システム開発部門　マネージャークラス＜KANAMEL株式会社　業務統括本部＞

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 社内システム（情報システム）の設計・構築・運用経験
• プロジェクトマネジメント経験
• ベンダーマネジメント・外部折衝経験
• ネットワーク・サーバー等インフラ管理経験
• チームメンバーのマネジメント経験

• グループ会社横断のコミュニケーション力:
  約30社にわたるグループ各社のユーザーや関係部署と円滑に連携するため、相手の立場・業務を理解した上で的確なヒアリング・調整ができる力が求められます。
• 複数プロジェクトの同時推進力:
  基幹システムの刷新PJTを含む複数の施策を並行して進める場面が多く、優先順位を判断しながらタスクを管理・推進する力が必要です。
• 変化への柔軟な適応力:
  就業環境の変化に伴いシステムへの要求仕様も拡大し続けるため、新しい課題や技術に対して前向きに取り組める柔軟性が求められます。
• マネジメントとプレイヤーを両立する姿勢:
  メンバーのマネジメントを担いながら、自身も設計・運用業務に携わるプレイングマネージャーとしての姿勢が求められます。
• 論理的な問題解決力:
  システム障害や業務課題が発生した際に、原因を迅速に分析し適切な解決策を導き出す論理的思考力が必要です。

• ERP・基幹システム刷新プロジェクトの経験:
  グループ全体の基幹システム刷新PJTが進行中であるため、ERPやグループウェアの導入・リプレイス経験を持つ方は即戦力として活躍が期待されます。
• インフラ環境（ネットワーク・仮想化）の設計・運用経験:
  ルーティング、スイッチング、ファイアウォール等のネットワーク知識や、VMware等の仮想化技術の知識・経験があると業務領域が広がります。
• クラウドサービス（AWS/Azure/GCP）の活用経験:
  社内インフラのクラウド化・ハイブリッド化が進む中、クラウド環境の設計・運用経験は強みとなります。
• 情報システム部門でのチームリード経験:
  複数メンバーのマネジメント経験や、情報システム部門の立ち上げ・組織化の経験があるとマネージャー職としての活躍が見込まれます。

• ホールディングス規模のシステム統括スキル:
  約30社・2,000名規模のグループ全体の基幹システムを一元管理する経験を通じ、大規模ITガバナンスの知識と実践力を身につけられます。
• 大規模システム刷新のプロジェクト推進力:
  進行中の基幹システム刷新PJTを通じ、要件定義から移行・安定運用までの一連のシステム刷新ノウハウを習得できます。
• ベンダーコントロール・ITアーキテクチャ設計力:
  複数ベンダーを管理しながら社内インフラを設計・整備する経験を通じ、ベンダーマネジメントとITアーキテクチャ設計の実践的スキルが身につきます。
• エンタメ・クリエイティブ業界特有のIT課題対応力:
  映像制作・広告制作といったクリエイティブ産業特有の業務フローやシステム要件（大容量データ管理、制作進行管理等）への対応経験を得られます。
• マネジメントスキルの体系的習得:
  メンバーマネジメント・折衝・プロジェクト管理を実践することで、テクニカルスキルとマネジメントスキルの両面を高いレベルで融合させた人材に成長できます。