年収

500万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

エムスリーグループにおいてキャリアソリューション領域を担い、医師・薬剤師紹介を軸としながら、経営（採用）支援や健康経営など新たな領域でもサービスを次々と生み出しています。
強固な集客基盤を糧に、現在ではほぼ全ての領域で業界No.1となっており、従業員数は約900名、サービス数は30以上と順調に規模拡大しています。

【事業内容】
・病院経営コンサルティング
・採用・人事コンサルティング
・医療人材向けキャリア支援
・医学生・薬学生向け就職支援
・産業保健・健康経営支援　など

医療の人・組織の課題解決を行うコンサルティング会社として、変化の大きな市場のニーズに応えられるよう
毎年複数の新規サービスをリリースしています。既存事業のグロースはもちろん、新規サービスも軌道に乗っており
直近3年間においては、過去最高益を連続で更新しています。

医療業界の人と組織の課題はまだまだたくさんあります。医療業界の人材ビジネスの在り方そのものをアップデートし、業界のスタンダードを創る。
これは、エムスリーキャリアしかできないチャレンジだと考えています。
このチャレンジを推し進めるにあたり、さらなる成長の原動力となっていただける方を募集しています。

当社では、以下のポジションがございます。

■医師・医療機関の両手型コンサルタント
└月7～15名の新規求職者を対応いただきます。（ほとんどが自社サイトからの集客）
└大学病院で高度急性期医療を学んでこられた医師から、在宅医療を経験されている医師まで対応する方まで様々な医師のキャリア形成支援をします。
└過去の成約実績・ナレッジの他、公的データをもとに、医療機関と条件や枠の交渉・調整をします。

■医療機関向けの採用支援サービス
自社サービス（医療機関の採用支援型サービス）を通じて、医療機関の中長期的なパートナーとして支援をいただきます。
経験・志向に応じて、以下いずれか(もしくは一気通貫)の業務をお任せします。
└既存顧客(人材紹介など当社サービスを利用中もしくは過去利用したことがある施設)に対して定期的にアプローチし、採用状況や課題をヒアリングします。
└担当クライアントへ自社サービスの導入支援・利用促進を行います。
└採用活動進捗の定期報告、改善に向けた戦略・アクションの提案、求職者に関する問い合わせ対応、求職者情報の一次スクリーニング、転職支援コンサルタントへの求人提案依頼など、担当クライアントの採用成功に向けたコンサルティングをします。

【入社後のキャリアイメージ】
個人の志向や適性に応じて、複数のキャリアプランが用意されています。
ご経験、実績に応じて、早期にリーダーとして、チームマネジメントをお任せすることもあれば、コンサルタントのエキスパートとして従事していただくことも可能です。
また、ご希望に応じて新規サービスの企画・開発や各種プロジェクトへの参加など、業務領域を広げてチャレンジしていただくことも可能です。
既存事業のグロースや新規事業開発によって、新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、成長フェーズにある当社だからこその特徴です。

【キャリアパス例】
ーエキスパートコンサルタント
ー組織・人事コンサルタント
ー経営コンサルタント
ーカスタマーサクセス（SaaS商材）
ーマネジメント
ー新規事業開発
ー事業責任者
ーマーケティング
ー研修・教育
ー人事・採用　など

【当社のマネジメント】
組織が大きいからこそ、将来的に100名規模／50億円規模の事業運営に携わっていただくチャンスがあります。
当社では、以下のような多種多様なマネジメント経験を得ることができます
ー既存サービス（紹介・法人向けサービス等）の営業推進、組織マネジメント
ー定量・定性情報を活用した課題設定・解決策の検討
ーグループ内・部門横断の各種プロジェクトのマネジメント
ー新規サービス・機能の企画立案・実行、オペレーション設計などのサービス開発マネジメント
ー新人の育成・オンボーディング等

【組織について】
現在、120名を超える組織となっており、一拠点（東京本社）ですべてのエリアのコンサルタントが情報共有できる体制をつくっています。
コロナ禍においては、外的環境の影響などから初の減益・減収を経験し組織としても一時的に流動がありましたが、
2023年に事業の立て直しに向けた体制変更なども実施し、一人ひとりの社員が質の高いマッチングに従事できる、そして長期的に活躍ができる仕組みを構築しています。
そうした取り組みの積み重ねもあり、2023年度は過去最高売り上げ・利益を達成しました。
全ての顧客に対して質の高い情報提供をできるようなオペレーションの設計・改善×コンサルタントの知識・知見を活かしたクリエイティブな提案を武器に、「誠実」「情熱」「プロフェッショナル」という人材理念を体現する組織を目指しています。
直近２年間は、未経験者の採用も積極的に行っており、まだまだ人材育成やオペレーションの観点で改善すべきこともあると考えています。
ぜひ業界経験者としての知見や経験を活かして、まだまだ発展途上の組織をつくりあげていく一員になっていただけませんでしょうか。

企業名

エムスリーキャリア株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険

休日休暇

・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY24実績）・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）・弔慰休暇・産前産後休暇・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/05/01

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

医療業界最大級のデータベース活用:
親会社が運営する国内最大級の医療従事者専用サイトには32万人以上の医師が登録しており、そのリソースを活用した精度の高いマッチング支援が可能です。
社会貢献性の高いミッション:
「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げており、医師のキャリア形成や医療機関の採用課題を解決することで、日本の医療の持続可能性に直接貢献できます。
両手型コンサルタントとして高い専門性が身につく:
求職医師側・医療機関側の双方を担当する「両手型」モデルのため、人材紹介の上流から下流まで一気通貫でコンサルティングを経験でき、幅広い専門知識とノウハウを習得できます。
成果主義による早期昇格・昇給の機会:
グレード制度と定量・定性の二軸評価が整備されており、成果を出せば年次に関係なくリーダー職への昇格や昇給が可能です。入社2〜3年でリーダー職を担う社員もいます。
急成長ベンチャーならではの裁量権:
2009年創業以来、急成長を続けるベンチャー企業であり、個人に与えられる裁量権が大きく、自ら手を挙げれば新たなチャレンジが可能な環境です。

必須スキル（ハード）

以下の経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。

医師紹介（医療人材紹介）の実務経験
求職者・クライアントの両面対応経験
医療機関や医師との折衝・交渉経験
目標数値管理（KPI管理）の経験
BtoB営業またはコンサルティング営業の経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・提案力:
医師の多様なキャリアニーズや医療機関の採用課題を正確にヒアリングし、最適な解決策を提案できる力が求められます。
誠実なコミュニケーション能力:
求職医師・医療機関双方のステークホルダーに対して、やましい気持ちなく誠実に向き合い、信頼関係を構築できることが重視されます。
データ・ロジックに基づく交渉力:
公的データや過去の成約実績・ナレッジをもとに、医療機関との条件・枠交渉を合理的に進められる論理的思考力が必要です。
自律的な行動力:
成果主義の環境のため、自ら目標を設定し、主体的に動き続けられるセルフマネジメント能力が求められます。
変化適応力:
医療業界の制度変化（医師の働き方改革等）や自社サービスの進化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢が必要です。

歓迎スキル

医療業界知識:
大学病院・急性期病院・在宅医療など、幅広い医療機関の特性や医師のキャリアパスについて理解があると即戦力として活躍できます。
カスタマーサクセス経験:
既存顧客への定期フォローや利用促進、サービス導入支援の経験があると、医療機関向けの採用支援業務において強みを発揮できます。
営業マネジメント経験:
チームリーダーや営業マネージャーとしてメンバーをマネジメントした経験があると、早期にリーダー・管理職へのキャリアアップが期待できます。
データ活用・分析スキル:
採用活動の進捗報告や改善提案において、数値データを整理・分析して戦略立案に活かせるスキルは大きなアドバンテージになります。

この求人で得られるスキル

医療人材紹介の高度な専門知識:
大学病院から在宅医療まで多様な医師のキャリア形成を支援することで、医療業界に特化した希少性の高い人材コンサルティングスキルを習得できます。
医療機関向けコンサルティングスキル:
採用課題のヒアリングから戦略提案・導入支援まで一貫して担当することで、医療経営に関するコンサルティングの実務能力が身につきます。
データドリブンな交渉・提案力:
公的データや成約実績を活用した交渉・提案を繰り返すことで、エビデンスベースの営業スキルが磨かれます。
医療業界の幅広いネットワーク:
医師・医療機関双方と継続的に関わることで、医療業界における強固な人脈・ネットワークを構築できます。
プロジェクトマネジメント能力:
複数の医師求職者・医療機関を同時並行で担当するため、優先順位設定や進捗管理のスキルが自然に養われます。

キャリアマップ

現在：医師・医療機関コンサルタント
シニアコンサルタント実績を積むことでグレードが上がり、担当案件の難易度・規模が拡大します。医師・医療機関双方の複雑なニーズに対応する高度な専門家として認められます。
チームリーダー入社2〜3年程度で4〜5名程度のチームを率いるリーダー職へのステップアップが可能です。メンバーの育成やチームの数値目標管理も担います。
マネージャー（部門管理職）事業部の営業方針策定・組織マネジメントを担うポジションです。グレード制度に基づき、定量・定性の評価で昇格が決まります。
事業企画・新規事業推進医療機関向けコンサルティング事業や健康経営事業など、社内公募制度を活用し、新たな事業領域へのキャリアチェンジも可能です。
経営幹部・事業責任者急成長中のベンチャー企業として、実力次第で事業責任者や経営幹部へのキャリアアップも視野に入れられる環境です。

AI 口コミまとめ

エムスリーキャリアは成果主義の文化が強く、実績を出した社員が正当に評価される環境として好意的な評価が多い一方、給与水準についてはやや低めという声も散見されます。有給消化率は比較的高く、休日取得のしやすさは評価されています。医療業界に特化した専門知識や人材ネットワークを構築できる点で、やりがいを感じる社員が多い企業です。成長意欲の高い人材が集まるベンチャー気質の組織であり、スピード感のある環境で働きたい人に向いています。

【ポジティブな評価】
1. 成果主義・裁量の大きさ：実績に応じて発言権や昇格機会が与えられ、自ら手を挙げれば挑戦できる環境との評価が多い。年次に関係なくリーダー職に就けるケースもあり、成長意欲の高い人には適した職場とされている。
2. 有給・休日取得のしやすさ：有給は比較的取りやすく、前日申請や時間単位での取得も可能との声があり、ワークライフバランスへの配慮が感じられる。
3. 社会的意義・やりがい：医師のキャリア形成を支援するという仕事の社...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り444文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

◇［医師紹介経験者向け］医師・医療機関コンサルタント／東京勤務

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