502_エンプロイー・エクスペリエンス・スペシャリスト

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事・人材育成・組織開発領域での実務経験
• 社員サーベイや従業員コンディションデータの活用経験
• 研修・育成プログラムの企画・設計・実行経験
• ステークホルダーへのヒアリング・課題設定・施策立案経験
• 複数部門・グループをまたいだプロジェクト推進経験

• 誠実さと高い学習意欲:
  求人票に明示されている通り、誠実さと学び続ける姿勢が求められます。成長速度の速い組織の中で、自ら情報をキャッチアップしながら施策を進化させていく意欲が必要です。
• データに基づいた課題解決力:
  感覚や属人的な判断ではなく、サーベイデータや個人の声を組み合わせた客観的な分析をもとに課題を特定し、施策を立案できる論理的思考力が求められます。
• 多様なステークホルダーとの関係構築力:
  各グループの責任者・現場社員・組織開発担当者と連携するため、相手の立場や状況に合わせたコミュニケーションができ、信頼関係を築ける対人能力が必要です。
• 企画から実行まで主体的に動く推進力:
  施策の検討だけでなく、実行・効果検証・改善のサイクルを自ら回せる行動力と主体性が求められます。スピード感ある組織において、待ちの姿勢ではなく自ら動く姿勢が重要です。
• 柔軟な適応力と変化への耐性:
  入社後3〜6ヶ月はサービス現場での実務経験を積むなど、役割が変化する中でも前向きに取り組み、新たな環境に素早く適応できる柔軟性が求められます。

• エンプロイーエクスペリエンス・EX設計の知識:
  エンプロイージャーニーマップの設計経験や、従業員体験価値の向上に関わる施策立案の経験があると即戦力として活躍できます。
• 医療・ヘルスケア業界での就業経験:
  医療従事者の働き方や業界特有の課題への理解があれば、サービス側実務研修をより深く吸収でき、育成施策への応用が早まります。
• HRテック・サーベイツールの活用経験:
  パルスサーベイや1on1支援ツールなどのHRテクノロジーを活用した組織改善の経験は、月次サーベイ運用や個人コンディション管理業務に直結します。
• コーチング・ファシリテーションスキル:
  社員個人への直接的な働きかけを行う場面も多いため、コーチングやファシリテーションの資格・実践経験があると強みになります。

• 戦略人事の実践スキル:
  経営課題と人材育成を結びつけた施策の企画・実行を繰り返すことで、事業成長に直結する戦略的な人事の思考・実践力を習得できます。
• 組織開発・人材開発の専門知識:
  エンプロイージャーニー設計、組織サーベイ活用、育成施策設計など、HR専門家として必要な幅広いスキルセットを実務の中で習得できます。
• データドリブンな意思決定力:
  月次サーベイデータや定性的な社員の声を組み合わせて課題を分析・提案するプロセスを通じて、人事領域におけるデータ活用能力が身につきます。
• 医療業界に関するドメイン知識:
  入社後の現場実務研修を通じ、医療人材紹介ビジネスの仕組みや医療従事者の労働環境に関する深い理解を得られます。これは希少で汎用性の高い知識です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  100名超規模の複数組織の責任者・現場社員と連携しながら施策を実行することで、多様なステークホルダーを動かす高度なコミュニケーション・巻き込み力が養われます。