エムスリーキャリア株式会社

エムスリーキャリア株式会社

315.プロダクトマネージャー(健康経営領域)

年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

「健康経営サービス」従来の事業ドメインである医療(発病後)に加え、予防医療分野(発症前)にも領域を拡大し、病気になる人を減らすことで医療費を低減し、不必要な医療コストを減らすことを目指します。
そのために、エムスリーグループ全体で企業の健康課題を総合的に解決するプロジェクト・プロダクト開発を推進していきます。
これまでエムスリーキャリアは、従業員等の健康管理において「産業医顧問サービス」を提供し、企業が法令遵守を行うためのサポートを行ってきました。今後は「医療相談」・「健診支援」・「健康管理システム」などのサービスを提供することで、企業が従業員等の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践する「健康経営」の支援を行っていきます。

健康経営に関するのプロジェクト・プロダクトマネージャーとして、様々な機能開発やグロース施策を牽引いただきます。

・プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー
・事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション
・企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要求定義
・デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発の推進
・効果検証、KPI?計測
・その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務

■開発の流れ
・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。
・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います
※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります
※基本的な開発工程の流れに関する記事はこちら

企業名

エムスリーキャリア株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険

休日休暇

・週休2日制(土日祝) ※年間休日125日(FY24実績) ・年次有給休暇(1時間単位で取得可能。有休取得率74.8%、平均取得日数11.4日/FY24実績) ・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能) ・年末年始休暇(12/28~1/3の7日間) ・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 成長市場×社会貢献性の高い事業:
    超高齢社会・労働人口減少を背景に、国が推進する「健康経営」領域での事業拡大フェーズに参画できます。エムスリーグループが掲げる「ホワイト・ジャック・プロジェクト」の中核を担う、社会的意義の大きいプロダクト開発に携われます。
  • 国内最大級の医師ネットワークを活用した圧倒的な差別化:
    日本の医師の約9割(34万人以上)が登録するm3.comのデータベースを基盤に、他社が真似できない産業保健・健康管理サービスの開発に関わることができます。
  • 越境キャリアと高い裁量:
    入社1年でチーム責任者、2年でグループ責任者になった事例があるほど、やる気と実績次第で急速にキャリアアップできます。PdMから事業責任者・マーケティング領域への越境も積極的に支援されます。
  • ROIベースのフラットな意思決定文化:
    開発の優先順位は起案者の立場・役職に関係なく、提案された企画のROIで決定されます。建設的な議論が行われ、若手でもアイデアを実現しやすい環境です。
  • 東証プライム上場2社を親会社に持つ安定基盤:
    エムスリー株式会社とエス・エム・エス株式会社という東証プライム上場企業2社の共同出資により設立されたジョイントベンチャーです。創業以来、平均130%前後の売上成長を続けており、安定した経営基盤のもとで新規事業にも挑戦できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • プロダクトマネージャーまたはサービス企画の実務経験
  • データ解析・KPI設計・効果検証の実務経験
  • ユーザーインタビュー・定性調査の実施経験
  • UI/UX設計・仕様策定・要件定義の経験
  • デザイナー・エンジニアとの協業経験
  • ビジネスサイドとの折衝・コミュニケーション経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    企画ドキュメント作成や仕様策定において、課題の構造を整理し、根拠ある提案ができる能力が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    事業責任者・ビジネス担当者・デザイナー・エンジニアなど多職種と協業するため、関係者との調整・合意形成を円滑に進められる力が必要です。
  • データドリブンな意思決定力:
    施策の立案から効果検証まで、定量データをもとに判断・改善サイクルを回せる能力が重視されます。
  • 自律的な推進力:
    ROIベースのフラットな組織において、自ら課題を発見・提案し、チームを巻き込みながら施策を主体的に推進できる姿勢が求められます。
  • 健康・医療領域への関心・学習意欲:
    産業保健・健康経営という専門性の高い領域のため、ドメイン知識を継続的にキャッチアップする意欲と姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • 健康経営・産業保健に関する知識:
    健康管理システム、ストレスチェック、産業医制度など健康経営領域の業務知識があれば即戦力として活躍できます。
  • SaaS・B2Bプロダクトの開発経験:
    企業向けクラウドサービスのプロダクト開発経験があると、サービス設計・グロース施策の立案においてアドバンテージになります。
  • SQL・データ分析ツールの活用経験:
    データ解析・KPI計測において、SQLや分析ツールを用いて自らデータを取得・可視化できるスキルは高く評価されます。
  • 新規事業・グロース施策の立案・実行経験:
    ゼロベースでの企画立案やグロースハック経験のある方は、事業拡大フェーズへの貢献が期待されます。
  • 医療・ヘルスケア業界での業務経験:
    医療機関・製薬・ヘルスケアIT等での経験者は、ドメイン知識を活かしてサービス品質向上に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • ヘルスケアDX領域のドメイン知識:
    産業医紹介・健康管理システム・ストレスチェック・メンタルヘルスケアなど、企業の健康経営を支援するサービス群に携わることで、希少性の高い専門知識が体系的に身につきます。
  • プロダクトマネジメントの実践スキル:
    ユーザーインタビューから仕様策定・リリース・効果検証まで、プロダクト開発の全サイクルを通じた実践的なPdMスキルを習得できます。
  • 事業責任者レベルの経営・マネジメント視点:
    PL管理・事業計画策定・メンバーマネジメントへのキャリアパスが整備されており、早期から経営視点を持つビジネスリーダーとしてのスキルを培えます。
  • クロスファンクショナルなチームリード経験:
    職種横断のプロジェクトチームで、エンジニア・デザイナー・ビジネス担当者を巻き込んでプロダクト開発を推進することで、多様なステークホルダーをまとめるリーダーシップが磨かれます。
  • グロースハック・マーケティング実践力:
    サービスのグロース施策立案・実行・計測のサイクルを通じて、プロダクト成長を加速させるためのデータドリブンなマーケティングスキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロダクトマネージャー 健康経営領域の複数プロダクトを横断して担当し、戦略立案から実行まで幅広く主導します。チームメンバーのメンタリングや育成にも携わるようになります。
  • マーケティング・グロース責任者 プロダクト開発に加え、認知・集客施策およびUI/UX向上施策の企画立案と実行を担い、事業横断的にマーケティング業務を牽引します。
  • チーム・グループ責任者 過去には入社1年でチーム責任者、2年でグループ責任者となった事例もあり、実績次第で早期のマネジメントポジションへのステップアップが可能です。
  • 事業責任者 事業計画策定・PL管理・メンバーマネジメント・業務標準化など、ビジネスサイド全般を統括します。健康経営事業の成長を牽引するリーダーとして活躍できます。
  • 取締役・VPoP(プロダクト総括本部長) 健康経営サービスの事業開発とプロダクト戦略全般を統括する経営幹部ポジションです。エムスリーグループ横断プロジェクトを主導するポジションへのキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、エムスリーキャリアの総合評価はおおむね3.6〜3.7点程度で、業界No.1としてのブランド力と医療×ITという成長市場での経験が評価されています。成果主義の文化が浸透しており、実力次第で若手でも責任あるポジションに就けるダイナミックな環境である一方、評価制度の透明性に対する意見も見られます。休日取得のしやすさや産休・育休制度の充実については高い評価を得ており、特に女性が働きやすい環境との声が多い点が特徴的です。平均年収は口コミ集計ベースで概ね480〜590万円程度とされており、マネジメント職では1,000万円超の報酬も狙える成果連動型の報酬体系となっています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・キャリア開発: 医療業界のNo.1プラットフォームを持つ企業で、若手でも裁量を持って仕事に取り組める環境との声が多く見られます。書籍購入制度や研修補助制度など自己研鑽を支援する制度も整備されています。
2. 働き方・ワークライフバランス: 休暇が取りやすく、リフレッシュ休暇制度もあるとの評価が多いです。産休・育休取得者も多く、周囲のサポート体制が整...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り387文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。