503.人材育成担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材開発・組織開発の企画・運用経験
• 新卒・中途入社社員向け研修の計画・実行経験
• 営業力強化に関する研修・育成施策の設計・実行経験
• 人事（採用・育成・配置いずれか）領域での実務経験
• 複数部門・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

• 論理的思考力と課題設定力:
  組織や人材の課題を多角的な情報から整理し、施策の仮説を立てて起案できる能力が求められます。
• 柔軟なコミュニケーション力:
  代表・各グループ責任者から現場社員まで、幅広いレイヤーの人々と円滑に連携・交渉できる対人スキルが必要です。
• 実行推進力・やり抜く力:
  企画立案にとどまらず、研修設計から実行・実行支援まで一貫して推進できる実行力が重視されます。
• 自律的な行動姿勢:
  成果主義のカルチャーに適応し、自ら目標を設定して主体的に動き、成果を出し続ける姿勢が求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  入社後3〜6か月はサービス側の現場実務を経験するオンボーディング期間があり、新しい業務環境にも素早く適応できる柔軟性が求められます。

• ToB営業力強化の設計・実行経験:
  法人営業向けのソリューション営業力強化を体系的に設計・実行した実績がある方は特に歓迎されます。
• OJT制度の設計・運用経験:
  現場のOJT担当者と連携しながら、育成体制を構築・運用した経験があると即戦力として活躍しやすい環境です。
• 評価制度・表彰制度の企画・運用経験:
  評価や表彰、文化づくりを通じた組織活性化施策の企画・推進経験があると業務範囲の広がりが期待できます。
• 人材業界・医療業界の知見:
  医療従事者や人材紹介ビジネスへの理解があると、現場の課題感を早期に把握し、実効性の高い施策立案に活かせます。
• コンサルタント育成の実績:
  専門職・コンサルタント職の育成計画策定・実行経験がある方は、各グループの人材開発支援において高い貢献が見込めます。

• 戦略人事・HRBPスキル:
  経営と直接連携しながら、組織・人材開発戦略を立案・実行する「戦略人事」としての経験・スキルを体系的に習得できます。
• 組織開発・人材開発の専門知識:
  新卒・中途研修設計から、営業力強化プログラムの体系化、コンサルタント育成計画まで、幅広いL&D（Learning & Development）の実務ノウハウが身につきます。
• 大規模組織マネジメントの経験:
  1,000名規模の全社施策や100名超の各グループへの育成施策推進を通じて、大組織に対する影響力のある人事施策の実行力が磨かれます。
• 医療×人材ビジネスの業界知見:
  サービス側の現場実務経験（オンボーディング期間）を経ることで、医療人材ビジネスの実態・課題を深く理解した人事専門家としての視点が養われます。
• 社内ネットワーク構築力:
  代表・グループ責任者・現場社員との継続的な関係構築を通じて、多様なステークホルダーを動かすための社内影響力と人脈形成スキルが身につきます。