Sky株式会社

Sky株式会社

A【福岡】Web系開発エンジニア(フロントエンジニア)

勤務地

福岡県

職務内容

配属部署

■配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部

■配属予定部署の特色・PR

業務系Webシステム開発を行っている部署となります。
部署設立より右肩上がりで成長を続けており、若くて優秀な人材が多く在籍しております。
現在は業務領域としてメーカーなどの製造業の案件が多くを占めておりますが、今後は金融業や小売業、流通、物流、デベロッパーなどの製造業以外も拡大を進めていく方針です。
開発案件の多くがプライム案件となり、お客様と直接折衝する機会も多く、要件定義や基本設計など、開発工程の上流から対応する業務が多く、PM、PL、SMも多く在籍しております。

仕事内容

※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務

■仕事内容
現在、Sky株式会社が注力している各種業界の案件をご担当いただきます。
大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの上流から開発工程まで幅広くご担当いただきます。
業務内容は多岐にわたっており、プロジェクトマネジメント、スクラム開発のスクラムマスタなどプロジェクトをリードする役割や要件定義、基本設計など開発上流からの対応。サーバレスアーキテクチャなどのクラウド設計、開発。
UIライブラリやフレームワークを用いたクライアント開発やAPIやバッチ処理、データベース設計、開発などのバックエンド開発など案件に応じてさまざまな局面、技術をご経験いただきます。

キャリアアップのモデルケース

・プロジェクトマネージャー
2013年 入社。生産準備システム開発において設計からリリースまでを担当
2014年 リーダーへ昇格
2015年 サブチーフ、チーフへ昇格
2016年 放送業界向けシステムにおいてチームリーダーとしてプロジェクト管理、顧客折衝を担当。係長へ昇格
2017年 課長代理へ昇格
2019年 課長へ昇格
2021年 ライセンス管理システムにおいてプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進における管理を担当
2022年 人材紹介会社向け基幹システムにおいてプロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進における管理を担当
2023年 会員向けサイト開発の複数案件にてプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進における管理を担当
2024年 次長へ昇格

・テクニカルスペシャリスト
2015年 入社。ワークフローシステム開発にて設計からリリースまでを担当
2016年 リーダー、サブチーフへ昇格
2017年 社内でのPoC活動として、ブロックチェーンを使った技術検証を実施
2019年 オンラインショップ向け共通API基盤構築開発にて、AWSを活用したサーバレスアプリケーションの開発を対応
     スクラムマスターとしてスクラムチーム運営を実施。主任技師へ昇格
2021年 物流業界向けのデータ分析基盤構築を対応を実施するデータ分析基盤構築において
各種基幹システムとのIF要件の取りまとめとローコードツールを活用したIF構築を対応
2022年 技術係長へ昇格
2023年 建機業界での品質保証システムを活用したデータ連携基盤構築において、アーキテクチャ検討・技術検証を対応

必要な能力・経験

■必須条件

・Webアプリケーション開発実務経験が1年以上ある方で、以下のいずれかの言語を用いた開発経験がある方(同等の経験を有する方)
 JavaScript、TypeScript、Node.js、Python
・UIフレームワークやライブラリ(React、Vue.js、Anglar、Next.js)等を用いたWebアプリケーション開発実務経験

■歓迎条件

・クラウド環境向けWebアプリケーション開発経験のある方
・各種業界の業界知識(特に非製造領域の業務知識のある方尚歓迎)
・PM・PL・PMOの経験(プロジェクトの管理、推進の経験)
・メンバー育成の経験
・上流工程経験が少なくても積極的にチャレンジしたい方
・UI/UXの検討・検証の経験
・SPA(シングル・ページ・アプリケーション)による開発経験
・モバイルファーストな開発経験

スキル

■活かせるスキル
・Webアプリケーションの開発経験(Java、C#、Python、JavaScript、TypeScript)
・データベース設計、構築経験(MySQL、PostgreSQL、SQLServer、Oracle)
・クラウドの設計・構築経験(AWS, Azure)
・顧客折衝の経験
・プロジェクト管理、開発チーム管理の経験
・アジャイル開発経験(SM、アーキテクト経験)
・AIを活用した開発経験

■身につくスキル
・上流から下流までの一連の開発スキル
・近年Webアプリ開発で主流となっているSPA(シングル・ページ・アプリケーション)による構築スキル
・Amazon Web Service(AWS)やMicrosoft Azure などのパブリッククラウドのサービスや構築に関する知識やスキル
・顧客折衝やプロジェクト管理などPM,PLで必要とされるスキル
・サーバレスアーキテクチャの知識、経験

求める人物像

・素直で謙虚で元気、能動的でチームワークを重んじる方
・新しい技術に積極的に挑戦いただき、会社、チームと一緒に成長する指向の方
・スピード感をもって物事に対応できる方

企業・求人の特色

【マイナビ・日経「2024年卒大学生就職企業人気ランキング・ソフトウェア部門1位・理系総合4位】
自社パッケージ商品・受託開発・システムインテグレーションの3つの領域で安定的な業務を展開を行っており、2023年度は売上1000億以上と右肩上がりで成長しております。
キャリア採用の割合は全社員の60%程度、管理職の8割がキャリア採用で占めている状況で、 キャリア採用で入社していただいた方が多く活躍しております。
社内取り組みとして、毎週水曜日、第1、第3金曜日は「ノー残業デー」と定めており、働き方改革、ワークライフバランスの取り組みにも注力しております。(月平均残業時間:17.7時間)
評価制度では全社員が評価に参加する360度評価や、業務における実績を褒めるインセンティブ制度など、透明で平等な評価制度を取り入れております。
キャリアロードマップとしては、PM,PLを目指すジェネラリスト、技術を突き詰めて磨いていくスペシャリストに分かれており、ご自身で考えるキャリアプランを描ける環境です。
また社内公募制度も取り入れており、ご自身でキャリアアップのチャンスと考える部署やプロジェクトに挑戦することもできる環境となっており、実力主義を重視しております。

企業名

Sky株式会社

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • プライム案件・上流工程への参画:
    大手企業を中心としたプライム案件が多く、要件定義・基本設計などの開発上流工程からお客様と直接折衝できる環境です。SIerとして高い技術力と信頼が評価されており、SPA(Vue、Angular、React等)やAWS・Azureを活用した案件も増加傾向にあります。
  • 年収水準の高さと継続的な賃上げ:
    2024年度の全社員平均年収は781万円で、2022年度714万円、2023年度736万円と年々上昇しています。対前年度比10〜20%の賃上げも実現しており、業界内でも高い水準を誇ります。課長クラスから年収1,000万円超も狙えます。
  • 充実した福利厚生とホワイト企業指向:
    経営理念に「ホワイト企業の追求」を掲げ、サービス残業禁止・定時退社日(毎週水曜・第1第3金曜)の実施、有給休暇取得率78.3%(2024年度)など、ワークライフバランスの取り組みが数字として表れています。バースデー休暇、誕生日祝い金、28年連続の決算賞与支給など独自の制度も充実しています。
  • 明確な二軸キャリアパスと実力主義評価:
    ジェネラリスト(PM/PL)とテクニカルスペシャリストという2軸のキャリアロードマップが整備されており、年齢・学歴に関わらず実績で評価される360度評価・インセンティブ制度を採用。社内公募制度も活用でき、希望部署・プロジェクトへの挑戦が可能です。
  • 成長市場・多業界に展開する安定した事業基盤:
    売上高1,243億円(2025年3月期)を誇る独立系SIerで、製造業を中心に金融・小売・物流など非製造領域へも事業拡大中。自社パッケージ(SKYSEA Client View等)と受託開発の両輪で景気変動に強い安定収益構造を持ちます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • JavaScript / TypeScript / Node.js / Python を用いたWebアプリケーション開発実務経験(1年以上)
  • UIフレームワーク・ライブラリ(React、Vue.js、Angular、Next.js等)を用いたWebアプリ開発実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 能動的な姿勢と自走力:
    指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し解決策を提案・実行できる能動的な姿勢が求められます。プロジェクトの上流から関わる機会が多いため、自律的に動ける方が活躍できます。
  • チームワークと協調性:
    顧客折衝や多職種との協業が多く、チームとして成果を出すことを重視する文化があります。素直で謙虚に他者の意見を取り入れながら、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献できる方が評価されます。
  • スピード感を持った対応力:
    プロジェクトのスケジュール管理や顧客対応において、迅速かつ的確に対処できるスピード感が求められます。変化の多い業務環境でも柔軟かつ素早く動ける方が求められます。
  • 新技術への積極的な学習意欲:
    クラウド・サーバーレス・SPAなど常に進化するWeb技術領域に対し、継続的に学習・習得しようとする姿勢が重視されます。技術の変化を楽しみながら成長できる方が向いています。
  • 顧客・ステークホルダーとのコミュニケーション能力:
    要件定義や基本設計など上流工程でお客様と直接折衝する場面が多く、技術的な内容を分かりやすく説明・提案できるコミュニケーション力が必要です。
歓迎スキル
  • クラウド開発経験(AWS / Azure):
    サーバーレスアーキテクチャやクラウドネイティブなWebアプリ開発の経験があると、即戦力として活躍できます。AWSやAzureのサービス設計・構築知識を持つ方は特に歓迎されます。
  • PM・PL・PMO経験:
    プロジェクト管理・推進の経験はそのまま活かせます。スクラムマスターやアジャイル開発経験のある方も、チームリードポジションへの配置で早期に貢献できます。
  • SPA・UI/UX設計経験:
    シングル・ページ・アプリケーション(SPA)による開発や、UI/UXの検討・検証経験は部署が注力する技術領域と直結しており、高く評価されます。モバイルファースト開発経験も歓迎されます。
  • 非製造業界の業務知識:
    金融・小売・流通・物流・デベロッパーなど、部署が今後拡大していく非製造領域の業界知識を持つ方は特に歓迎されます。業界特有の要件理解でプロジェクトへの貢献度が高まります。
  • メンバー育成・チームマネジメント経験:
    若手メンバーの育成やチームビルディングの経験があれば、リーダーやサブチーフへの早期昇格が期待できます。
この求人で得られるスキル
  • 上流から下流まで一貫した開発スキル:
    要件定義・基本設計から実装・リリースまで、一気通貫で担当できるフルスタックな開発スキルを習得できます。プライム案件での実務経験はエンジニアとしての市場価値を高めます。
  • SPAおよびモダンフロントエンド技術:
    React・Vue.js・Angular・Next.jsなどのUIフレームワークを活用したSPA開発スキルを実践的に習得できます。近年のWebアプリ開発の主流技術を体系的に身に付けられます。
  • パブリッククラウド設計・構築スキル(AWS / Azure):
    サーバーレスアーキテクチャを含むクラウド設計・開発の知識と経験を積むことができます。AWS・Azure双方の実務経験はIT業界全般で高く評価されるスキルです。
  • プロジェクトマネジメント・顧客折衝スキル:
    PM・PLとして必要なプロジェクト計画・管理・顧客折衝スキルを実務を通じて習得できます。スクラムマスターとしてのアジャイル運営経験も積むことができます。
  • AI活用・データ分析基盤の構築経験:
    AIを活用した開発やデータ分析基盤構築など、最新技術領域への挑戦機会があります。社内PoC活動も盛んであり、先端技術の実証経験を積める環境です。
キャリアマップ
  • 現在
  • リーダー / サブチーフ 入社後の実績に応じて、チームのリーダーやサブチーフへ昇格するステップです。メンバーのマネジメントや顧客折衝を担当し始め、技術力とマネジメント力の両面を磨く段階です。半年ごとに昇格審査があり、実力次第で早期昇格も可能です。
  • チーフ / 主任技師 ジェネラリストコースではチーフ・係長として複数プロジェクトを横断した管理を担います。スペシャリストコースでは主任技師として技術的リードを担い、アーキテクチャ検討や技術検証(PoC)も主導します。
  • 課長代理 / 技術係長(プロジェクトマネージャー / テクニカルスペシャリスト) PMとして大型プロジェクトのマネジメント全体を掌握するか、技術スペシャリストとして特定領域(クラウド・AI・サーバーレス等)の第一人者として社内外で活躍します。年収1,000万円超を狙えるレンジとなります。
  • 課長 / 次長 / 部長(事業部長) 複数プロジェクトや部署全体のマネジメントを担う管理職層です。事業戦略の立案や組織づくりにも関与し、年収1,200万円〜2,000万円超の高水準が期待できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね3.8点前後(5点満点)で、IT・SIer業界の中では比較的高い評価を受けています。「残業時間が適正」「サービス残業がない」「有給が取りやすい」などワークライフバランスへの満足度が高い一方、テレワーク全面禁止についてはネガティブな声も見られます。実力主義の評価制度と年収水準の高さは多くの社員から評価されており、定着率95%(2025年3月期)と高い水準を維持しています。キャリア採用比率が全社員の60%に達しており、中途入社者も活躍しやすい環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 2024年度の全社員平均年収は781万円で、2022年度714万円から着実に上昇。28年連続の決算賞与支給、1分単位の残業代全額支給、バースデー休暇・誕生日祝い金など手当類も充実しており、「給与水準は同年代比で高い」との声が多い。
2. 労働環境・働き方: 月平均残業時間は約18時間台(2024年度実績)でSIer業界平均より少なく、サービス残業禁止が徹底されている。有給取得率78.3%、定時退社日実施率80%超と制度が数字として表れており、「プライベートと仕事のバランスが取りやすい」という声が多い。
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