年収

500万円〜

勤務地

東京都

職務内容

■ミッション
エムスリーのインフラストラクチャー全体の生産性・可用性・コストパフォーマンスを向上することで、各サービスの価値提供を促進する。

■担当事業・プロダクト
社内には多くの事業、サービスがあります。以下に一例を挙げます。
・医療従事者向けメディア m3.com
・製薬企業のプロモーション支援サービス MR君
・国内シェアNo. 1のクラウド電子カルテ エムスリーデジカル
・医療施設向け予約〜会計までできる総合サービス デジカルスマート診療
・コンシューマ向けの健康相談サービス Askdoctors
・グローバル向けプロダクト

■役割の説明
1:「コアSRE」は、特定の事業ではなく、SREチームのメンバーとして活動し、エムスリーのインフラの全体の構築・運用・改善を担当します。

2:「チームSRE」は、エムスリーの特定のサービス開発チームのメンバーとして活動し、インフラ / バックエンドを中心に、そのサービスの信頼性の向上に取り組みます。

■担当業務
コアSRE
・オンプレミスインフラの管理 (物理サーバ、NW機器、VMなど)
・オンプレミス → クラウド 移行の支援
・AWS / GCP / オンプレミス 全体のネットワークの可用性・コストパフォーマンス改善
・開発プラットフォームの管理と運用 (ソースコード管理、CI/CD、各種SaaSなど)
・権限付与・ACL 設定といった運用作業とその自動化や効率化
・チームSREの支援

チームSRE
・担当サービスの監視やObservabilityの改善
・担当サービスのクラウドインフラの構築・運用 (AWS / GCP)
・マイクロサービスの可視化・安定化のための改善
・RDBMS の可用性・運用課題への対処および根本解決
・各プロダクトの設計、機能実装、リファクタリングなど
・クラウド移行に伴い発生する技術的諸課題の解決

■技術スタック
環境: AWS / オンプレミス / GCP
OS: Linux
仮想化・コンテナ技術: ECS / KVM / Kubernetes
構成管理: Terraform / Ansible / CDK
DB: PostgreSQL / Oracle / MySQL
KVS: Redis / Memcached
監視: CloudWatch / Grafana / Datadog / Prometheus / Nagios / Kibana / Fluentd

※ 上記は全社での主要な技術スタックで、チームSREは所属チームによって技術スタックが異なります。

■チーム体制
コアSRE
弊社の成長し続ける事業は数百ものマイクロサービスによって支えられています。SREチーム (2024/09 現在 7 名) のメンバーはコアSREと呼ばれ全社的にそれらの開発・構築・運用を支える存在です。垂直分業はしておらず、各自が自走するプロフェッショナルとして本質的な課題を解決することが期待されます。構築・運用フェーズといったロールでの分離はなく、課題に対するアプローチの考案から実装・実現まで各自が担います。プロダクト課題やSRE発の課題を解決する上で、各プロダクトの開発チームと協業することも日常的にあります。

チームSRE
各サービス開発チームのメンバーとして参画し、そのサービスに特化したSREとして、サービスの信頼性に責任を持ちます。チームの他のメンバーと協力し、バックエンド、インフラを中心にObservabilityの改善や、応答速度向上のためのボトルネックの発見 / 解消、既存サービスのクラウド化など、非機能全般の改善に取り組みます。

■得られる経験・スキル

・大規模なマイクロサービス環境における実践的な構築、運用、改善の経験や実績
・AWS / オンプレミス / GCP のマルチクラウド環境に対する知見やスキル
・売上や機能規模の大きいサービスのオンプレミス → クラウド移行の経験

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与        (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 大規模マイクロサービスへの関与:
    数百規模のマイクロサービスを支えるインフラの構築・運用・改善に携われます。国内32万人以上の医師が利用するプラットフォームを支える、高い可用性と信頼性が求められる環境です。
  • マルチクラウド×オンプレミスの技術的多様性:
    AWS・GCP・オンプレミスのマルチクラウド環境を横断的に扱えるポジションです。クラウド移行プロジェクトにも深く関与でき、幅広いインフラ技術の実践知識が身につきます。
  • コアSRE・チームSREの選択肢:
    全社インフラを横断的に担う「コアSRE」と、特定サービスのSREとして深く入り込む「チームSRE」の2つのロールがあり、自分のキャリア志向に合わせた働き方が可能です。
  • 成果主義・実力主義の高年収環境:
    有価証券報告書ベースの全社平均年収は930万円超と、業界内でも高水準な待遇です。成果を出すほど昇給・昇格が期待でき、実力主義が徹底されています。
  • 医療ITリーディングカンパニーでの社会的意義:
    「医療の変革」というミッションのもと、医療従事者・患者・製薬企業をつなぐプラットフォームを支える仕事です。社会的インパクトを感じながら技術力を発揮できる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。


  • Linux サーバの管理・運用経験
  • AWS または GCP でのインフラ構築・運用経験
  • Terraform / Ansible / CDK などの構成管理ツールの使用経験
  • Kubernetes / ECS / KVM などのコンテナ・仮想化技術の経験
  • PostgreSQL / MySQL / Oracle などの RDBMS 運用経験
  • Prometheus / Datadog / Grafana などを用いた監視・Observability の実装経験
  • CI/CD パイプラインの構築・運用経験
  • ネットワーク設計・運用(オンプレミス・クラウド)の経験
必須スキル(ソフト)
  • 自走力・主体性:
    垂直分業を行わず、各自がプロフェッショナルとして課題の発見からアプローチの考案・実装まで自ら担います。指示を待つのではなく、自ら動ける姿勢が求められます。
  • 課題の本質を見抜く問題解決力:
    SREとして、表面的な症状ではなく根本原因を追求し、恒久的な解決策を打てる思考力が重要です。
  • 横断的なコミュニケーション能力:
    コアSRE・チームSREともに、複数のプロダクト開発チームと日常的に協業します。技術的な内容を分かりやすく伝え、チームを巻き込む力が必要です。
  • 変化への適応力:
    数百のマイクロサービスを抱える急成長企業のため、技術スタックやプロジェクトが頻繁に変わります。新しい技術や仕組みを素早くキャッチアップし、対応できる柔軟性が求められます。
  • 信頼性・品質へのこだわり:
    サービスの可用性・パフォーマンスに責任を持ち、SLI/SLO/SLAを意識した品質意識を持って業務に取り組む姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • オンプレミス→クラウド移行の経験:
    既存の大規模オンプレミス環境をAWS/GCPへ移行した実務経験は、即戦力として高く評価されます。
  • SRE・Platform Engineering の実践経験:
    SREとしてSLI/SLO設計、エラーバジェット管理、トイルの削減など、SREプラクティスを実際に導入・運用した経験。
  • Redis / Memcached などの KVS 運用経験:
    高トラフィック環境でのKVS設計・チューニング・運用経験があると即戦力として活躍できます。
  • セキュリティ・権限管理の知見:
    ACL設計、IAMポリシー管理、ゼロトラスト的なセキュリティ設計の経験は歓迎されます。
  • バックエンド開発経験(Java / Kotlin / Python など):
    チームSREではインフラだけでなく機能実装やリファクタリングも担うため、バックエンド開発の経験があると業務の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 大規模マイクロサービスのSRE実践経験:
    数百規模のマイクロサービスを対象に、可用性・信頼性・コストパフォーマンスを高めるための実践的なSREスキルを磨けます。
  • マルチクラウド設計・運用スキル:
    AWS・GCP・オンプレミスを横断したネットワーク設計やコスト最適化の知見が身につき、クラウドアーキテクトとしての幅が広がります。
  • Observability エンジニアリングの知見:
    CloudWatch / Datadog / Prometheus / Grafana / Kibana / Fluentd などのモダンな監視スタックを用いた、実践的な可観測性設計スキルを習得できます。
  • プラットフォームエンジニアリングの経験:
    CI/CDパイプライン、ソースコード管理、SaaS管理など、開発者体験(DevEx)を高める開発プラットフォームの構築・運用経験を積めます。
  • 医療IT領域のドメイン知識:
    医療従事者向けメディア・電子カルテ・遠隔医療など多様な医療ITサービスを支えることで、ヘルスケア×テクノロジー分野の希少なドメイン知識が習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアSREエンジニア コアSRE・チームSREとして経験を積んだ後、技術的な難易度の高い課題の設計・意思決定をリードする上位グレードへのステップアップが期待できます。
  • テックリード / プリンシパルエンジニア SREチーム全体やプロダクト開発チームに対し技術的な方向性を示すリーダーロール。インフラ全体の設計方針・標準化を担い、技術力を軸に最高峰の待遇が目指せます。
  • エンジニアリングマネージャー SREチームや開発チームのマネジメントを担い、採用・育成・組織設計まで手がけるキャリアパス。エムスリーの急成長を支えるチームを率いるポジションです。
  • 社内起業・新規事業立ち上げ 医療IT領域のグローバル展開やグループ会社での事業推進など、蓄積した技術・ドメイン知識を活かした社内起業・新規事業開発へのチャレンジも可能です。
AI 口コミまとめ
エムスリーは高水準の年収と医療ITリーディングカンパニーとしての成長環境が高く評価されており、特にエンジニア職では裁量の大きさや最先端技術への関与が魅力とされています。一方で、入社時の年収水準がその後の昇給に大きく影響する給与体制や、部署によって残業時間にばらつきがある点については注意が必要との声もあります。リモートワーク・フレックスタイム制度が整備されており、近年は労働環境の改善が進んでいるという評価も多く見られます。成果主義の文化のもと、自走できる人材にとっては非常に恵まれた環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 高年収・競争力のある待遇:有価証券報告書ベースの平均年収が930万円超と業界平均を大きく上回る水準。成果を出した社員は大きな昇給も期待できる実力主義が評価されています。
2. 柔軟な働き方:リモートワークがメインで、フレックスタイム制度も導入されており、育児・家事との両立がしやすいという声が多数あります。有給休暇取得率も74.7%と高水準です。
3. 技術的な成長機会:大規模サービスの開発・運用に携わることができ、スキルアップとキャリアアップが同時...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り480文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。