医療プラットフォームのUI/UX設計スキル:
    国内最大規模の医療従事者向けサービスで、多様なユーザー(医師・患者・薬剤師など)を対象としたUI/UX設計の実践的スキルが身につきます。複数プロダクトを経験できるため、設計力・応用力が広がります。
  • データ・仮説ドリブンなデザイン思考:
    ユーザーインタビュー・ユーザビリティテスト・データ分析に基づく仮説検証のサイクルを繰り返す中で、定量・定性の両面からデザイン改善を推進するスキルが習得できます。
  • クロスファンクショナルなチームでの協業スキル:
    PdM・エンジニア・QAと密に連携しながらプロダクト開発を進める経験を通じ、多職種とのコラボレーション力や、デザインを事業成果に結びつけるビジネス視点が養われます。
  • プロトタイピングから実装連携までの一貫したスキル:
    Figmaを中心としたプロトタイピングから、HTML/CSS等のマークアップ知識を活用した実装者との連携まで、デザインの上流から下流を幅広くカバーする実務スキルが身につきます。
  • 医療×ITドメイン知識:
    医療業界特有の規制・慣習・ユーザー行動を実務を通して深く理解でき、市場価値の高い「医療×デザイン」の専門性を獲得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロダクトデザイナー 担当プロダクトのUIデザイン改善や新機能の設計をリードする存在へ成長します。複数プロジェクトを同時に担当し、仮説検証のサイクルを自律的に回しながら事業貢献を高めていきます。
  • デザインリード / グループリーダー デザインチームのリーダーとして、メンバーのマネジメントや育成、デザインプロセスの改善、デザインシステムの構築・運用などを担います。事業横断的な視点でデザイン組織の底上げを牽引します。
  • プロダクトマネージャー(PdM) デザイン知見を武器に、プロダクトの方向性や優先度を決めるPdMへのキャリアチェンジも可能です。社内公募制度を活用して、事業企画・プロダクト戦略の上流工程に携わることができます。
  • CDO / デザイン組織責任者 デザイン組織全体の戦略立案や採用・育成・評価などの組織設計を担うポジションです。事業成長とデザインの力を掛け合わせ、会社全体のデザイン品質を統括するキャリアパスが開けています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、エムスリーはリモートワークやフレックスタイム制度が整備されており、職種によっては非常に柔軟な働き方が可能と評価されています。年収水準は業界平均を大幅に上回る高水準で、成果主義の評価制度のもと実力次第で高い報酬を得られる点が支持されています。一方で、入社時の年収がその後のベースになりやすく、入社後の大幅な昇給は難しいという声も一定数見られます。部署・職種によって残業量や労働環境に差があるため、配属先の実態を事前に確認することが重要です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワークが主体で出社は月2回程度という口コミが多く、フレックスタイム制度と組み合わせることで育児・家事との両立がしやすいと高く評価されています。有給も取得しやすい環境との声もあります。
2. 年収・待遇水準: 業界内でもトップクラスの年収水準であり、中途入社時に前職より高い年収が提示されるケースも多いと報告されています。実力主義のため、若手でも成果を出...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。