【東京】オープンポジション

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人向け新規営業経験（人材・SaaS・広告などいずれか）
• 求人広告・採用支援・人材紹介などHR領域での業務経験
• キャリアアドバイザーまたは採用コンサルティング経験
• 事業マネジメント・プロジェクト推進経験
• 目標数値へのコミット経験（KPI管理）

• 主体性・当事者意識:
  指示を待つのではなく、自ら課題を発見し行動できる主体性が求められます。ボトムアップ文化の中で自己決定のできる姿勢が重視されます。
• 数字へのコミット力:
  営業系ポジションを中心に、ノルマや目標数値への強いコミットが求められます。成果主義の評価制度の中で、結果にこだわる姿勢が必要です。
• 成長意欲と学習継続力:
  急成長フェーズの組織において、変化に対応しながら自らスキルアップし続ける姿勢が求められます。好奇心を持って学び続けるカルチャーが根付いています。
• コミュニケーション能力:
  クライアント・求職者・社内メンバーなど多様なステークホルダーと関わるため、信頼関係を構築する高いコミュニケーション力が必要です。
• スピード感と実行力:
  最速で最高の成果を出すことが社内バリューとして掲げられており、迅速な意思決定と実行力が重視されます。

• ノンデスク産業（物流・建設・製造）への興味・知見:
  物流や建設などの業界への理解や関心があれば、クライアント提案や求職者対応において即戦力として活躍できます。
• SaaS・HRテック関連の営業・導入経験:
  既存のSaaSや人材テックの営業経験は、ITプラットフォーム事業部での新規営業やカスタマーサクセスに直結します。
• マネジメント・チームリード経験:
  事業マネージャーなどのポジションでは、メンバーの育成やチーム目標管理の経験が歓迎されます。
• 新規事業の立ち上げ・グロース経験:
  0→1や1→10フェーズの事業推進経験者は、同社の成長ドライバーとして即戦力での活躍が期待されます。
• ベンチャー・スタートアップでの就業経験:
  変化の多い環境での業務経験がある方は、組織の急拡大フェーズに早期適応できると評価されます。

• 法人営業・提案営業スキル:
  SaaS・求人広告・採用コンサルなど多様な商材を通じて、法人向けの課題解決型営業スキルを習得できます。
• HRビジネス・採用コンサルティング知識:
  求職者対応（キャリアアドバイザー）から企業向け採用支援まで幅広く経験することで、人材ビジネス全般の知見が身につきます。
• 事業開発・グロース推進スキル:
  0→1の新規事業立ち上げや1→10の拡大フェーズを経験することで、事業全体を俯瞰して推進するビジネスオーナーシップが養われます。
• ノンデスク産業の業界知識・ネットワーク:
  物流・建設・製造など5,000社以上のクライアントとの取引を通じて、特定業界における深い知見と人的ネットワークを構築できます。
• マネジメントスキル:
  成果主義により早期に管理職ポジションに就く機会があり、チームマネジメントや組織運営のスキルを早い段階で実践的に習得できます。