【PSP】未病予防医療/カスタマーサクセス ※企画~実行まで一気通貫でカスタマーサクセスのプロジェクトリードいただきます
- 年収
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600万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
■事業のミッション
エムスリーの「Patient Support グループ」は、患者さんが最適な医療へ最短距離で到達できる社会の実現を目指しています。
その主力事業である『ホワイト・ジャック・プロジェクト』は、企業の「健康経営」を単なるスローガンで終わらせず、データと医療アセットを駆使して実効性のある課題解決へと導くプロジェクトです。
現在、日本を代表する大手企業への導入が加速しており、この成長を「組織構築」と「顧客体験の深化」の両面からリードいただける方を求めています。
紹介サイト リンク■業務内容:CSの枠を超えた「ビジネス・アーキテクト」
単なる既存顧客のフォローアップにとどまらず、プロダクトの価値を最大化させるための戦略立案から実行までを主導いただきます。戦略的カスタマーサクセスの設計:
導入企業・健保の課題に応じた「戦略的健康経営」の支援。LTV最大化に向けたオンボーディングプロセスの再構築。多角的なソリューション提案:
『M3PSP』『M3がん防災』など複数のプロダクトを組み合わせ、企業の従業員とその家族に寄り添った最適な健康支援の形を提案・実装。組織マネジメントと仕組み化:
再現性の高いCS体制の構築、およびメンバーの育成を通じた組織全体のパフォーマンス向上。プロダクトへのフィードバック:
顧客折衝から得られたインサイトを基に、新規サービスの企画や既存機能の改善を推進。■魅力
・今市場に存在する製品や技術の枠組みにとらわれずに、ヘルスケアシステムのあるべき姿を模索、そのための課題設定を行い、課題にアプローチできる
・目の前の顧客の長期的な課題解決に向き合い、仮説/実行/検証のサイクルに一気通貫で取り組める
・裁量権をもちながら、自身でPDCAを回して事業をより良くすることに貢献する手触り感◆業務内容
<入社時>上記に記載の業務
<変更の範囲>会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務 - 企業名
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エムスリー株式会社
- 本社所在地
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東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
- 雇用形態
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契約社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2025年度) 年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与(初年度17日~最大24日)(有休取得率74.7%/2025年3月期) 年末年始休暇(12/30-1/3) 結婚休暇(5日) 弔慰休暇 産前産後休暇 育児・介護休業、他
- 情報更新日
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2026/04/20
AIが推定した求人関連情報
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社会的インパクトの大きい未病・予防医療領域:
「病気になってから治療するのではなく、未病の段階からアプローチする」というホワイト・ジャック・プロジェクトの理念のもと、日本の医療費削減と人々の健康寿命延伸に直接貢献できる仕事です。社会課題の解決に携わるやりがいは非常に大きいです。 -
戦略立案から実行まで一気通貫の裁量:
単なる既存顧客フォローにとどまらず、CSの枠を超えた「ビジネス・アーキテクト」として、オンボーディング設計・LTV最大化戦略・組織構築まで自分主導でPDCAを回せる環境です。裁量権を持ちながら事業成長に手触り感をもって貢献できます。 -
国内医師の約9割が会員登録する圧倒的なアセット活用:
国内医師約32万人以上が会員登録するエムスリーの医療ネットワークと、M3PSP・M3がん防災などの複数プロダクトを組み合わせた、他社では実現できないソリューションを大手企業向けに提供できます。 -
成長市場における先駆者ポジション:
健康経営推進が国策として後押しされる中、エムスリーは予防医療・健康経営支援のパイオニアとして大手企業への導入が加速しています。市場の立ち上がり期に事業を牽引するポジションに就けます。 -
高い報酬水準と実力主義の評価制度:
有価証券報告書(2025年3月期)によればエムスリーの平均年収は931万円と業界平均を大きく上回る水準です。年功序列ではなく成果に応じた評価制度が採用されており、優秀な人材であれば年齢に関係なく高い報酬を得られる環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- カスタマーサクセスまたはコンサルティング経験(BtoB)
- 大手法人向けプロジェクトマネジメント経験
- 健康経営・産業保健・人事領域の業務経験
- SaaSやヘルスケアサービスの導入支援・運用経験
- データを用いた課題分析・提案立案の経験
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戦略的思考力:
顧客企業・健保の経営課題を深く理解し、LTV最大化に向けた中長期の支援プランを自ら設計・推進できる論理的思考力が求められます。 -
高いオーナーシップと自律性:
裁量権を持ちながら仮説・実行・検証のサイクルを自走できる主体性が必要です。指示待ちではなく、自ら課題を設定し動ける方が活躍できます。 -
ステークホルダーマネジメント力:
大手企業の人事・健保担当者から経営層まで、多様な関係者と信頼関係を構築し、折衝・調整を主導できるコミュニケーション能力が必要です。 -
組織構築・育成への関心:
再現性の高いCS体制を設計し、メンバーの育成やチームパフォーマンスの向上に貢献する意欲と素養が求められます。 -
事業視点とプロダクト改善への貢献意識:
顧客折衝から得たインサイトをもとに、新規サービスの企画や既存機能の改善提案を行うビジネス全体への視野の広さが求められます。
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医療・ヘルスケア業界の知識:
健康診断、産業保健、健康経営に関する基礎知識や業界経験があると、顧客課題を深く理解しより高付加価値な提案が可能です。 -
新規事業・サービス立ち上げ経験:
0→1フェーズのビジネス構築経験や、新たな仕組みを設計・定着させた実績がある方は活躍の場がより広がります。 -
データ分析・活用スキル:
健康データや顧客データを分析し、エビデンスに基づいた施策立案・効果検証ができるスキルは、このポジションで大きな強みとなります。 -
SaaS・ITプロダクトの導入・活用支援経験:
クラウドサービスの導入支援やオンボーディング設計の経験がある方は即戦力として期待されます。
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ヘルスケア×ITの高度な専門知識:
予防医療・健康経営領域における最先端の知見と、エムスリーグループが持つ医療アセットの活用ノウハウを深く習得できます。市場価値の高い専門性を構築できます。 -
大手企業向けの戦略的CSスキル:
日本を代表する大手企業を顧客に持ち、経営層へのソリューション提案から導入後のLTV最大化まで、ハイレベルなカスタマーサクセスの実践知を習得できます。 -
組織マネジメント・チーム構築力:
CS組織の仕組み化・メンバー育成を主導する経験を通じて、再現性の高いマネジメントスキルを実践的に磨くことができます。 -
プロダクト開発への橋渡し経験:
顧客インサイトをプロダクト改善・新規サービス企画に転換するビジネス側からのプロダクトマネジメント経験が得られます。
- 現在
- シニアCSマネージャー 複数の大手顧客を担当しながら、オンボーディングや支援プロセスの仕組み化を主導。チームメンバーの育成にも関与し、CS組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
- CSグループリーダー / 事業企画 戦略立案から顧客体験設計、新プロダクト企画まで一気通貫でリードする立場へ。Patient Supportグループ全体の事業推進を担う役割にステップアップします。
- 事業責任者 / グループマネージャー ホワイト・ジャック・プロジェクト全体の事業責任者として、組織構築・収益管理・パートナー折衝まで幅広い経営判断を担います。
- 執行役員 / グループ横断リーダー エムスリーグループ全体の健康経営事業を統括するポジションや、新規事業立ち上げのリーダーとして、事業ポートフォリオ拡大を牽引するキャリアパスがあります。
【ポジティブな評価】
1. 年収・待遇水準の高さ: 有価証券報告書によれば平均年収は約931万円と業界平均を大きく上回る水準。中途採用時には前職より高い年収提示が基本となっており、転職時の年収アップが見込みやすい点が評価されています。
2. 成長機会と優秀な人材環境: 優秀な社員が多く刺激を受けられる環境で、医療というインパクトの大きな社会課題に対してITで取り組む独自のやりがいが口コミでも高く評価されています。
3. 働き方の柔軟性:...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り438文字)
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