3a 採用人事

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途・新卒採用の実務経験（面接対応・エージェント折衝など）
• 採用計画の立案・実行経験
• 採用ターゲット策定・採用手法選定の経験
• 採用条件（年収・雇用形態など）の調整・交渉経験
• 採用広報（ライティング・SNS・Webサイト更新など）の経験

• 自走力と主体性:
  指示待ちではなく、課題を自ら発見し改善提案まで行動できる人材が求められます。スタートアップのフェーズ上、仕組みを自ら整えながら業務を推進する姿勢が必要です。
• 事業理解・ビジネス視点:
  採用をオペレーションとして捉えるのではなく、事業成長に直結するものとして俯瞰的に考えられる思考が求められます。採用施策が組織・事業に与える影響を常に意識できることが重要です。
• コミュニケーション・折衝力:
  求職者・エージェント・社内の採用関係者など、多様なステークホルダーと円滑に連携するための対話力と信頼構築力が必要です。
• 柔軟性・変化への適応力:
  スタートアップ環境では状況が目まぐるしく変化します。計画が変更になっても冷静に対応し、新しいやり方を積極的に取り入れる柔軟性が必要です。
• エンタメ・コンテンツへの関心と共感:
  マンガ・小説・映画などのエンタメコンテンツへの興味・関心があり、クリエイターや作品への敬意を持って業務に臨める姿勢が重要です。

• スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験:
  採用リソースが限られた環境で、ゼロから仕組みを構築した経験がある方は即戦力として活躍できます。
• 採用広報・SNS運用の実務経験:
  採用ブランディングや候補者への情報発信として、文章ライティングやSNS・Webサイトの運用スキルがある方は業務範囲を広げやすい環境です。
• エンタメ・メディア・出版業界への関心または業界経験:
  マンガ・ノベル・映像などのコンテンツ業界に精通している方は、採用ターゲットや職種理解が深まり、より質の高い採用活動に貢献できます。
• 複数ポジション・職種の採用経験:
  クリエイティブ職・エンジニア職・営業職など、職種横断で採用を担当した経験があると、多様な職種を抱えるtaskeyの採用業務に幅広く対応できます。

• 採用全体設計・戦略立案スキル:
  採用計画の立案から実行・振り返りまでを一貫して担うことで、単なる実務遂行にとどまらず、採用戦略を設計・主導できる上流スキルが身につきます。
• 組織開発・HR領域のキャリア基盤:
  採用強化フェーズ後は制度設計・教育・研修などにも携わることができ、採用にとどまらない人事・組織開発の専門性を体系的に構築できます。
• エンタメ・コンテンツ業界の業界知識と人脈:
  日本でも成長著しいマンガ・Webtoon・IP開発分野の最前線で業務を行うことで、業界特有の採用ノウハウと人的ネットワークを蓄積できます。
• 採用広報・コンテンツマーケティングの実践スキル:
  ライティング・素材企画・Webサイト更新など採用広報の実務を通じて、候補者へのブランディングおよびコンテンツ制作スキルを実践的に習得できます。
• スタートアップ特有の意思決定・推進力:
  少人数かつ裁量の大きい環境で、採用全体をリードする経験を通じて、スピーディーな意思決定・課題解決・プロジェクト推進力が磨かれます。