年収

400万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■本求人の募集背景
インフラ領域においては、技術推進の専門性に関する能力を高め課題解決を行い、
中でもAWSエンジニアの育成およびプロジェクトの拡大を事業の柱として活動しており、
この度、AWSプロジェクトの拡充に伴いまして、クラウド領域において共に成長していくお仲間を探しています。

■お任せしたい業務
・要望ヒアリングから要件定義、設計、構築、運用保守
・プロジェクト推進
・チームメンバーに対して開発サポートを行い技術でチームの生産性を向上
・システム面での課題やプロジェクト課題に対し最適な解決方法の提案
・急拡大をする部門の組織づくり、マネジメントコンサルシフトの社内支援
・若手インフラエンジニアの育成・教育

■特色
・AWS資格取得を全面バックアップ
AWS資格取得を会社として全面バックアップします。
AWS未経験で入社3か月後に下記資格を全て取得したメンバーもいます!

‐AWS ソリューションアーキテクト アソシエイト&プロフェッショナル
‐AWS デベロッパー アソシエイト
‐AWS SysOps アドミニストレーター アソシエイト

・社内AWS学習環境の改善
・インフラマネージャーの育成勉強会
・資格取得に向けた顧客提供価値の向上、セルフブランディングを強化中
・AWSを用いた新規事業の検討

■直近プロジェクト事例
・某大手Webマッチングサービスのクラウド基盤移行プロジェクト
 標準的なAWSサービスでインフラ基盤を構成
 使用サービス:EC2・RDS・ELB・Route53・EFS・Redisなど
 環境構築:Infrastructure as Codeを使用して構成管理
 次期プロジェクトの要件追加に伴い、lambda、CI/CD環境構築など構成最適化を検討予定
 チーム体制:7名(プロジェクト責任者、PM、PL、メンバー4名)

・オンプレミスからAWSへの移行プロジェクト
 オンプレ基盤のEOSLに伴うAWSへの移行を実施
 AWSを使用したインフラ設計、構築や既存のオンプレからの移行作業を行います。
 その他、要件定義、基本設計書、詳細設計書、試験項目書などのドキュメント作成を実施。
 チーム体制:全体:5名

企業名

METATEAM株式会社

本社所在地

東京都港区南青山2丁目27番25号ヒューリック南青山ビル9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏季休暇,慶弔休暇,年末年始休暇,出産・育児休暇,新入社員特別休暇(入社時3日付与) ※年間休日120日以上

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • AWS資格取得の全面バックアップ:
    会社として費用・学習環境を全面的にサポートし、未経験入社から複数のAWS資格を取得したメンバーも在籍。セルフブランディングと市場価値向上を会社ぐるみで後押しします。
  • 上流工程から携われるプライム案件:
    大手エンドユーザーや有力ベンダーとの直取引が多く、要件定義・設計・構築・運用まで一貫して担当できます。下請け構造ではなくプライム案件での経験が積めます。
  • 急拡大中のAWS部門でキャリアを築ける:
    AWSプロジェクト拡充に伴い、部門の組織づくりやマネジメントシフトへの社内支援など、成長フェーズの事業に主体的に関わることができます。
  • チームワーク文化と手厚い育成制度:
    「メタオールスターズ」という企業文化のもと、未知領域への配属時もチーム全体でフォロー。インフラマネージャー育成勉強会や社内AWS学習環境など、エンジニア育成に力を入れています。
  • Infrastructure as Codeなど最新技術スタックの実務経験:
    EC2・RDS・ELB・Route53・EFS・Redisといった標準的なAWSサービスに加え、Lambda・CI/CD・IaCを用いた構成管理など、モダンなインフラ技術を実務で習得できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • AWSを用いたインフラ設計・構築経験
  • EC2・RDS・ELB・Route53等の主要AWSサービスの実務経験
  • オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクト経験
  • 要件定義・基本設計・詳細設計・試験項目書等のドキュメント作成経験
  • Infrastructure as Code(IaC)を用いた構成管理経験
  • インフラ運用・保守の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・ヒアリング能力:
    要望ヒアリングから要件定義まで担うため、顧客の課題を正確に把握し、技術的な提案へ落とし込めるコミュニケーション力が必要です。
  • 課題解決思考:
    システム面・プロジェクト面の両方において最適な解決策を自ら考え提案できる、主体的な問題解決姿勢が求められます。
  • チームワーク・協働意識:
    チームメンバーへの開発サポートや若手育成が業務に含まれるため、個人の技術力だけでなく周囲を巻き込み協働できる姿勢が重要です。
  • プロジェクト推進力:
    複数のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを前進させるマネジメント感覚と、状況を整理して推進できるスキルが求められます。
  • 継続的な学習意欲:
    AWS技術は急速に進化するため、新しい技術やサービスへの好奇心を持ち、自ら学び続ける姿勢が不可欠です。
歓迎スキル
  • AWS認定資格の保有:
    AWSソリューションアーキテクト・デベロッパー・SysOpsアドミニストレーター等の資格保有者は即戦力として歓迎されます。
  • CI/CDパイプライン構築経験:
    GitHub Actions・CodePipeline等を用いたCI/CD環境の設計・構築経験があると、プロジェクト貢献度が高まります。
  • Terraform・CloudFormation等のIaCツール経験:
    インフラのコード化・自動化の経験は、構成管理の効率化に直結するため高く評価されます。
  • Lambda・コンテナ(ECS/EKS)等のサーバーレス・モダンアーキテクチャ経験:
    クラウドネイティブな設計・実装経験は、次世代プロジェクトへの貢献につながります。
  • 若手エンジニアの育成・メンタリング経験:
    若手インフラエンジニアの育成が業務に含まれるため、技術指導・ナレッジ共有の経験は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • AWS実践スキルの体系的習得:
    資格取得支援と実務プロジェクトの両輪で、AWSの設計・構築・運用を体系的に習得できます。未経験からでも複数資格取得の実績があります。
  • 上流工程のコンサルティングスキル:
    要件定義からプロジェクト推進まで一気通貫で担当することで、技術者としてだけでなく、顧客課題を解決するコンサルタントとしての視点が身につきます。
  • Infrastructure as Code・DevOpsスキル:
    IaCを用いた構成管理やCI/CD環境構築を実務で経験することで、自動化・効率化の知識と実践力を習得できます。
  • マネジメント・リーダーシップスキル:
    急拡大する部門での組織づくりや若手育成に携わることで、技術リーダー・インフラマネージャーとしての素養が醸成されます。
  • 大規模クラウド移行の実務知識:
    オンプレミスからAWSへの移行プロジェクトに関わることで、既存システム調査・移行設計・リスク管理など現場でしか得られない実践的なノウハウを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • AWSエンジニア(ミドル) AWS資格を複数取得し、設計・構築・運用の全工程を独力でリードできるエンジニアへ成長。プロジェクト内での技術的な中心人物として活躍します。
  • インフラテックリード / プロジェクトリーダー チームの技術的意思決定を担い、後輩エンジニアへの指導・育成をリード。複数プロジェクトを横断した技術標準化や品質向上にも貢献します。
  • インフラマネージャー / クラウドアーキテクト 組織づくりや採用・育成にも携わり、AWSプロジェクト部門全体の技術責任者として活躍。顧客への上流コンサルティングも担うポジションです。
  • インフラコンサルタント / 事業責任者 超上流からクライアントの経営・IT課題に向き合うコンサルタント、または新規AWSサービス事業の立ち上げを担うリーダーとして、事業全体をドライブします。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3点台中盤前後で、チームワークを重視する社風や、上司との距離が近くコミュニケーションが取りやすい点が評価されています。AWS資格取得支援や育成制度など成長環境への評価は一定数ポジティブな声が見られる一方、給与水準や評価制度の透明性については改善を求める声も散見されます。客先常駐が主体のSES型事業であることから、配属先によって働き方や環境が大きく異なる点は入社前に理解が必要です。

【ポジティブな評価】
1. チームワーク・人間関係: 「チームワーク」を企業文化の中核に置いており、上司との距離が近く相談しやすい雰囲気が口コミで多く挙げられています。社員同士の仲の良さや、困ったときに周囲がフォローしてくれる文化は、特に若手エンジニアから高く評価されています。
2. 成長・学習環境: AWS資格取得を全面バックアップする制度や、社内勉強会・育成プログラムの充実度を評価する声があります。若手でも手を挙げれば挑戦できる風土があり、新卒2〜3年目でリーダー職に就く...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り480文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。