200.［オープンポジション］事業責任者候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• サービス責任者・事業責任者としての実務経験
• 事業のP&L管理・業績管理の経験
• 新規事業開発または既存事業の拡大推進経験
• 複数メンバーをマネジメントしたチームリード経験
• 市場調査・ビジネスモデル設計・課題整理の実務経験

• 高い当事者意識と主体性:
  事業の成果に対してオーナーシップを持ち、自ら課題を発見して動ける姿勢が求められます。受け身のスタンスではなく、自ら発信・推進できる人材が活躍できる文化です。
• 論理的思考力と課題解決力:
  医療業界特有の複雑な課題に対して、データや市場情報を根拠に構造的に整理し、具体的な打ち手を導き出す能力が必要です。
• 多様なステークホルダーとの協業力:
  社内の多様な専門性を持つメンバーや、グループ会社・外部パートナーと建設的に議論しながらプロジェクトを推進するコミュニケーション力が求められます。
• 変化への適応力とスピード感:
  成長フェーズの企業として意思決定・PDCAのサイクルが速く、環境変化に柔軟に対応しながらスピーディーに動ける実行力が重要です。
• 高い目標設定と達成へのコミットメント:
  成果主義の文化が根付いており、高い目標に対して粘り強くチャレンジし続ける姿勢と、結果を出すまで走り続けるタフさが求められます。

• コンサルティングファーム・戦略コンサル出身者の経験:
  事業構造分析・戦略立案・プロジェクトマネジメントのスキルは、新規事業開発や既存事業の改善推進において即戦力として活かせます。
• HRTech・SaaS・プラットフォームビジネスの知見:
  採用支援SaaSやマッチングプラットフォームの事業開発経験は、当社の主力・新規事業の両方において高い親和性があります。
• 医療・ヘルスケア業界の業務経験または知識:
  医療機関・薬局・製薬など医療業界の商習慣やステークホルダー構造への理解は、顧客課題の深い把握と提案力強化に直結します。
• データ分析・業績管理ツール活用スキル:
  KPI設計や業績管理、データドリブンな意思決定の経験は、事業責任者として複数の事業を管掌する上で重要な強みとなります。
• 新規事業の0→1立ち上げ経験:
  ゼロベースで事業を創り上げた経験は、当社が積極的に推進する新規事業開発ポジションで特に歓迎されます。

• 事業経営・P&L管理の実践スキル:
  粗利1億円以上・メンバー10名以上の事業を責任者として担うことで、予算管理・KPI設計・組織マネジメントを含む総合的な事業経営スキルが身につきます。
• 医療×HRTechドメインの専門知識:
  医師・薬剤師採用市場における業界No.1のデータ・ノウハウに触れることで、医療人材市場固有の専門知識と採用予測・戦略立案の実務知見が獲得できます。
• 多フェーズ・多業態の事業開発経験:
  「0→1」の新規立ち上げから「10→100」の大規模拡大まで、異なるフェーズの事業に携わることで、状況に応じた事業開発手法の引き出しが広がります。
• グループシナジーを活用したアライアンス推進力:
  エムスリーグループとの協業プロジェクトを通じて、大企業とベンチャーの両面から事業を動かすアライアンスマネジメントの経験が積めます。
• 成果主義環境下でのマネジメント・評価スキル:
  明確なグレード制・評価制度のもとでメンバーを率いる経験を通じて、目標設定・フィードバック・組織文化の醸成といったピープルマネジメント力が磨かれます。