エムスリーキャリア株式会社

エムスリーキャリア株式会社

314.プロダクトマネージャー(医師採用・病院経営支援領域)

年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

「M3?Career?プライム」求人広告の掲載、採用市場データ・給与相場の閲覧、スカウトメッセージ機能などを提供し、医療機関の採用を支援するプロダクトです。
エムスリーキャリアは、病院経営が中長期の経営計画を描くときの課題を「医師の採用」と考えています。
医師がいないと診療ができない医療において、いつまでに何人の採用できるのかわからない状況では、いくら理想的な中長期計画を立てても絵に描いた餅となってしまいます。
M3?Career?プライムが提供する価値は、必要な人材の採用確率がわかり、現実的な採用計画がたてられ、計画に基づいて採用の実行をすることで、病院が中長期的な経営計画がたてられるように支援することです。
今後は採用面の機能改善に加え、本格的に組織改善やオンライン診療の領域に進出し、支援の幅を広げていく予定です※プロダクトの開発経緯や今後の方向性に関する詳細はこちら

M3Cプライムのプロダクトマネージャーとして、様々な機能開発やグロース施策を牽引いただきます。
・プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー
・事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション
・企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要求定義
・デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発の推進
・効果検証、KPI?計測
・その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務

■開発の流れ
・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。
・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います
※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります
※基本的な開発工程の流れに関する記事はこちら
※変更の範囲:会社が定める範囲であり

企業名

エムスリーキャリア株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険

休日休暇

・週休2日制(土日祝) ※年間休日125日(FY24実績) ・年次有給休暇(1時間単位で取得可能。有休取得率74.8%、平均取得日数11.4日/FY24実績) ・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能) ・年末年始休暇(12/28~1/3の7日間) ・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 医療業界No.1プラットフォームでのPdM経験:
    エムスリーキャリアは医師・薬剤師人材紹介において業界トップシェアを持つ企業です。その重点事業「M3Cプライム」のPdMとして、急成長中のSaaS型医療機関向け採用支援サービスの開発を牽引できます。
  • ROIベースの建設的な開発文化:
    開発優先度は起案者の役職ではなく、提案内容のROIで決定されます。若手や中途入社でも自らの企画を推進できるフラットな意思決定環境が整っています。
  • 職種横断チームでの幅広い業務経験:
    デザイナー・エンジニア・ビジネス担当と連携しながら、要件定義からUI設計、KPI計測まで一気通貫で担当できます。プロダクト開発の全工程に携わることで実践的なスキルが身につきます。
  • 成果次第で最短1〜2年でリーダー・責任者へ:
    過去には入社1年でチーム責任者、2年でグループ責任者となった事例もあります。やる気と能力次第で急速なキャリアアップが可能な環境です。
  • 兼業・書籍購入・勉強応援制度など充実した成長支援:
    業務に関連するビジネス書籍の購入費用を会社が全額負担(1冊1万円以内)するほか、外部セミナー受講費用の半額補助、資格取得支援制度なども整備されています。また兼業も条件付きで認められています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象となります。


  • Webサービス・アプリのプロダクト企画・改善経験
  • データ解析・KPI設計・効果検証の実務経験
  • ユーザーインタビューや定性調査の実施経験
  • UI/UX設計・仕様策定・ドキュメント作成経験
  • エンジニア・デザイナーとの協働によるプロダクト開発経験
  • BtoB SaaSまたはWebプラットフォームに関する知識
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力と課題解決能力:
    予備調査・データ解析・ユーザーインタビューを通じて課題を構造的に整理し、適切な改善施策を立案できる力が求められます。
  • ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力:
    事業責任者・ビジネス担当・デザイナー・エンジニアなど多職種と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる協調性が必要です。
  • 成果へのオーナーシップ:
    自ら手を挙げて施策を推進し、KPIや事業インパクトに責任を持って取り組む姿勢が重視されます。成果主義の文化が根付いているため、高いパフォーマンスを継続的に発揮できる方に向いています。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    新しいプロジェクトや施策が高頻度で立ち上がる環境のため、変化に柔軟に対応しながら自己研鑽を続けられる姿勢が求められます。
  • 医療・社会課題への関心と使命感:
    「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションへの共感が前提となります。医療業界の課題解決に主体的に取り組める方が活躍できます。
歓迎スキル
  • 医療・ヘルスケア業界の知見:
    医療機関の採用・経営課題に関する知識や、医師・薬剤師のキャリア構造への理解があると、ユーザー視点でのプロダクト設計に直結します。
  • SaaS型プロダクトのグロース経験:
    MAツールやCRMを活用した施策推進、LPO、リード獲得施策など、SaaSビジネスにおけるグロースハック経験は即戦力として高く評価されます。
  • 事業企画・新規事業開発の経験:
    市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施など、ゼロベースの事業立ち上げや派生サービス開発の経験があると、事業責任者へのキャリアパスにもつながります。
  • SQL・データ分析ツールの活用経験:
    プロダクト改善施策の効果検証やKPI計測において、データを自ら抽出・分析できるスキルがあると業務の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 医療DX領域のプロダクトマネジメントスキル:
    医師採用・病院経営支援という専門性の高いドメインで、プロダクトの企画から効果検証まで一貫して経験でき、医療×テクノロジー領域の希少な専門性が身につきます。
  • BtoBサービスのグロース設計能力:
    SaaS型サービスにおけるリード獲得、LPO、ナーチャリングなど、BtoBプロダクトの成長を牽引するための実践的なグロース施策の立案・実行スキルが習得できます。
  • 事業全体を俯瞰する事業責任者視点:
    PL管理・メンバーマネジメント・業務標準化など、ビジネスサイドへのキャリア展開を通じて、経営者視点の事業推進スキルが養われます。
  • 職種横断プロジェクトのリーダーシップ:
    デザイナー・エンジニア・ビジネス担当と協業する中で、多職種チームを束ねるプロジェクトマネジメント能力と調整力が鍛えられます。
  • データドリブンな意思決定スキル:
    KPI設計・データ解析・効果検証のサイクルを繰り返す中で、定量・定性データを組み合わせた根拠ある意思決定のスキルが実践的に身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPdM プロダクト改善・機能開発の実績を積み重ね、より大きな機能領域やチームを担当するシニアPdMへとステップアップします。ROIベースの提案力と実行力を磨きます。
  • 技術スペシャリスト(マーケティング領域) プロダクト開発に加え、認知・集客施策やUI/UX向上施策の企画立案と実行を担い、事業横断的なマーケティング業務のプロフェッショナルとして活躍します。
  • チーム・グループ責任者 過去には入社1年でチーム責任者、2年でグループ責任者になった事例もあります。やる気と能力次第で急速なステップアップが可能です。
  • 事業責任者 事業計画策定、PL管理、メンバーマネジメント、業務標準化など、ビジネスサイド全般を担う事業責任者として、担当サービスの経営を主導します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、エムスリーキャリアは人材サービス業界の平均を上回る年収水準が評価されており、医療業界No.1ブランドを活かした業務のやりがいや、自ら手を挙げれば挑戦できる風土に肯定的な声が多く見られます。一方で、成果主義の徹底により昇給が評価に強く依存する点や、部署によって残業時間や働き方の柔軟性に差があるという指摘もあります。若い社員が多く活気ある組織文化がある一方、施策が頻繁に変わり説明不足を感じるケースも散見されます。

【ポジティブな評価】
1. 年収・成果主義の評価体制:業界平均を上回る年収水準が評価されており、マネジメント職では年収1,000万円超も狙える環境です。中途採用時は前職より高い水準が提示されやすいとの声もあります。
2. やりがいと成長機会:医療業界No.1という強みを背景に顧客開拓がしやすく、自分で目標を設定し新しいアイデアを出せる環境として評価されています。入社1〜2年での昇進事例もあり、キャリアアップのスピードが速い点が魅力として挙げられています。
3. 休暇取得のしやすさ:業務の可視化やチームワークが進んでおり、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り525文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。