201.［人材サービス経験者］事業責任者

以下のいずれかの経験・知見を有する方を求めています。

• 人材サービス業界での事業責任者・サービス責任者経験
• 人材紹介・求人広告・HRTech等の事業運営経験
• 粗利・KPI管理を含む事業P&L管理の経験
• 複数メンバーを率いるチームマネジメント経験
• 新規事業立ち上げまたは既存事業のグロース推進経験
• 事業課題の整理・改善プロジェクトの推進経験

• 主体的な課題設定力:
  自らビジネス課題を発見・定義し、解決策を設計・実行できる主体性が求められます。組織から与えられたテーマを遂行するだけでなく、自らアジェンダを設定する姿勢が不可欠です。
• 高い目標への挑戦意欲:
  成果主義文化が根付いており、高い目標に対して前向きにチャレンジし続ける姿勢が重視されます。うまくいかない局面でも諦めず走り続けるメンタリティが求められます。
• 多様な専門家との協業・議論力:
  バックグラウンドの異なる優秀な社員と建設的に議論し、アイデアを磨き上げる協働力が必要です。一人で抱え込まず、社内外のリソースを活用して事業を推進できる方が活躍できます。
• 論理的思考と意思決定力:
  市場調査・ビジネスモデル設計・業績管理など、データや事実に基づいた論理的な分析と、スピーディーな意思決定が求められます。
• 医療・ヘルスケア領域への関心と学習意欲:
  医療業界特有の商習慣や規制環境を理解し、継続的にドメイン知識をアップデートしていく姿勢が求められます。入社後はサービスや組織への理解を深めながら責任者へのステップアップが期待されます。

• HRTech・SaaS型サービスの企画・開発経験:
  採用支援SaaSや人材プラットフォームの企画・開発・グロースに携わった経験があると、同社のプロダクト開発に即戦力として貢献できます。
• 医療・ヘルスケア業界での業務経験:
  医療機関・薬局・製薬など医療周辺業界での業務経験があると、顧客課題への理解が深く、事業開発のスピードが上がります。
• 新規事業の立ち上げ・ゼロイチ経験:
  ゼロベースから事業を創り上げた経験や、スタートアップ・社内新規事業での起業家的行動経験は歓迎されます。
• コンサルティングファーム出身者:
  戦略立案・業務改善・プロジェクト推進の経験を持つコンサルティングファーム出身者は即戦力として期待されており、求人票でも明示的に歓迎されています。

• 医療×HRドメインの事業経営スキル:
  医療人材・SaaS・経営コンサルティング・健康経営など多角的なサービスを通じて、医療業界特有の経営課題や人材課題に対する深い知見と、事業責任者としての総合的な経営スキルを習得できます。
• 新規事業開発の実践力:
  市場調査・ビジネスモデル設計・PMF検証・スケールアップまで、事業開発の全プロセスを実践的に経験できます。メディカルツーリズム・生成AI活用・オンライン診療など先端領域での新規事業経験も積めます。
• 大規模組織のマネジメントスキル:
  粗利1億円以上・メンバー10名以上の組織を率いる経験を通じ、業績管理・組織設計・人材育成などのマネジメント力を実践的に高めることができます。
• データドリブンな意思決定力:
  エムスリーグループが保有する医師・薬剤師の大規模会員データや採用実績データを活用した、根拠ある意思決定・採用予測・施策評価の経験を積むことができます。
• エムスリーグループを活用したアライアンス推進力:
  親会社や関連グループとの連携・協業を通じて、大企業とベンチャーの両面を持つ組織環境でのプロジェクト推進力やステークホルダー管理能力が身につきます。