METATEAM株式会社

METATEAM株式会社

営業職(リーダー/マネージャー候補)@東京・外苑前

年収

500万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■募集要項
「チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションに、
チームワークの素晴らしさを事業を通して伝えていくことが、われわれの使命だと考えています。

その実現に向けて、現在 当社はDXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、
グループ経営やグローバル展開の拡大も視野に入れながら、さらなる事業拡大に向けた重要な成長ステージに突入しております。
直近、3期連続で売上高・従業員数ともに大幅成長を遂げており、2026年には、売上100億円・従業員1,000名企業を目指しております。

この飛躍フェーズにおいて、事業拡大の鍵を握るのが"営業"です。
会社のさらなる加速度的な成長を実現するためにも、"少数精鋭チームを牽引するリーダー" や "事業をリードする事業責任者" として、
ゆくゆく会社の未来を創造いただけるような幹部候補となる方を、積極的に募集しております!

■仕事内容
日本を代表する大手クライアントを中心に、DX(デジタルを活用した新ビジネス)の提案や、
DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。

■ 主な仕事内容
・チャネル開拓 (新規クライアント開拓)
・新規/既存顧客との商談 (プロジェクトの人材課題把握)
・IT人財でのソリューション提案(1名~数十名のチーム単位で提案)
・IT人財との連携(在籍エンジニア/コンサルタントとの連携)
※まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、 徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。

■ 入社後の研修体制
1.入社オリエンテーション(入社日/1日座学)
2.OJT研修(入社2日目~)
 ※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています
3.上長との月次1on1
 ※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くあります
  その他にも、商談前の事前MTG実施など、随時 社内でのナレッジ共有を行っています

■ 営業キャリアの魅力・特徴
1.「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます!
2.大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります!
3.少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです!
4.事業拡大の鍵を握る"営業"だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます!

★実際に、新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績もあります!

■モデル年収(一例)
年収600万円 / 営業歴2年 / 新卒3年目 26歳(リーダー)
年収800万円 / 営業歴6年 / 中途1年目 29歳(マネジャー候補)
年収1,000万円 / 営業歴8年 / 中途3年目 31歳(事業部長 兼 副部長)

※中長期的なキャリアイメージ等、詳しくは採用担当へご質問ください!

企業名

METATEAM株式会社

本社所在地

東京都港区南青山2丁目27番25号ヒューリック南青山ビル9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏季休暇,慶弔休暇,年末年始休暇,出産・育児休暇,新入社員特別休暇(入社時3日付与) ※年間休日120日以上

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 大手企業の経営幹部・DX責任者クラスとの商談:
    日本を代表する大手クライアントの役員やDX事業責任者クラスと直接商談できる機会が多く、高い視座を持ちながら「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります。
  • スピード昇進・昇格のリアルな実績:
    新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢といった実績があり、実力と成果次第でスピード感を持ってキャリアアップが可能です。
  • 急成長企業の中核ポジション:
    3期連続で売上高・従業員数ともに大幅成長中。2026年に売上100億円・従業員1,000名を目指す成長フェーズで、事業拡大の鍵を担う「営業」としてダイレクトに経営に貢献できます。
  • 幅広いIT知見とマネジメント力の習得:
    「IT人財×チーム」を商材とすることで、DX・ITの幅広い知見と、少数精鋭チームを牽引するマネジメント力を同時に身に付けることができます。
  • 充実した育成・サポート体制:
    入社オリエンテーション・OJT研修・月次1on1・本部長の商談同席・事前MTGなど、手厚いサポート体制があり、未経験からでもコンサルティング営業へ成長できる環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人営業経験(業界不問)
  • 顧客課題のヒアリングおよび提案・商談経験
  • 新規開拓または既存顧客深耕の営業経験
  • チームや組織を巻き込んだ課題解決の経験
必須スキル(ソフト)
  • チームワークへの共感力:
    METATEAMのミッション「チームワーク×テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」への共感が不可欠です。チームでの協働を楽しみ、仲間と一緒に成果を生み出すことにやりがいを感じられる方が求められます。
  • 主体的な行動力と成長意欲:
    スピード昇進が実現する環境だからこそ、待ちの姿勢ではなく自ら手を挙げ、積極的に動ける姿勢が重要です。変化の激しい成長フェーズに楽しんで飛び込める方が活躍しています。
  • 論理的なコミュニケーション能力:
    大手企業の役員・DX責任者クラスと渡り合うために、相手の課題を的確に把握し、論理的かつ簡潔に提案・説明できるコミュニケーション力が必要です。
  • 目標達成へのコミット力:
    営業職として数字に責任を持ち、達成に向けて粘り強くアプローチを続けられる精神力と実行力が求められます。
  • マネジメント志向・リーダーシップ:
    将来的にリーダーや事業責任者を目指すポジションであるため、チームをまとめ、メンバーを巻き込んで結果を出すリーダーシップ素養が歓迎されます。
歓迎スキル
  • IT・DX業界の知識や経験:
    ITコンサルティング・SES・SIer・DX推進に関わった経験があると、クライアントへの提案の質がより高まります。
  • 人材・HRサービスの営業経験:
    人材採用・派遣・コンサルティング等の人材ビジネスに関わった経験があると、IT人財のソリューション提案において即戦力として活躍できます。
  • マネジメント・リーダー経験:
    営業チームや小規模プロジェクトのリーダー・マネジメント経験がある方は、早期にリーダー・マネージャーポジションへのステップアップが期待されます。
  • グローバルな視点・語学力:
    ミャンマー子会社を持ち、アジア・アメリカへの展開も視野に入れているため、英語や他言語のスキルがある方はグローバル事業でも活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • DX・ITコンサルティング営業スキル:
    大手企業のDX推進課題に対して、IT人財やチームをソリューションとして提案するコンサルティング型営業力が身に付きます。IT業界の幅広い知識と商談スキルが同時に習得できます。
  • エグゼクティブとの折衝・交渉力:
    大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談を重ねることで、ハイレイヤー層に対するビジネスコミュニケーション力・交渉力・提案力が鍛えられます。
  • チームマネジメント力:
    少数精鋭チームを牽引するなかで、メンバーの育成・モチベーション管理・業務推進を通じた実践的なマネジメントスキルを習得できます。
  • 事業開発・経営視点:
    事業拡大の中核ポジションとして、営業戦略の立案からチャネル開拓・組織づくりまで幅広く関与することで、経営に近い視座とビジネス開発の経験が積めます。
  • ITトレンドへの深い理解:
    DX推進・クラウド・AI・ブロックチェーン等の最先端技術を商材とするため、IT業界のトレンドや技術動向に関する実践的な知識が継続的に身に付きます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 営業メンバー(担当者) まずは既存パートナー企業を先輩から引き継ぎ、クライアントとの商談・提案・人材マッチングを担当します。OJTや月次1on1で着実にスキルを磨きます。
  • 営業リーダー 少数精鋭チームを牽引するリーダーポジション。チームの目標管理・メンバー育成・新規開拓を主導します。新卒2年目でのリーダー昇格実績もあります。
  • 営業マネージャー 複数チームや大型クライアントを統括するマネージャーポジション。採用・育成から事業数値管理まで幅広い責任を担います。
  • 事業部長・事業責任者 事業全体の戦略立案から組織運営・P&L管理まで担う事業責任者。中途1年目での抜擢実績もあり、実力次第でスピード昇格が可能です。
  • 執行役員・経営幹部 グループ経営・グローバル展開を視野に入れた会社の未来を創造する経営幹部候補。売上100億円・従業員1,000名規模の企業を牽引するポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3点台半ばで、成長環境や風通しの良さ・仲間との関係性については比較的高い評価が見られます。一方で待遇面の満足度や人材の長期育成に関する評価はやや低い傾向があり、給与水準や評価制度に対する課題を指摘する声もあります。若手が多く活躍する職場であり、年齢層は20代後半が中心です。口コミサイトの集計では平均年収は420〜490万円前後となっており、モデル年収として提示されている高水準は実力・役職による差が大きいと推測されます。

【ポジティブな評価】
1. 風通しの良さとチームワーク文化:上司や経営陣との距離が近くコミュニケーションが取りやすいという声が多く、チームワークを重視した社風は口コミでも概ね好評です。年次・役職に関係なくメンバー同士が協力し合える環境との評価があります。
2. 若手の成長機会:若手のうちから裁量のある仕事を任される環境で、手を挙げればさまざまな経験が積めるという評判があります。育成体制(1on1、メ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り400文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。