210.事業開発

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新規事業開発または既存事業グロースの経験
• 市場調査・ビジネスモデル設計・仮説検証の実務経験
• 事業改善プロジェクト（課題整理・オペレーション設計等）のリードまたは推進経験
• サービス企画・プロダクト企画の経験
• 部門横断でのプロジェクトマネジメント経験

• 主体的な課題発見・解決志向:
  正解のない新規事業開発においても、自ら課題を設定し仮説を立て、スピーディに検証サイクルを回せる積極的な姿勢が求められます。
• 高い社会課題意識:
  医療業界の人材・経営課題という社会インフラに直結するテーマに対して、真剣に向き合い解決しようとする強い意志と使命感が必要です。
• チームワーク・協働力:
  部門横断のプロジェクトを推進するため、異なるバックグラウンドを持つメンバーや営業・エンジニア・デザイナーなど多様な職種と円滑に連携できる対人力が求められます。
• 成果にコミットするチャレンジ精神:
  目標達成のために前向きにチャレンジし続ける姿勢と、うまくいかない場面でも諦めずに改善策を模索する粘り強さが必要です。
• 論理的思考力・構造化能力:
  事業の課題整理・ビジネスモデル設計・業績管理など、複雑な事象をロジカルに整理し、的確な意思決定につなげる思考力が問われます。

• 医療・ヘルスケア業界の知見:
  医療機関・薬局・製薬業界などの構造や課題を理解していると、顧客課題への解像度が高まり、事業企画の質や提案スピードを高めることができます。
• HRTech・SaaS領域の事業経験:
  採用支援SaaSや人材テックサービスの立ち上げ・グロース経験があると、当社の主力事業方向性と親和性が高く即戦力として活躍しやすいです。
• データ分析・定量的な意思決定の経験:
  採用予測や市場調査を根拠にした事業推進を行うため、データを用いた仮説検証や意思決定の経験は大きな強みになります。
• コンサルティングファーム出身者・経営企画経験者:
  問題の構造化、施策立案、プロジェクト推進など、コンサルや経営企画で培ったスキルはそのまま活かせる環境です。
• 生成AI・テクノロジーの事業活用経験:
  プロジェクト例にも生成AIの事業活用が挙げられており、テクノロジーを事業に組み込んだ実務経験は即戦力として高く評価されます。

• 医療×HRTechの専門知識・ドメイン理解:
  医療業界の人材・経営課題という複合的なドメインで事業開発に携わることで、希少性の高い専門知識とビジネス感覚が身につきます。
• 事業を0→1・1→10でグロースさせる実践力:
  ゼロベースの新規事業立ち上げから、既存事業の拡大・派生サービス開発まで、様々なフェーズの事業開発を短いPDCAサイクルで経験できます。
• 部門横断プロジェクトマネジメントスキル:
  営業・エンジニア・デザイナーなど多職種のリソースを組み合わせ、部門横断でプロジェクトをリードする実践的なマネジメント力が養われます。
• データドリブンな意思決定・仮説検証力:
  業界No.1として膨大なデータを持つ環境で、採用予測や市場分析をもとにした事業判断を繰り返すことで、定量的な思考力が鍛えられます。
• ステークホルダーマネジメント・社内外調整力:
  医療機関・薬局・社内各部門など多様なステークホルダーと連携しながら事業を推進するため、折衝・合意形成スキルが実践を通じて身につきます。