勤務地

東京都

職務内容

■ミッション
最先端のIT技術を使って医療現場の課題を解決し、日本の医療を変革すること

■担当事業・プロダクト
エムスリーはテクノロジーを活用し、医療業界にイノベーションを起こすことを目指して、日本国内外で数多くのWebサービスを展開しています。

「m3.com」
同チームでは、日本最大の医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」における各サービスの提供を通じて国内30万人以上、世界で600万人以上の医師に適切な情報を配信し、一億人以上の患者に貢献するため、プロダクト開発に取り組んでいます。

「エムスリーデジカル」
医師の「患者と向き合う時間」を最大化する、クラウド電子カルテ「エムスリーデジカル」を開発しています。新規導入施設数でクラウド電子カルテにおいてNo.1となっています。機械学習を用いた新規機能開発、電子カルテならではの安定運用に向けた改善などに取り組んでいます。

https://digikar.co.jp/

「エムスリーデジカルスマート診療」
クリニックでの患者の待ち時間の短縮、業務のDXのために、予約・問診・決済等の機能をシームレスに提供する「デジスマ診療」を開発しています。電子カルテ連携・患者向けWeb・アプリや医療機関向け管理画面の改善に取り組んでいます。

https://digikar-smart.jp/doctor

その他にも、数多くのプロダクトを運用・新規開発しており、選考フェーズの中で志望者様の希望も含めてご担当頂くプロダクトを決定します。

■担当業務
既存プロダクトや新規プロダクトにおける、フロントエンド開発をお任せします。
プロダクトマネージャーやビジネスチーム、デザインチームと協力しながら、技術選定、開発、テスト、QA、運用まで、多くのフェーズに参画することができます。技術選定においては、プロダクト・チームごとに利用技術の決定が自由にできるため、裁量を持って開発に取り組むことができます。

■主な技術スタック
・フロントエンド: TypeScript / Dart / React / Vue / Next.js / Nuxt / Flutter
・サーバーサイド: Kotlin / Go / Ruby / Scala / Java / Spring Boot / Ruby on Rails
・インフラ:AWS (ECS, EKS, DynamoDB, RDS, Lambda, SNS, SQS) / Terraform
・データベース:PostgreSQL / MySQL / Oracle
・その他: Slack / Figma / GitLab / GitHub / JIRA / Confluence

■チーム体制
エンジニア(6名程度) 、プロダクトマネージャー、デザイナー、QAの10-15人程度が一つのチームとなり、連携しながら、開発を進めています。企画段階からエンジニアが参加し技術/デザインの検証をしながら企画を具体化していきます。経営メンバーとも日次レベルでコミュニケーションをとり、素早い意思決定、素早いユーザーへの価値提供を目指しています。

■得られる経験・スキル
・少人数のチームでスピード感を持って、企画段階から運用まで、幅広い経験を積むことが可能
・マルチスタックなエンジニアが数多く在籍する環境で、Webフロントエンジニアとして参画された場合でも、バックエンドやインフラ、アプリなど、他の技術領域への挑戦も可能
・新規事業開発から、売上数百億円規模のプロダクトの継続的な改善およびリファクタリング等、様々な事業フェーズでの経験も可能

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与        (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 社会的意義の高いプロダクト開発:
    日本国内30万人以上・世界600万人以上の医師に情報を届け、1億人以上の患者に貢献するプラットフォームの開発に直接携われます。医療現場の課題解決というミッションのもと、テクノロジーで社会に大きなインパクトを生み出せるポジションです。
  • 幅広い技術スタックと高い技術的裁量:
    TypeScript / React / Vue / Next.js / Nuxt / Flutterなどモダンなフロントエンド技術を活用できます。プロダクト・チームごとに技術選定の自由度が高く、自らの判断で最適な技術を選択できる裁量ある環境です。
  • マルチドメインへの挑戦機会:
    フロントエンドエンジニアとして参画した場合でも、バックエンド(Kotlin / Go / Ruby等)やインフラ(AWS / Terraform)、アプリ(Flutter)など他領域の技術にも挑戦できます。マルチスタックなエンジニアが多く在籍しており、互いに刺激し合える環境です。
  • 企画段階からの参画と経営との近距離感:
    少人数チーム(10〜15名規模)でプロダクトマネージャー・デザイナー・QAと連携しながら、企画段階から運用まで幅広いフェーズを経験できます。経営メンバーとも日次レベルでコミュニケーションをとり、素早い意思決定・価値提供を実現できる環境です。
  • 高い年収水準と安定した企業基盤:
    有価証券報告書ベースの平均年収は931万円(2025年3月期)と、IT業界でも高い水準を誇ります。東証プライム市場上場企業として財務基盤も安定しており、2021年度から2025年度にかけて売上が約1.7倍に成長するなど事業拡大も継続中です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • TypeScript / JavaScriptを用いたWebフロントエンド開発経験
  • React / Vue.js / Next.js / Nuxtなどモダンフレームワークの実務経験
  • チーム開発における設計・実装・テスト・リリースまでの一連の経験
  • GitLab / GitHubを用いたバージョン管理・コードレビュー経験
  • アジャイル・スクラム開発の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見・解決力:
    少人数チームで裁量を持って開発に取り組む環境のため、受け身ではなく自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案・実行できる姿勢が求められます。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    プロダクトマネージャー・デザイナー・QA・ビジネスチームなど多様な職種のメンバーと協力して開発を進めるため、技術的な内容を分かりやすく伝え、相互理解を促進する力が必要です。
  • スピード感を持った意思決定力:
    経営メンバーとも日次レベルでコミュニケーションを行い、素早いユーザーへの価値提供を目指す文化のため、情報収集と判断を素早く行い、スピーディーに動ける姿勢が重視されます。
  • 成長意欲と学習継続力:
    医療ITという専門領域かつ急速に進化する技術環境の中で、常に新しい技術や知識をキャッチアップし続ける意欲と習慣が求められます。
  • 「社長意識」を持った当事者意識:
    各自が担当業務に対してプロとして責任を持ち、経営者視点で課題に向き合うことを重視する企業文化があります。ベンチャーマインドを持って主体的に動ける人材が期待されています。
歓迎スキル
  • バックエンド・インフラ領域の実務経験:
    Kotlin / Go / Ruby / ScalaなどのサーバーサイドやAWS(ECS・EKS・Lambda等)・Terraformを用いたインフラ経験があると、フロントエンドの枠を超えた幅広い活躍が期待できます。
  • Flutter / Dartを用いたモバイルアプリ開発経験:
    「エムスリーデジカルスマート診療」など患者向けアプリや医療機関向け管理画面のFlutter開発にも携わる可能性があるため、モバイル開発経験は大きなアドバンテージになります。
  • 医療・ヘルスケア領域への関心・知識:
    医療現場の課題やユーザー(医師・医療従事者・患者)への深い理解があると、プロダクトの本質的な価値提供に貢献しやすくなります。
  • 新規サービス立ち上げ経験:
    複数のプロダクトで新規開発・既存改善の両方に取り組む環境のため、0→1のサービス立ち上げ経験がある方は即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模医療プラットフォームの設計・開発ノウハウ:
    売上数百億円規模のプロダクトの継続的な改善やリファクタリングを通じて、高トラフィック・高信頼性が求められる大規模Webサービスの設計・開発・運用知識を習得できます。
  • フルスタック・マルチスタック技術力:
    フロントエンドの枠を超え、バックエンド(Kotlin / Go / Ruby)やインフラ(AWS / Terraform)、アプリ(Flutter)など複数領域の技術に挑戦できる環境で、エンジニアとしての技術幅を大きく広げられます。
  • プロダクト開発のエンドツーエンド経験:
    技術選定・設計・実装・テスト・QA・運用まで、開発の全フェーズに携わることで、プロダクト全体を俯瞰して推進できるエンジニアリング力が身につきます。
  • 医療IT・ヘルスケアドメイン知識:
    日本最大の医師向けプラットフォームや電子カルテ・スマート診療システムの開発を通じて、医療DX・規制対応・高セキュリティ要件など業界特有のドメイン知識が習得できます。
  • スタートアップ型の意思決定・事業推進スキル:
    経営メンバーと日次レベルで連携し、小さなチームで大きな意思決定に関与することで、事業視点を持つエンジニアとしての思考力と推進力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在:Webフロントエンドエンジニア
  • シニアフロントエンドエンジニア TypeScript / React / Vue / Next.jsなどの技術を深め、設計やアーキテクチャ選定をリードする存在へ成長します。チーム内での技術的な意思決定に主体的に関わり、後輩エンジニアへの技術的なサポートも担います。
  • フルスタック・テックリード フロントエンドに留まらず、バックエンド(Kotlin / Go等)やインフラ(AWS / Terraform)など複数領域に越境し、プロダクト全体の技術選定・アーキテクチャ設計を担うポジションです。エムスリーのマルチスタック文化を活かして、幅広い領域で価値を発揮できます。
  • エンジニアリングマネージャー(EM) チームのパフォーマンス最大化や組織づくりを担うマネジメントパスです。エンジニアの採用・育成・評価に関わりながら、事業成長のためのリソース確保や組織設計を推進します。
  • プロダクトマネージャー(PM) 企画段階からエンジニアが参画する文化を活かし、技術と事業の両軸を理解したプロダクトマネージャーへのキャリアチェンジも視野に入ります。医療現場のユーザー課題を起点に、プロダクト戦略を立案・推進する役割です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、エムスリーの総合評価は概ね3.7〜3.8点程度で、医療IT業界の中では比較的高い評価を受けています。年収水準の高さや成長機会の豊富さ、リモートワーク中心の柔軟な働き方を評価する声が多く見られます。一方で、入社時の年収設定がその後の収入に大きく影響するため、転職時の年収交渉の重要性を指摘する声も多く、入社後の昇給は限定的との意見も存在します。成果主義・プロフェッショナル文化が強く、高い自律性と当事者意識が求められる環境です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートワークがメインで、フレックスタイム制度も活用できるため、育児・介護との両立がしやすいと評価されています。有給休暇取得率も74.7%と高い水準で、成果を出しながら休暇を取得しやすい体制が整っているとの声が多いです。
2. 成長環境・やりがい:プロフェッショナル意識の高い社員が多く、経営に近い位置で裁量を持って働ける環境がやりがいにつながっているとの意見が目立ちます。新規事業か...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り427文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。