年収

600万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■ミッション
「医療xインターネット」の領域で独自の事業を推進するエムスリーのビジネスを加速するため、最高の社内環境・仕組みを構築し、医療を変革する

■所属
センターオブエクセレンスグループ
・エムスリーの戦略・企画部門
・社内DX・AI活用推進、戦略策定・実行、生産性向上・業務改善を実施

■募集背景
現在、エムスリーは急速な成長・組織拡大のフェーズにあり、その成長速度に合った組織/業務の最適化・生産性の向上が喫緊の課題となっております。
当センターオブエクセレンスグループは社内の横断的な戦略・企画部門として、上記の課題解決に向けて最新のテクノロジーも活用し挑戦している真っ只中でございます。
エムスリーのミッションに共感し成長を加速させるべく、一緒に取り組む仲間を募集しています。

■担当業務
各種テクノロジー・AI/クラウドサービスを活用し、エムスリー本体および国内グループ各社の戦略立案、業務改善・システム導入をリード頂きます。
・生産性向上に向けたIT戦略策定
・AI/クラウドサービスを活用した社内DX推進
・Salesforceをはじめとしたツールの導入・運用によるビジネス支援
・BPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)推進による業務プロセスの最適化

■当該ポジションの魅力
・デジタルテクノロジーの活用
生成AI、クラウドサービス等のデジタルテクノロジーを様々なビジネス課題に合わせ裁量を持って選択・活用することができ、IT・デジタル領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを構築出来ます
・実践的な経験獲得
多様な業種・事業フェーズの事業に対する課題解決を通じ、様々なIT環境・ツールに触れながらビジネス課題に対する最適な解決策を立案し、解決する経験が得られます
・フラットでスピーディな組織
フラットで仕事の進め方や判断が合理的な組織の中で、自ら提案~実装・定着化までをスピーディに行える環境にあります

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与        (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 医療×ITという社会的意義の高い領域:
    「医療xインターネット」という独自の領域で、医師・医療機関・製薬企業等を結ぶプラットフォームを持つエムスリーのビジネスを内側から変革できます。社会的インパクトを実感しながら働けるポジションです。
  • 生成AI・クラウドを駆使した最先端DX推進:
    生成AIやクラウドサービスなど最新のデジタルテクノロジーを様々なビジネス課題に合わせて裁量を持って選択・活用できます。IT・デジタル領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを構築できる環境です。
  • 全社横断型のCoE組織での上流業務:
    センターオブエクセレンスグループは、エムスリー本体および国内グループ各社に対し横断的に戦略立案・業務改善を推進する戦略・企画部門です。事業部に縛られず、全社視点での上流業務に一貫して携わることができます。
  • フラットでスピーディな意思決定文化:
    年齢・経験年数に関わらずフラットに議論できる環境で、自ら提案から実装・定着化までをスピーディに推進できます。成果主義の文化のもと、若手でも裁量を持って挑戦できるポジションです。
  • 急成長企業で多様な事業・課題に挑戦:
    急速な組織拡大フェーズにあるエムスリーで、多様な業種・事業フェーズの事業に対し様々なIT環境・ツールに触れながら幅広い課題解決経験を積むことができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • IT戦略策定・社内DX推進の実務経験
  • SalesforceをはじめとしたクラウドSaaS・業務ツールの導入・運用経験
  • BPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)推進経験
  • 生成AI・クラウドサービスを活用した業務改善経験
  • システム導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
  • 社内外のステークホルダーへの提案・折衝経験
必須スキル(ソフト)
  • 構造的思考・課題解決力:
    複雑な業務課題を構造的に整理し、最適な解決策を立案・実行できる論理的思考力が求められます。
  • 推進力・主体性:
    自ら提案から実装・定着化まで一貫してリードできる強い推進力と、組織横断での調整能力が必要です。
  • ビジネス感覚とIT知識の融合:
    ビジネス課題とテクノロジーの両面を理解し、現場に最適なデジタルソリューションを提案・導入できる能力が重要です。
  • コミュニケーション・巻き込み力:
    多様な事業部門や経営層と連携し、変革への理解・賛同を形成できる高いコミュニケーション能力が求められます。
  • スピードと柔軟性:
    急成長・組織拡大フェーズの環境に対応し、変化する要件や優先度に柔軟かつ迅速に対応できる適応力が必要です。
歓迎スキル
  • Salesforce認定資格:
    Salesforce管理者・コンサルタント等の資格保有者は、即戦力としての活躍が期待されます。
  • コンサルティングファーム・SIer出身経験:
    経営コンサルや大手SIerでのBPR・IT導入プロジェクト経験がある方は、上流設計から推進までのノウハウを活かせます。
  • 生成AI活用・プロンプトエンジニアリング経験:
    ChatGPT等の生成AIを業務改善に活用した実績がある方は、社内AI推進のリード役として期待されます。
  • 医療・ヘルスケア業界での業務経験:
    医療IT・製薬・医療機器等の業界知識があると、エムスリーの事業特性への理解が深く、即戦力となりやすいです。
  • 変革管理(チェンジマネジメント)の知識・経験:
    システム導入後の定着化・組織変革の推進経験がある方は、実装から定着化まで一貫したDX推進に強みを発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • 全社横断型DX推進スキル:
    エムスリー本体およびグループ各社の多様なビジネス課題に対し、IT戦略策定からシステム導入・定着化まで一貫して担う経験を通じ、横断型のDX推進プロフェッショナルとしてのスキルが身につきます。
  • 生成AI・最新クラウドサービスの実践活用力:
    最新の生成AIやクラウドサービスを実際のビジネス課題に適用する実践経験を豊富に積むことができ、AI活用コンサルタントとしての市場価値が高まります。
  • Salesforceを中心としたSaaS導入・運用経験:
    Salesforceをはじめとした主要SaaSの導入・運用・カスタマイズ経験を積むことで、CRM/SFA領域の専門性を高めることができます。
  • IT戦略立案・経営企画スキル:
    戦略・企画部門であるCoEグループに所属することで、経営視点でのIT戦略策定や生産性改革の企画スキルが身につき、将来のCIO・CDO候補としてのキャリアにつながります。
  • BPR・業務プロセス設計スキル:
    多様な事業・部門のBPR推進を通じて、業務プロセスの可視化・再設計・改善のサイクルを回す実践的なプロジェクトマネジメント力が習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア業務改革コンサルタント 複数のグループ会社・事業領域のDX推進プロジェクトをリードし、より複雑・大規模な業務改革を主導する上位ポジションへのステップアップが可能です。
  • CoEグループリーダー・マネージャー チームマネジメントと全社的なIT戦略・DX推進の責任者として、エムスリー全体の組織変革を牽引するポジションです。
  • DX・IT領域スペシャリスト(テクノロジーエキスパート) マネジメント職とは異なるキャリアパスとして、生成AI・Salesforce・クラウドアーキテクチャ等の特定技術領域における社内の第一人者として専門性を極めることも可能です。
  • 事業企画・経営企画職 CoEでの全社横断的な業務経験を活かし、事業戦略・経営企画部門へのキャリア転換も視野に入ります。医療IT領域の知見を持つビジネス戦略家として活躍の場が広がります。
  • CDO・CIO候補(将来ポジション) 社内DX推進の実績と経営視点のIT戦略立案経験を積み重ねることで、将来的にはグループ全体のデジタル変革を統括するCDO・CIOクラスへのキャリアアップが期待できます。
AI 口コミまとめ
エムスリーは医療IT領域のリーディングカンパニーとして、高年収・成果主義・フラットな組織文化が口コミで高く評価されています。リモートワーク中心の働き方やフレックス制度が整備されており、柔軟な就労環境が魅力です。一方で、成果主義・裁量労働制のもとで業務量が多くなる場面もあり、自律的に成果を追求できる人材に向いた環境といえます。福利厚生については通勤手当・退職金がない等、充実度に対してはネガティブな意見もみられます。

【ポジティブな評価】
1. 高い年収水準:有価証券報告書ベースで平均年収930万円前後と、医療IT業界のみならず国内IT企業全体でもトップクラスの水準。実力主義のため若手でも高収入を狙いやすい。
2. 柔軟な働き方:リモートワーク中心の就労スタイルで、出社義務は月数回程度。フレックス制度も整備されており、育児・家事との両立がしやすいと評判。
3. フラットでスピーディな組織文化:年齢・役職に関わらずフラットに議論できる環境で、意思決定が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り438文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。